신청자 추적 시스템에 대해 무엇을 알고 있습니까?
취업 면접을받는 첫 번째 장애물이 채용 담당자의 판단이라고 생각하면 전체 그림을 보지 못합니다. 포춘 500 대 기업의 99%와 중소기업의 증가는 신청자 추적 시스템을 통해 이력서를 필터링(ATS)누군가가 살펴 전에…,
는 방법을 배우 ATS 작업,그들이 무엇을 이력서,그리고 어떻게 이길 ATS 므로 귀하의 이력서에 의해 볼 수 있는 인간의 의사 결정자가 작업 스케줄을 지정합니다.
신청자 추적 시스템이란 무엇입니까?
신청자 추적 시스템 소프트웨어는 기업을위한 채용 및 채용 도구를 제공합니다. 다른 기능들 중에서도 이러한 시스템은 수천 개의 이력서를 수집하고 정렬합니다.
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온라인으로 일자리를 신청할 때 이력서는 일반적으로 채용 담당자 또는 채용 관리자에게 직접가는 것이 아닙니다. 그것은 ATS 에 의해 처음으로 처리되고 있습니다., 그 인간 채용 담당자가 이력서를 본 적이 있는지 여부는 이력서가 ATS 알고리즘에 얼마나 잘 최적화되어 있는지에 따라 달라질 수 있습니다.
왜 고용주 사용하여 지원자 추적 시스템
최고 고용하는 여러 가지 작업시의 수백을 받는 다시 시작된다. 기 때문에 적용하는 작업에 대한 온라인 보다 쉽게 이제까지,이들의 많은 지원자격 및 파악하고”그것은 시도 가치가있다.,”
지원자 추적 시스템을 계속 이러한 모든 이력을 한 곳에서 도움 채용 관리자를 채용 정 뿐만 아니라 EEOC 규정을 준수합니다. 이론 상으로는 이러한 시스템은 또한 최고 후보자를 자동으로 표면화하고 강조 표시하여 시간을 절약합니다. 실제로 ATS 는 채용 전문가가 신청자 풀을 좁히는 데 도움이되지만 최고 후보자는 균열을 통해 미끄러집니다.,
지원자 추적 시스템은 모든 곳
가장 큰 기업을 활용하는 지원자 추적 시스템입니다. Jobscan 연구 발견의 98%Fortune500 회사용 ATS 동안 켈리 OCG 조사 추정 66%의 큰 회사와의 35%는 소규모 조직에 의존 채용 소프트웨어입니다.
각각 고유 한 기능,강점,약점 및 단점을 가진 수십 개의 다른 ATS 가 있습니다., Here are just a few of the top ATS:
| Taleo | Workday | SuccessFactors | Greenhouse |
| Brassring | iCIMS | Jobvite | Lever |
| SmartRecruiters | JazzHR | CATS | BambooHR |
If you’re applying to a large organization, chances are you’ll face an ATS., 온라인 양식을 통해 신청하는 경우 ATS 를 통해 신청하는 것입니다. 실제로 및 LinkedIn 과 같은 작업 사이트조차도 자체 ATS 가 내장되어 있습니다.
는 방법 지원자 추적 시스템은 작품
지원자 추적 시스템을 수집하고 저장하는 이력 데이터베이스에 대한 전문가를 고용합니다. 이력서는 신청 한 원래 작업이 채워진 후 오랫동안 저장 될 수도 있습니다., 기업의 채용 또는 관리자를 채용할 수 있는 다음 검색 및 정렬을 이력의 수에 따라 다음과 같은 다양한 방법으로 시스템에서 그들이 사용한다.
보 응용 프로그램
일부 모집은 여전히 선택을 한 눈에서 모든 작업을 제공하는 응용 프로그램을 통해 자신의 지원자 추적 시스템입니다. 이 경우 대부분은 신청자의 과거 하이라이트,직책 및 회사를 한눈에 살펴 봅니다. 그들은 약 6 초 만에 더 많은 것을 배우고 싶은지에 대한 결정을 내릴 수 있습니다. 최고의 기술과 자격을 쉽게 식별 할 수 있는지 확인하는 것이 중요합니다.,
자동 순위
일부 지원자 추적 시스템을 자동으로 비교할 수 있습 귀하의 이력서 작업을 설명합니다. 예를 들어,Taleo 이 기능을”Req 순위,”이는 각 신청자 방법에 따라 그들의 이력서에 따라 점수 작업을 설명합니다.
대신를 검토하는 각각의 응용 프로그램을 모집할 수 있는 초점을 정면으로 후보에 ATS 식별로 일치합니다.,
Jobscan 을 사용하면 이력서 기술이 직업 설명과 얼마나 잘 일치하는지 확인할 수 있습니다. 경기 보고서를 받으십시오.
키워드 검색
일반적인 방법을 채용 필터 다시 시작에서 신청자 추적 시스템을 검색하여 핵심 기술과 제목입니다.
경우,예를 들어 모집은 고용 관리 조치의 400 개 이력서,자신의 첫 번째 단계는 것입니다 아마도”에 대한 검색 Administrative Assistant.,”이것은 이전에 정확한 일을 한 후보자를 격리시킬 것입니다. 이력서에 그 정확한 용어가없는 사람은 운이 없다.검색에는 여러 용어가 포함될 수 있습니다. 예를 들면,그들은행할 수 있는 복잡한 검색을 포함하는 조합의 제목과 기술에 대한 중요한 일이다.
관리 지원과 데이터 입력 및 급여…
후보자를 예측할 수 있습의 올바른 이력서를 키워드가 있을 것이 가장 큰 기회의에 포함되는 모집 검색 결과입니다., 포함 할 기술과 키워드를 파악하는 가장 좋은 방법은 직업 설명을 분석하는 것입니다.
Jobscan 자동화가 이 프로세스를 분석하여 귀하의 이력서에는 작업에 대한 설명을 보여 최고 기술과 키워드는 없어서 다시 시작합니다.
이 포맷에서 중요한 지원자 추적 시스템
을 업로드할 때으로 귀하의 이력서 신청자 추적 시스템,모집혀지지 않습니다. 일부 ATS 는 문서를 디지털 프로파일로 구문 분석하여 사물을 균일하고 검색 가능하게 만듭니다.이것은 구직자에게 큰 문제를 야기합니다.
많은 ATS 파싱 알고리즘은 구식이며 이해가되지 않아 이력서 정보가 왜곡되거나 손실됩니다. 이는 중요한 키워드 나 세부 정보를 가져 오지 못할 수도 있음을 의미합니다., 가장 중요한 자격이 균열을 통해 미끄러지는 것을 상상해보십시오!
현대 ATS 는이 관행에서 벗어나기 시작했지만 iCIMS(Amazon,General Mills,Comcast 에서 사용)와 같은 일부 인기있는 시스템은 여전히 그렇게합니다. 을 만들기 위해서는 ATS-친화적 다시 시작하는 것은 상자를 계산하여 이러한 오래된 시스템을 유지해야 섹션 제목은 간단,사용하는 일관된 서식 작업에 대한 역사와 날짜입을 피하기,테이블,그리고 사용하는.docx 또는.pdf 파일 형식.
신청자 추적 시스템을 이길 방법
신청자 추적 시스템을”치는”보편적 인 트릭은 없습니다., ATS 를지나 면접을 방문하기 위해서는 ATS 알고리즘뿐만 아니라 버튼을 누르는 사람들을 염두에 둔 잘 작성된 이력서가 필요합니다.
여기 우리의 가장 간단하는 방법에 대한 조언을 이길 ATS:
- 중에 맞게 이력서 작업 설명이 모든 단일 시간에 당신이 적용됩니다.
- 이력서 키워드를 작업 설명에 일치시켜 ATS 검색 및 순위 알고리즘 최적화
- 키워드의 긴 형식 및 약어 버전(예:,”Master of Business Administration(MBA)’또는’검색엔진최적화(SEO)”)최대한 검색 가능성
- 사용은 연대기 또는 하이브리드 형식으로 이력서(방지 기능성 재개 형식)
- 사용하지 않는 테이블 또는 열로들이 종종 발생한 주요 오류를 분석
- 사용하여 기존의 이력서에 글꼴과 같은 돋움,Garamond, 또는 조지아
- 사용하지 않는 헤더 또는 바닥글로 정보를 얻을 수 있습니다 손실 또는 원인 분석 오류가
- 사용하는 표준 이력서 섹션 제목처럼”작업 환경을”보다는 오히려 귀여운 또는 영리(“어디에 왔던”)
- 로 파일을 저장.,docx 가능한 경우
지 않는 속임수 또는 최적화를 위해 지원자 추적 시스템
을 최적화하는 키워드를 포맷을 위해 지원자 추적 시스템은 동일하지 않으로 부정 시스템입니다.
이론 상으로는 이력서를 키워드로 채워 ATS 알고리즘을 속일 수 있습니다. 일부 이렇게 하여 비밀리에 추가하는 키워드를 자신의 이력서”를 사용하여 눈에 보이지 않는”화이트 텍스트 또는에 자연스럽게 남용 키워드가 있습니다.
전체 기사:당신은 이력서 키워드 소의 유죄?,
이러한 트릭은 ATS 에서 더 나은 초기 점수를 얻는 데 도움이 될 수 있지만 채용 담당자를 속일 가능성은 거의 없습니다. 회사에서 자신을 블랙리스트에 올리는 대신 실제 스킬 셋을 기반으로 가능한 최고의 이력서 제작에 집중하십시오.
지원자 추적 시스템은 숙박 여기
침체 기간 중,고용주들이 침수되었다 응용 프로그램과 원하는 기능에 낙담하고 필터링된 후보자를 제거한다. 이로 인해 오늘날 ATS 에서 발견 된 부풀어 오른 응용 과정과 무차별 필터가 많이 발생했습니다., 불행히도 실업률 향상은 ATS 의 끝을 표시하지 않습니다.
오래된 시스템이 여전히 일부 대기업에서 사용되고 있지만,우리는 현대 시대에 새로운 ATS 가 개발되고있는 것을보고 있습니다. 고용주가 최고의 인재를 위해 싸움에 따라 후보자 경험이 더 우선 순위가되고 있습니다. 자동화 및 순위 시스템은 멀리 가지 않을;모집 소프트웨어가 AI 를 활용 시작으로 그들은 단지 더 기술되고있다.
ATS 에 최적화 된 이력서는 봇을 지나서 실제 사람과 대면하는 첫 번째 단계입니다., Jobscan 은 구직자가 구식에서 최첨단에 이르기까지 이러한 시스템의 함정을 피할 수 있도록 일반적인 ATS 를 테스트하고 연구합니다.
스캔의 이력서를 보면 그 의미에 대해 ATS:
이 문서에서 게재되었고 2015 년에 그는 2016 년에 의해 제임스 Hu. 2018 년에 다시 작성되고 업데이트되었습니다.