주파수의 임금을 지불
캘리포니아에서 가장 고용주가 지불해야하는 직원들의 정기적인 임금,일부 예외를 제외하고,적어도 두 번씩 각 동안 달에 일정에서 발전으로 일반 봉급. 고용주는 정기적 인 월급 날을 설정해야하며 지불 일,시간 및 위치를 보여주는 통지를 게시해야합니다., 캘리포니아 노동 코드 섹션 207
얻은 임금 1 과 15 일의 어느 한달해야 합시 26 일 달 동안 노동이 수행되었다. 월 16 일과 마지막 날 사이에 벌어 들인 임금은 다음 달 10 일까지 지불해야합니다., 기타 급여 기간과 같은 주간,격주(주)또는 반달(twice per month)을 때 적립기간은 뭔가 다른 것보다 1 과 15 일과 16 일의 마지막 날이 한 달 이내에 납부해야 일곱의 일을 끝의 급여하는 기간 내에 임금이 되었습니다. 캘리포니아 노동 코드 섹션 204
고용주 초과 임금을 지불해야 늦어도 보다는 월급날 다음에 대한 정기적인 급여의 기간은 다음 급하는 기간 초과 근무 임금이 되었습니다., 고용주를 준수해야 합 캘리포니아 노동 코드 섹션 226(a)관련 총 근무 시간에 의해 직원의 경우에는 초과 근무 시간은 기록으로 수정 항목별 문 다음에 대한 일정한 기간을 지불하고 포함됩니다 지불하는 기간 동안에는 정정을 하고 있다. CA 노동법 제 204(b)(2)
이러한 요구 사항에 일부 예외가 적용됩니다. 자세한 내용은 캘리포니아 산업 관계부 웹 사이트를 방문하십시오.,
방식으로 임금의 지급
고용을 지불할 수 있습에 의해 직원
- 현금(캘리포니아 노동 코드 섹션 212),
- 체크인 지불하지 않고 필요에 따라 또는 할인 요금(캘리포니아 노동 코드 섹션 212),또는,
- 과 직원의 동의하에 에 의해 직접 입금 계정으로 금융 기관에 직원의 선택(캘리포니아 노동 코드 섹션 213)
로 직접 입금
고용주가 임금을 지불할 수 있습에 의해 직접적인 금고,그래서 장로의 직원이 자발적으로 동의하 보증금 및 임금으로 예금 금융 기관의 직원이 선택한 것이다., 캘리포니아 노동법 제 213 캘리포니아 고용주는 직원이 직접 입금으로 임금 지불을 받도록 요구할 수 없습니다.
지불 시에서 분리 Employment
직원에게 발생,퇴원 또는 종료
경우 직원은 출력 고용에서 고용주에 의해,고용주가 지불해야합니다 직원이 모든 임금으로 인해의 시간에 종료됩니다., 캘리포니아 노동 코드 섹션 201
는 직원을 종료 또는 사직
경우 직원이 종료되고 자신의 고용주에서 적어도 칠십이(72)시간 통지,고용주가 지불해야합니다 직원이 모든 임금으로 인해의 시간에 종료된다. 는 경우 직원을 제공하지 못하는 그들의 고용인으로서 적어도 칠십이(72)시간 전에 통지하여 종료,고용주가 지불해야합니다 직원이 모든 임금으로 인해 이내에 칠십이(72)시간 후에는 시간의 종료 합니다. 직원은 최종 임금이 지정된 주소로 우송되도록 요청할 수 있습니다. 우편 발송 날짜는 지불 날짜로 간주됩니다., 캘리포니아 노동 코드 섹션 202
은 직원이 중단되거나 때문에 사임하는 노동 분쟁(스트라이크)
경우 직원으로 고용의 결과 노동 분쟁,고용주가 지불해야합니다 직원은 다음 일정한다. 캘리포니아 노동 코드 섹션 209
직원들은 해
그룹의 직원들은 해로 종료되는 계절에서 고용을 치료하고,통조림으로 만들기,또는 건조용의 모든 다양한 부패하기 쉬운 과일,생선이나 채소,지불해야에 칠십이(72)후 시간하고 있다., 지불은 그렇게 요청하고 이에 우편 주소를 지정하는 그러한 직원에게 우편으로 이루어져야한다. CA 노동법 제 201
해고 된 석유 시추 사업에 종사하는 직원은 토요일,일요일 및 공휴일을 제외하고 퇴원 후 24 시간 이내에 지불해야합니다. 캘리포니아 노동법 섹션 201.,7
특별한 사업 결제 요구사항
직원의 생산에 종사하는 사람은 배출,해고,사임를 완료한 고용의 지정된 기간 또는 그렇지 않으면에서 분리되 고용하고 그 이상한 또는 불확실한 고용 계약상의 요구하는 특별한 계산을 확인하기 위하여액을 결제해야 합 일반급., 임금의 지불하는 직원에 의해 덮여 이 섹션은 다음 주소로 메일을 보낼 수 있습니다 직원이나 사용할 수 있 직원이 지정한 위치에 의하여 고용주의 카운티에서 직원을 고용했거나 수행되는 노동. 캘리포니아 노동 코드 섹션 201.5
임금에서 분쟁
경우에는 분쟁의 임금 이상의 사이에 고용주와 고용,고용주해 적시에 지불 조건 없이 모든 임금,또는 부분품을 인정하여 그 수 있으로 인해 직원,떠나는 직원의 모든 요법 그렇지가 될 자격이 있으로 모든 균형 주장했다., 고용주는 문제가 해결 될 때까지 분쟁 금액을 유지할 수 있습니다., 캘리포니아 노동 코드 섹션 206
임금에서 공제
캘리포니아에서,고용주지 않을 수 있습을 보류하거나 공제 임금에서는 직원의 월급하지 않는 한,
- 요구되거나 권한을 부여해 주 또는 연방 법률,
- 제는 서면으로 명시적으로 승인에 의하여 직원을 덮는 보험료, 플랜 기부금 또는 기타 공제지 금액이 환불에 직원의 임금,또는
- 공제를 커버 건강,복지,또는 연금 기여금은 의해 명시적으로 승인을 받은 임금이나 단체 협약.,
캘리포니아 노동 코드 섹션 221 및 224
고용주지 않을 수 있습을 공제한 다음에서 직원의 임금:
- 어떤 부분의 직원들의 봉사료를 지불해야 합니다. 캘리포니아 노동법 섹션 351;
- 고용주가 요구하는 신청자 또는 직원의 사진 비용. 캘리포니아 노동법 섹션 401;
- 고용주가 신청자 또는 직원의 필요한 채권의 비용., 캘리포니아 노동 코드 섹션 401;
- 의 비용복의 착용에 의해 직원하지 않는 한,직원의 동의에 쓰는 비용의 유니폼에서 공제되는 마지막 월급하는 경우에 반환하지 않는 고용주입니다. 캘리포니아 노동법 섹션 2802,산업 복지위원회 명령,섹션 9. “유니폼”이라는 용어는 독특한 디자인과 색상의 의류 및 액세서리를 착용하는 것을 포함합니다.,
- 비용의 공구 또는 장비를 사용해야 하는 직원에 의해 제외하고,직원에게 적립 두 시간(2X)최저 임금이 필요할 수 있습니다 구입하는 손 공구 및 장비 관례에 사용된 특정 산업입니다. 캘리포니아 노동 코드 섹션 2802,산업복지위원회,주문 섹션 9;
- 금 또는 손실에서 발생하는 직접적인 결과의 출력 직원의 업무., 캘리포니아 노동 코드 섹션 2802;
- 비용 pre-employment 의학 또는 물리적 검사 촬영 고용의 조건으로나 의학적 또는 물리적 검사에 필요한 모든 주 또는 연방 법률 또는 규정,또는 현지 규정. 캘리포니아 노동 코드 섹션 222.5
캘리포니아 주 법원에도 상당히 제한되는 고용주의 능력을 오프셋에 대해 직원의 임금이다. 반힐 v. 샌더스,125 칼.앱.,3d1(1981)(하는 것은 불법이 고용주에서 공제하는 직원의 월급 풍선 지불을 상환하는 직원의 부채를 고용주의 경우에도 직원은 공인 지불에서 쓰);CSEA v. 캘리포니아 주 198Cal.앱.3d374(1988)(는 것은 불법을 공제하는 급여 과거 진보에 오류가 직원의 임금에서);Hudgins v.Nieman Marcus,34Cal.앱.4 차 1109(1995)(직원의 임금에서 커미션 판매로 인한 미확인 수익을 공제하는 것은 불법입니다.,)
현금 부족,시 파손 또는 손실,부도 검사
고용주지 않을 수 있습을 공제한 금액에서 직원의 임금이로 인한 현금의 부족,파손,또는 재산의 손실이나 부도 확인할 수 없는 경우에는 표시가 부족,파손 또는 손실에 의해 발생하는 부정 또는 고의적 행위 또는 중대한 과실의 직원입니다. 산업 복지위원회 명령,섹션 8;커의 취사 v. 산업 관계 부서(1962)56Cal 참조.2 차원 319.,
유니폼,도구 및 다른 장비에 필요한 고용
고용주가 필요하지 않은 직원이 구입하 균일하거나 필요한 장비를 착용에 의해 직원입니다. “유니폼”이라는 용어는 독특한 디자인과 색상의 의류 및 액세서리를 착용하는 것을 포함합니다. 직원이 고용주가 제공 한 유니폼을 반환하지 못하면 최종 임금에서 공제 한 유니폼 비용을 갖도록 서면으로 동의 할 수 있습니다. 캘리포니아 노동법 섹션 2802,산업 복지위원회 명령,섹션 9.,
고용주가 필요하지 않은 직원의 비용을 지불하는 도구는 데 필요한 장비를 사용하여 직원을 제외하고,직원에게 적립 두 시간(2X)최저 임금이 필요할 수 있습니다 구입하는 손 공구 및 장비 관례에 사용된 특정 산업입니다. 캘리포니아 노동법 섹션 2802,산업 복지위원회 명령,섹션 9.,
미용 의료,물리,또는 약물 테스트
고용주가 필요하지 않은 직원의 비용을 지불하는 모든 pre-employment 의학 또는 물리적 검사를 포함하여,약물 테스트,촬영 고용의 조건으로나 의학적 또는 물리적 검사에 필요한 모든 주 또는 연방 법률 또는 규정,또는 현지 규정. 캘리포니아 노동 코드 섹션 222.5
통지를 임금의 감소
캘리포니아 있지 않은 법할 때 주소 또는 고용을 줄일 수 있습니다 직원의 임금 또는지 여부를 고용주를 제공해야 합 직원 전까지는 설립 임금의 감소입니다., 그러나 캘리포니아 부서. 산업 관계 중 고용주가 직원에게 급여 기간 변경에 대한 사전 통지를 제공해야한다고 명시합니다. 아마도이 통지 요건은 임금 요금의 감소에도 적용될 것입니다. 캘리포니아 디르 자주 묻는 질문. 또한 임금 삭감은 변경 후 근무 시간에만 적용될 수 있으며 이미 근무한 시간에는 적용될 수 없습니다., 집계되어 다음과 같 중 하나로 항목
캘리포니아 노동 코드 섹션 226
기록 유지 요구사항
고용 유지해야 정확한 급여 레코드를 포함하여,임금 공제,각각에 대한 직원의 최소 삼년,그리고 이러한 기록 만들 수 있어야 합 쉽게 사용할 수 있는 검사에 의해 직원에 따라 합리적인 요청입니다. 고용주는 정확한 생산 기록을 유지해야합니다., 캘리포니아 노동 코드 섹션 226
통 요구사항
고용주해야 한다고 유지에 게시 눈에 띄는 위치의 장소에서 작동하는 경우에,실행,또는 그렇지 않으면 그것으로 볼 수 있 직원 올 또는 그들의 장소의 작업 또는 사무실에서 또는 가까운 대리점이 지불을 위해 유지 고용주에 의해 통지를 지정 일반 지불하는 일과의 시간과 장소 지불합니다. CA 노동법 섹션 207