모든 주에있는 고용주는 직원들에게 합리적으로 안전하고 건강한 근무 환경을 제공해야합니다. 때로는 고용주가이 의무를 이행하지 못하고 그 결과로 직원이 부상당하는 경우가 있습니다. 때때로,그러나,직원할 수 있 작업에 부상당한 경우에도 모든 노력을 기울이고 있게 만들기 위해 작업장 안전하다. 이러한 부상을 수 있습에 이르기까지 모든 것을 포함한 부러진 뼈,악화의 기존의 조건,직업병,심지어 심리적 부상이다., 모든 주에는 업무 관련 부상으로 직원을 돕는 몇 가지 유형의 시스템이 있습니다.
이 기사에서는 직장에서 부상 당했을 때 근로자의 권리를 살펴 보겠습니다.
직장에서 부상을 당하면 어떻게 권리를 보호 할 수 있습니까?귀하의 법적 권리를 보호하는 가장 중요한 방법이자 가장 쉬운 방법은 귀하의 상해를 고용주에게보고하는 것입니다. 대부분의 주에서는 일반적으로 같은 날 또는 사건 발생 후 며칠 이내에 특정 기간 내에 부상을 신고해야합니다., 의 상황에 따라 부상이 가능하지 않을 수도 있습니다,하지만 그것을 보고 하는 것이 중요 부상으로 신속하게 실용적이다.
다음 단계를 보호할 수 있는 권리는 클레임을 제기하는 노동자의 보상 법원 또는 산업 법원에서 당신의 상태가 됩니다. 다시 말하지만,이것은 귀하의 고용주,법원 및 고용주의 보험 회사가 귀하의 상해에 대한 공식적인 통지에 있습니다.
귀하의 청구가 제기되면 특정 자동 보호가 즉시 이루어지며 다음 섹션에서 살펴 보겠습니다.
내 권리는 무엇입니까?,
근로자 보상 법률은 주마다 크게 다릅니다. 부상당한 직원에게 부여 된 권리는 그 권리를 보장하는 다른 법적 절차와 마찬가지로 매우 다양합니다.,ee 의사가 추구하는 의료
행동에 대한 귀하의 권리를 이해함에있어서,직원으로서 특정 요청이나 제안을 거부 할 권리를 이해하는 것만 큼 중요합니다. 예를 들어,당신은 부상과 당신의 고용주에 당신을 권장합을 사용하여 당신의 자신의 건강을 지불하는 보험에 가입해 치료할 권리가 있는 말,”아니오.”
그리고 만약 당신의 보스를 제공 몇 가지 인센티브에서는 시도는 당신을 설득에 대하여 신청자 보상 청구,이는 것은 불법입니다. 당신은 말할 권리가 있습니다.,”
법률에서 각 국가를 제공할 수 있습을 추구하는 노동자의 보상 청구의 두려움 없이 보복이나 성희롱에서 당신의 고용주입니다. 는 경우에 당신의 고용주에게 그것은 어려운 당신을 자유롭게 이러한 권리를 행사,처벌을 부과에 따라 고용주될 수 있는 아주 심각합니다. 는 것은 불법이 당신의 상사 또는 관리자를 괴롭히는 당신이 직장 또는 그렇지 않으면 그것을 어렵게 작업을 수행 할 수는 경우,귀하의 신고의 근로자 보상 청구에 대한 동기 부여되는 동작입니다.
고용주가 아닌 다른 당사자에 대한 나의 권리는 무엇입니까?,
때때로 귀하의 직장 상해는 제 3 자의 과실로 인해 발생했을 수 있습니다. 상황에 따라,다른 사람 또는 단체가 될 수 있는 디자이너 제조업체 또는 결함 장비의 조각 또는 아마의 드라이버 납품 트럭입니다. 부상을 당했는 직장에서의 부주의로 인해 또 다른 파티 수 있는 권리를 가지고 주장에 대하여는 사람 또는 단체. 이들은”제 3 자 주장으로 알려져 있습니다.”일반적으로 이러한 주장은 근로자 보상 우주에서 제기되지 않습니다., 오히려 그들은 민사 소송의 형태를 취하고 주 또는 연방 법원에 제기됩니다.
민사 소송을 위한 작업과 관련된 부상할 수 있는 일반적으로 추가적인 개인 상해 손상되지 않는 복구에 노동자의 보상을 주장한다. 예를 들어,혜택을 받에 노동자의 보상을 주장하는 일반적으로 배상한 의료비와 잃은 임금을-당신은 일반적으로 허용하지 않을 추구하는 보상에 대한 고통과 고통이다., 제 3 자 청구에서,귀하는 일반적으로”비 경제적”손해의 범주 인 고통과 고통에 대한 보상을 요구할 수 있습니다.
직장 상해에 대해 자세히 알아보십시오:근로자 밖에서 소송을 제기 할 수있을 때 Comp.