캘리포니아의 가족권법(CFRA)
캘리포니아의 가족권법(CFRA)권한을 부여 자격 직원 들의 총 12 주의 유료 또는 무료로 직업을 보호 떠나는 동안에는 12 개월의 기간입니다. 휴가중인 동안,직원들은 일하는 동안 가지고 있던 것과 동일한 고용주가 지불 한 의료 혜택을 유지합니다., 자격 직원할 수 있습을 떠나 하나 또는 다음과 같은 이유로.
- 아이의 탄생하거나 채택하거나 위탁 배치의 아이입니다.
- 심각한 건강 상태를 가진 직계 가족(배우자,자녀 또는 부모)을 돌보는 것.
- 직원이 심각한 건강 상태(SHC)로 인해 일할 수없는 경우.,atment 에 연결,또는 후에는 입원환자료
- 어떤 기능이 필요한 부서에서 작동,학교,또는 다른 매일 정기적으로 활동 3 개 이상의 연속적인 일
- 지속적인 치료 또는 감독 하에서의 건강 관리 공급자에 대한 만성적 또는 장기적인 건강상태는 불치
- 회복 치과용 또는 플라스틱 수술 후에는 사고 상해
자발적 또는 화장품 처리하지 않은”심각한 건강상태,”지 않으면 병원에 입원 환자의 치료가 필요하기 때문에 예기치 못한 합병증이 있습니다., 일상적인 예방 적 신체 검사는 제외됩니다.
CFRA 에 대한 자세한 설명은 Family and Medical Leave Act 및 California Family Rights Act Policy and Procedures 브로셔(PDF)를 읽을 수 있습니다.
4 개의 주요 차이점을 연방 가족과학을 떠날 행위(피)와 캘리포니아의 가족권법(CFRA):
- 임신으로”심각한 건강상태”(SHC)
피고:덮으로 심각한 건강상태에서 가족과학을 떠날 행위(피).
CFRA:임신 자체는 SHC 로 적용되지 않습니다., 대신 캘리포니아에서 임신 한 직원은 최대 4 개월(16 주)의 임신 장애 휴가(Pdl)를받을 권리가 있습니다. 고용주는이 법의 적용을 받기 위해 5 명 이상의 직원 만 있어야하며 직원에게는 자격 기간이 없습니다. 그런 다음 적격 CFRA 직원은 12 주 CFRA 베이비 본딩 휴가를 취할 수 있습니다. 첫 번째 12 주의 PDL 동시에 실행할 수 있으로 피고 자격을 갖춘 직원,그리고 그 기간 동안,고용 유지하는 필요 자격 직원 의료 혜택이 있습니다. - 배우자와 동등한 등록 된 국내 파트너
FMLA:적용되지 않습니다.,
CFRA:CFRA 에서 덮여,등록 된 국내 파트너는 배우자와 마찬가지로 적용됩니다. 이것은 국내 파트너에게 더 많은 가족 휴가를 줄 수 있음을 유의하십시오. - “자격 급박하기 때문에”의 직원 또는 가족 구성원의 적극적인 군무
피고 자격이 피고 직원을 받을 수 있는 최대 12 주(4 개월)의 휴가”어떤 자격 급박”발생하기 때문에 직원의 가족(배우자,자녀,부모)에서 활동적인 군무나 되었습니다 누가 알려지는 임박한 호출하 상태에서,지원의 임시 작업입니다. 건강상의 이점이 포함되어 있습니다., 가족 구성원은 경비원,예비 또는 무장 서비스의 은퇴 한 회원이어야합니다.
CFRA:CFRA 아래에 적용되지 않습니다. - 아프거나 부상당한 서비스 회원 관리
FMLA:덮여 있습니다. 직원의 배우자,자녀,부모,또는 친척의 다음의 서비스는 구성원이 걸릴 수 있습의 총 26 주(6.5 개월)동안 출 12 개월 기간 동안에 대한 관심에 덮여 서비스의 멤버들이거나 병상의 의무에 있습니다. 건강상의 이점이 포함되어 있습니다.
CFRA:가족 구성원이 배우자,자녀 또는 부모 인 경우 CFRA 아래에 적용됩니다.,
에서 2007 캘리포니아 군대 배우자를 남겨 법률,작동하는 직원 20 시간/주 고용주를 위해 25+원을 취할 수 있습니다 미지급의 휴가를 최대 10 일 동안 군사 배우자가에서 배포합니다. 이 중 일부 또는 전부는 출국 휴가와 동시에 실행될 수 있습니다.
캘리포니아의 임신 장애를 떠나(PDL)
이 법은 고용주와 함께 5 개 이상의 직원을 제공해야 합 12 주(4 개월)의 무급 장애인을 떠나기 때문에 의 임신,출산,또는 관련 질병입니다., 캘리포니아 임신 장애를 떠나(PDL)또는 고용주로 당신을 공급할 합리적인 시설과 전송할을 보다 적게 위험한 또는 격렬한 작업입니다. 그러나 고용주는 과도한 부담이 될 것이라는 것을 증명할 수 있다면 합리적인 숙박 요청을 거부 할 수 있습니다.
캘리포니아의 지불하는 가족을 떠나(PFL)
이 법을 준 임시 장애 보험하기 위해 수행하는 사람들에게 시간을 떨어져의 작업에 대한 관심은 심각한 병동,배우자,부모,또는 등록해 국내 파트너 또는 결합하는 새로운 아이입니다. 그것은 주 장애 보험(SDI)프로그램에 의해 관리됩니다., 가족 구성원을 돌보기 위해 시간을 내야하는 유자격 근로자에게 최대 8 주간의 유급 가족 휴가 지급을 제공합니다. 유급 가족 휴가에 대한 자세한 내용은 고용 개발부 웹 사이트에서 자세한 내용을 읽을 수 있습니다.
참고:2020 년 7 월 1 일 이전에는 연간 6 주간의 PFL 만 가질 수있었습니다.