에서 요약
Gov.Gavin Newsom 그냥 확장 캘리포니아의 지불하는 가족을 떠나 법칙이다. 당신과 당신의 아기가 그것을 최대한 활용할 것입니까?
캘리포니아는 최근 승인된 더 이상 지불하는 가족을 떠나 수 있도록 노동자의 축복 이벤트를 가을의 오른쪽에 있는 새로운 법률을 가을 주로 지불 부분을 함께 결합니다. 그게 어떻게 되는거야?, 우리는 전문가에게 물었고 작은 글자를 읽는 데 도움 당신이 그것을 알아내기 전에,지금 당신은 너무 잠을 박탈하려고 생각 직선입니다.
배란 달력,그 부분은 당신에게 있습니다.아기를 낳거나 입양하려고합니다. 더 긴 유급 휴가를 받습니까?아마도 그렇지 않을 것입니다. 새로운 8 주 계획은 2020 년 7 월 1 일에 시작됩니다. 할 경우 파일이 주장을 취할 지불하는 가족을 떠나기 전에는 당신 가능성에 현재는 계획 수 있습의에 따라 로이 부과,부국장은 취업 개발 부가 있습니다., 그녀는 규칙이 아직 확정되고 있다고 말했지만 그것이 그녀가 작동 할 것으로 기대하는 방식입니다.
기억하십시오:유급 가족 휴가는 출산 후 여성이 얻을 수있는 6 주간의 장애 급여의 상단에 있습니다.
지금 6 주간의 유급 가족 휴가를 갖고 2020 년 7 월 1 일 이후에 2 주 더받을 수 있습니까?아마도 그렇지 않을 것이라고 레비는 말했다. 다시 말하지만,규칙은 최종적인 것이 아니지만 과거에 어떤 변화가 있었는지에 따라 그녀의 기대입니다.
내 아기는 2020 년 7 월 1 일 이후에 8 주간의 유급 휴가를 받기 위해 태어나야합니까?아마도 그렇지 않을 것입니다., 여부를 당신을 얻을 육 또는 여덟의 가능성에 따라 달라”effective date”당신을 넣어서 서류에 당신은 파일과 함께,국가지 않을 때 아기가 태어나거나 채택됩니다. 위와 동일한주의 사항:규칙은 여전히 작품에 있습니다.
빛의 좋은 소식은 가족을위한 아기를 기대에서는 봄학기:아기가 태어나기 전에 월 1 당신을 기다릴 수 있습을 시작한 유지할 수 있습을 얻을 수 있게 여덟의하여 July1,2020 년 발효일에 당신의 주장이다.,
내가 임신하지 않지만 나의 파트너입니다. 나도 8 주간의 유급 휴가를 받습니까?
예. 두 부모 모두 최대 8 주간의 유급 가족 휴가를 취할 수 있습니다.
얼마를 지불합니까?
소득에 따라 정상 임금의 약 60%~70%입니다. Gov.Gavin Newsom 은 저소득층 근로자를 위해 90%로 늘리는 방법을 연구하기 위해 태스크 포스를 모았지만 아직 계획을 세우지 않았습니다.,
일부는 고용주할 수 있고 휴가 또는 시간을 제공하는 다른 혜택은 월급을 받을 수는 최대 100%,했다 세바스티안 Chilco,고용 변호사 Littler 법률 회사에서 샌프란시스코. 할 수 있지만 파일에 대한 지불하는 가족 휴가를 통해 상태를 말하지 않고 당신의 고용주에,그 권장시키는 당신의 회사가 알 수 있도록 찾아 다른 어떤 혜택을 사용할 수 있습니다. 칠코가 말했다.
유급 가족 휴가 자격이 있는지 어떻게 알 수 있습니까?,
지난 5 개월에서 18 개월 동안 주 장애 보험 기금에 지불 했어야합니다. 일반적으로 이것은 민간 부문 근로자를위한 프로그램이지만 일부 정부 직원도 참여합니다. “CASDI”에 대한 지불에 대한 급여 명세서를 확인하고 자세한 내용은 여기를 클릭하십시오.
내 고용주는 내가 그것을 원하는 경우 더 이상 휴가를 취할 수 있도록해야합니까?
특정 상황에서만., 서 일한 경험이 있다면 당신의 회사를 위한 최소 시간 26 일주일을 통해 지난해 귀하의 현장이 최소 20 명의 직원,고용주가 있을 보유하는 당신을 위해 일을 하는 동안 당신을 결합 둡니다. 그러나 소규모 회사는 귀하를 위해 귀하의 직업을 보유 할 필요가 없습니다. 즉,캘리포니아 근로자의 약 25%가 휴가 시스템에 지불하고 있지만 그것을 가져 가면 해고 될 수 있다고 Jenna Gerry,Legal Aid at Work 의 변호사는 말했다.,
그녀는 그룹을 지원하는 법안이 올해는 것이 정렬되어 규칙”그래서 만약 당신이 자격이 지불하는 가족을 떠나 당신은 또한에 대한 자격이 오른쪽의 시간을 가져 돌아와 당신의 일 후에 떠나,”Gerry 말했다. 그것은 정체되었지만 옹호자들은 내년에 다시 시도 할 계획이다.
I thought Gov. 뉴안 여섯 개월의 새로운 부모입니다. 왜 8 주에 대해 이야기하고 있습니까?
It’s true 는 뉴안 여섯 개월의 유 말 월에는”거기 대신 부모님과 함께 시간을 보내 그들의 자녀들입니다.”
그러나 그의 아이디어는 각각의 아기 캘리포니아에서는 것이 걱정을 위한 부모 또는 가까운 가족 구성원에 대한 육 개월 동안,하지는 각 작업자 얻을 것이는 여섯 개월의 유료 둡니다., Newsom 의 계획은 두 가족이 각각 아기를 돌보기 위해 2~4 개월을 쉬는 것을 계획합니다. 그래서 새로운 8 주 유급 휴가는 두 부모 가정에 꽤 가까워집니다. 그 중 하나는 출생 어머니 사람도 여주의 임신 장애인 지불하는 가족을 얻을 것입 22 주간의 유급,또는 다섯 달 반입니다.
뉴 섬의 작는 방법을 연구하고 캘리포니아 수 있는 구조를 지불을 떠날 계획을 허용하는 여섯 개월의 가족 치료를 위한 모든 아기입니다. 11 월에 권장 사항을 제시 할 것으로 예상됩니다.
누가이 모든 것을 지불하고 있습니까?,
당신은 당신의 월급에 1%의 세금을 통해 주 장애 보험 기금에 지불하는 캘리포니아 근로자의 95%중 하나라면. 주정부는 추가 2 주간의 휴가 비용을 충당하기 위해 펀드의 준비금에 보유 된 금액을 낮추고 있습니다.
유급 휴가는 부모만을위한 것이 아닙니다.
오른쪽. 당신이 걸릴 수 있습의 가족 휴가에 대한 관심은 심각한 병 자녀,부모,부모-in-law,할아버지 손자,형제,배우자 또는 등록해 국내 파트너입니다. 그리고 그것은 2020 년 7 월 1 일에 8 주까지 증가합니다., 그러나 직업 보호 규칙은 아기와 유대감을 갖기 위해 휴가를가는 사람들과는 조금 다릅니다. 그리고 물론,당신은 그 배란 앱이 필요하지 않습니다.