일부 국가에서 관할 지역,건강,인력 계획에 분산 노동 시장 참가자가 있습니다. 에서,다른 사람이 명시적 정책이나 전략을 채택하여 정부와 시스템을 계획에 대한 충분한 숫자,유통 및 품질의 건강에 노동자들을 만나는 건강 관리 목표입니다., 를 위한 하나,국제사회 간호사의 보고서:
목적의 HHRP 를 제공하는 것이 오른쪽의 수는 건강 관리 근로자와 올바른 지식,기술,태도,자격,수행하는 오른쪽에서 작업을 오른쪽에서 오른쪽을 달성하기 위해 시간이 오른쪽에 소정의 건강을 목표입니다.,
의 필수적인 요소 계획 전 하는 대상은 수요와 공급의 모델링,또는의 사용에 적절한 데이터 링크는 인구의 건강을 필요 그리고/또는 건강 관리 전달 대상으로 인적자원 공급,분포와 생산성을 높입니다. 결과는 인력 지속 가능성을 안내하기위한 증거 기반 정책을 생성하는 데 사용하기위한 것입니다., 에서는 리소스가 제한되는 국가,전 하 계획 접근 방식은 자주 구동에 의해 요구의 대상 프로그램 또는 프로젝트,예를 들어,그에 응답하는 새천년개발목표하거나,더 최근에,지속 가능한 발전 목표입니다.
Who Workload Indicators Of Staffing Need(WISN)는 현지 상황에 맞게 조정할 수있는 HRH 계획 및 관리 도구입니다., 그것이 제공한 건강 관리하는 체계적인 방법은 인력을 결정하기 위해서 관리하는 그들의 인간적인 리소스를 기반으로,건강한 작업자의 작업 활동(시간)적용되는 표준에 대한 각각의 작업성에서 지정된 상태 시설입니다.,
글로벌 코드의 연습에서는 국제 모집의 건강 PersonnelEdit
주요 국제 정책을 위한 프레임워크를 해결 부족과 불균형 분배의 건강 전문가 세계적인 코드의 연습에서는 국제 모집의 건강이 인력에 의해 채택 사람의 63 세계 건강을 어셈블리에서의 2010. 코드 개발의 맥락에서 증가 토론에서 국제건강 작업자 모집에서 특히 높은 소득 국가,그리고 그에 영향을 미칠 능력이 많은 개발도상국을 제공하는 기본 건강 관리 서비스입니다., 비록 바인딩에서 회원국과 채용 기관의 코드를 촉진 원칙 및 관행에 대한 윤리적 국제 모집의 건강에 해당된다. 그것은 또한 옹호 강화 건강의 직원 정보 시스템을 지원하는 효과적인 건강을 인력 정책 및 계획에 국가입니다.