雇用法サービスの概要
Lipsky Lowe LLPは、ニューヨーク市にオフィスを持ち、雇用契約から終了および分離契約まで、雇用関係のあらゆる面において、ニューヨークおよびニュージャージー州のクライアントを代理しています。, Lipsky Loweは、雇用差別、セクシャルハラスメント、敵対的な職場環境、内部告発者の報復、契約違反、未払いの残業代、最低賃金およびtipsを含む、雇用アドバイスおよび助言、トレーニング、調査、訴訟のフルレンジを提供しています。 当事務所の弁護士は、個々のケースを処理することに加えて、集団訴訟および複数の原告スーツを訴える豊富な経験を持っています。
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私たちの雇用訴訟の哲学
正式な法的措置を講じることは、職場における不正に対処するための最後の手段でなければなりません。, のプロセスが実に膨大な時間、エネルギーと費用できるストレスはたまりましたね。 これがまさに、私たちが各ステップを慎重に検討する理由です：事件を起こすか、裁判外の和解に手を差し伸べるか、裁判に行くか。 これらの意思決定のそれぞれを行うには、私たちは一つの目標を持っています：私たちのクライアン しかし、私たちのNYCの雇用弁護士が事件を起こすとき、私たちは勝つためにそれを取ります。
ケーススクリーニングと評価：あなたが私達に連絡するとき、あなたは私たちのニューヨーク市雇用弁護士と話をします。 その後、ケース評価のために直接お会いすることをお勧めすることがあります。, いずれの場合も、お客様の目標やニーズに耳を傾け、お客様のケースのメリットを徹底的に評価します。 評価は、私たちがあなたのケースを取るか、私たちが訴訟を決定することを保証するものではありませんが、それはあなたのオプションと次のステップ
ケース評価の後、あなたはあなたの権利、あなたがケースを持っているかどうか、あなたの権利を追求する時間とお金を費やす価値があるかどうか、そしてあなたの雇用者の権利は何かを知るでしょう。
私たちはどのような雇用事例を取るのですか？,
セクシャルハラスメント：Lipsky Loweは、セクシャルハラスメントの問題で従業員を代表する豊富な経験を持ってい 職場でセクシャルハラスメントを受けた従業員は、権利を保護し、そのような行動を可能にする文化と戦うために決定的な行動を取らなければなり 当事務所の弁護士がパートナーと取り組み、活力あるお客様の行動を変えます。,
差別：Lipsky Loweは、適用される連邦、ニューヨーク、ニュージャージー州法の下で雇用法のすべての分野でアドバイスや訴訟を提供しています。
- 人種
- 性別
- 妊娠
- 性別
- 年齢
- 色
- 宗教
- 国籍
- 障害
- 性同一性/表現
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- 性的指向
- 介護者のステータス
報復：私たちは、ニューヨーク、ニュージャージー州および連邦法の下で報復事件を訴える幅広い経験を持っています。, これには、差別に反対または苦情、嫌がらせ、またはあなたの会社が他の違法行為に従事していると信じることを含む、特定の保護された活動に従事
職場の嫌がらせと敵対的な職場環境：Lipsky Loweは、職場の嫌がらせと敵対的な職場環境の犠牲者である従業員を表しています。, 雇用主が、年齢、障害、性別、妊娠、人種、性的指向、宗教、またはその他の法的に保護された特性に基づいて嫌がらせを許可することは、ニューヨーク、ニュージャージー州、および連邦法の下では違法です。 従業員は、解雇、降格、昇進または昇給の拒否、差別的なジョーク、コメントや悪口、およびこれらの法的に保護された特性に基づくその他の行動を受けるなど、さまざまな形で嫌がらせを受けています。,
職場の嫌がらせや敵対的な職場環境にさらされた多くの従業員は、不正行為を無視したり最小限に抑えたりすることは、行動を起こすより 私たちの経験では、これは重大な間違いです。 代わりに、従業員の権利を保護し、行動のエスカレーションを防ぐために、すぐに行動が必要になる場合があります。 お客様の潜在的な利益と費用の対応脅威やハラスメント,
賃金および時間法/未払い残業：Lipsky Loweは、公正な労働基準法、ニューヨーク労働法およびニュージャージー州の賃金および時間法の下でのケースを含む、賃金および 賃金および時間のケースには、従業員が残業を支払われていない、すべての労働時間に対して支払われていない、すべてのヒントを支払われていない、,
私たちは、レストラン業界での特に経験を持つ、クラスおよび/または集団行動ベースで賃金および時間のケースを訴訟する重要な経験を持っています。
契約違反：雇用契約および雇用マニュアルは、多くの場合、従業員に雇用の保証期間、特定の雇用給付および休みの発生を含む一定の契約上の権利 一部の雇用者は、雇用の保証期間が満了する前に従業員を解雇することによって、特定の雇用給付を源泉徴収することによって、または未収、未使用の休,
家族の責任と障害者差別：Lipsky Loweは、障害を持ち、職場で合理的な調整、休暇、またはその両方を必要とする従業員を代表する長年の経験を持っています。 職場での宿泊施設が必要な場合、または妊娠、病状、または介護責任のために休暇が必要な場合、Lipsky Loweは助けることができます。
雇用者のカウンセリングと表現：管理を表す経験の30年以上で、私たちの背景は、雇用者を表しています。, 私たちは、法律の変更、雇用紛争、終了および力の削減について雇用者に助言します。 私たちは、雇用政策やハンドブック、雇用契約や役員報酬契約を起草します。 また、従業員および経営陣の訓練、雇用主および従業員の権利に関する助言、調査の実施、訴訟における雇用者の代理も行っています。
私たちのNYC雇用弁護士にお問い合わせください！
職場で問題を経験したことがある場合は、Lipsky Loweの経験豊富な弁護士に連絡してください。 Lipsky Loweで、あなたはあなたのコーナーで強さを持っています。,
特色にされたTestimonial
NYCの雇用の代理人の検討
私はダグが停止に大いにより大きい法律事務所を戦い、彼の顧客のための好ましい解決を交渉するのに新しい(そして反直感的な)法的戦略を使用するのを見た。 私がダグの顧客に対してその訴訟の負けた端にあったが、私は雇用の法律の助言のための彼に頻繁に手を差し伸べ、雇用の法律の要求とのだれでもに彼を推薦することを躊躇しない。
クレイグF.
ニューヨーク雇用法弁護士