I datori di lavoro in ogni stato sono tenuti a fornire ai propri dipendenti un ambiente di lavoro ragionevolmente sicuro e sano. A volte i datori di lavoro non riescono a soddisfare questo dovere e i dipendenti sono feriti di conseguenza. Occasionalmente, tuttavia, i dipendenti possono ancora essere feriti sul posto di lavoro anche quando è stato fatto ogni sforzo per rendere un posto di lavoro sicuro. Queste lesioni possono includere tutto, dalle ossa rotte, aggravamenti di condizioni preesistenti, malattie professionali, anche lesioni psicologiche., Ogni stato ha un certo tipo di sistema che aiuta i dipendenti con infortuni sul lavoro.
In questo articolo, vedremo i diritti dei lavoratori quando sono feriti sul posto di lavoro.
Se sono ferito sul posto di lavoro, come posso proteggere i miei diritti?
Il modo più importante, e anche il modo più semplice, per proteggere i tuoi diritti legali è quello di segnalare il tuo infortunio al tuo datore di lavoro. La maggior parte degli stati richiedono che si segnala il tuo infortunio entro un certo periodo di tempo, in genere lo stesso giorno o entro pochi giorni dell’incidente., A seconda delle circostanze della lesione, ciò potrebbe non essere sempre possibile, ma è importante segnalare la lesione il più rapidamente possibile.
Il passo successivo che si può prendere per proteggere i vostri diritti è quello di presentare un reclamo presso il tribunale di compensazione dei lavoratori o tribunale industriale nel vostro stato. Ancora una volta, questo mette il tuo datore di lavoro, il tribunale e la compagnia di assicurazione del tuo datore di lavoro su messa in mora del tuo infortunio.
Una volta presentata la tua richiesta, alcune protezioni automatiche vengono immediatamente messe in atto e vedremo quelle nella prossima sezione.
Quali sono i miei diritti?,
Le leggi sulla compensazione dei lavoratori variano ampiamente da stato a stato. I diritti concessi a un dipendente ferito variano ampiamente, così come le diverse procedure legali che garantiscono tali diritti.,ee medico, e di perseguire un trattamento medico.
Nel comprendere i tuoi diritti di agire, come dipendente è altrettanto importante comprendere il tuo diritto di rifiutare determinate richieste o offerte. Ad esempio, se sei ferito e il tuo datore di lavoro ti incoraggia a utilizzare la tua assicurazione sanitaria per pagare le tue cure mediche, hai il diritto di dire: “no.”
E se il tuo capo ti offre qualche incentivo nel tentativo di persuaderti contro la presentazione di una richiesta di risarcimento dei lavoratori, questo è illegale. Hai il diritto di dire: “no.,”
Le leggi in ogni stato prevedono che si può perseguire una richiesta di risarcimento dei lavoratori senza timore di rappresaglie o molestie da parte del datore di lavoro. Se il tuo datore di lavoro ti rende difficile esercitare liberamente questi diritti, le sanzioni imposte al datore di lavoro possono essere piuttosto severe. È illegale per il tuo capo o supervisore molestarti al lavoro o altrimenti rendere difficile per te fare il tuo lavoro, se il tuo deposito di una richiesta di risarcimento dei lavoratori è la motivazione per quel comportamento.
Quali sono i miei diritti nei confronti di soggetti diversi dal mio datore di lavoro?,
A volte il tuo infortunio sul lavoro potrebbe essere stato causato dalla negligenza di una terza parte. A seconda delle circostanze, questa altra persona o entità può essere un progettista o produttore di un pezzo difettoso di attrezzature o forse il conducente di un camion di consegna. Se sei ferito mentre sei al lavoro a causa della negligenza di un’altra parte, potresti avere il diritto di presentare un reclamo contro quella persona o entità. Questi sono noti come “reclami di terze parti.”In genere, queste affermazioni non sono depositate nell’universo di compensazione dei lavoratori., Piuttosto, prendono la forma di cause civili e sono depositate in tribunali statali o federali.
Le cause civili per infortuni sul lavoro possono in genere richiedere ulteriori danni alle lesioni personali che non sono recuperabili in una richiesta di risarcimento dei lavoratori. Ad esempio, i benefici che ricevi in una richiesta di risarcimento dei lavoratori sono in genere destinati a rimborsarti per le tue spese mediche e i salari persi-di solito non ti è permesso chiedere un risarcimento per il dolore e la sofferenza., In un reclamo di terzi, in genere è consentito chiedere un risarcimento per il dolore e la sofferenza, che è una categoria di danni “non economici”.
Ulteriori informazioni su Infortuni sul lavoro: Quando si può citare in giudizio al di fuori dei lavoratori Comp.