È essenziale per i dipendenti di avere tempo lontano dal lavoro. Hanno bisogno di trascorrere del tempo con le loro famiglie e seguire i loro interessi. E i dipendenti riposati si esibiranno meglio dei dipendenti stanchi e bruciati. I tuoi dipendenti apprezzano il loro tempo e dovresti apprezzarlo anche tu.
Quando i dipendenti lavorano ore extra, si potrebbe desiderare di dare loro più tempo libero, noto come tempo comp. Tuttavia, il tempo comp è illegale in molte situazioni.,
Quindi, qual è il tempo di comp, chi può usarlo e quando è legale e illegale?
Qual è il tempo di Comp?
Il tempo di comp, o tempo di compensazione, è il tempo libero che dai ai dipendenti per le ore di lavoro straordinario invece di pagare i salari straordinari di tempo e mezzo. Ore di straordinario sono in genere tutte le ore un dipendente lavora oltre 40 ore in una settimana.
Non è possibile offrire tempo comp a tutti i dipendenti. Si può solo dare tempo comp ai dipendenti nonexempt nel settore pubblico. Non si può dare tempo comp ai dipendenti nonexempt in un privato, attività non governative.,
Supponiamo che tu abbia un’attività privata. Si dispone di un dipendente nonexempt che lavora 56 ore in una settimana lavorativa. Invece di pagare 16 ore vale la pena di straordinari salari al dipendente, si dà loro tempo comp la prossima settimana. In questo caso, probabilmente violato leggi FLSA comp tempo. Invece, dovresti aver pagato i salari straordinari dei dipendenti per le ore extra 16 lavorate per rimanere in conformità con le regole di compensazione del tempo libero FLSA.
Alle imprese private, si può dare dipendenti esenti tempo libero quando lavorano in più. Ad esempio, il tuo dipendente esente lavora normalmente 40 ore a settimana., Il dipendente lavora 50 ore questa settimana. È possibile consentire al dipendente di prendere 10 ore extra fuori per il tempo supplementare lavorato.
Il tempo di Comp è per lo più illegale per impedirti di lavorare troppo i dipendenti. Le leggi sul tempo di Comp assicurano anche che i dipendenti siano abbastanza compensati per il lavoro che svolgono.
Cosa succede se i dipendenti accettano di comp time?
Quindi, cosa succede se tu e i tuoi dipendenti privati e non esenti accettate di comp time invece dei salari straordinari? Il tempo comp è ancora illegale. Non puoi dare ai tuoi dipendenti il tempo di comp anche se è concordato di comune accordo.,
Alternative al tempo comp
La maggior parte dei proprietari di piccole imprese non possono offrire tempo comp. Così, che cosa si può fare invece quando un dipendente nonexempt lavora ore extra?
Se un dipendente lavora ore extra prima della settimana lavorativa, si potrebbe essere in grado di riorganizzare il programma di lavoro del dipendente per quella settimana. Ad esempio, il dipendente lavora 10 ore invece di otto il lunedì. Si potrebbe permettere al dipendente di lasciare due ore di anticipo il Venerdì. Il tempo libero deve avvenire nella stessa settimana lavorativa; in caso contrario, è ancora necessario pagare gli stipendi straordinari.,
Regolando le ore di un dipendente nella stessa settimana lavorativa, il dipendente non lavora ore extra e non devi pagare gli straordinari. Tuttavia, questo potrebbe non funzionare se la tua azienda si trova in una posizione che richiede di pagare gli straordinari una volta che un dipendente lavora più di un certo numero di ore in un giorno.
Nella maggior parte dei casi, dovrai pagare i salari straordinari ai tuoi dipendenti quando lavorano ore straordinarie. Diciamo che hai un dipendente il cui tasso regolare di retribuzione è di $10. Per i salari straordinari, la tariffa oraria degli straordinari è di $15 ($10 X 1,5)., Se quel dipendente lavora 10 ore di straordinario, dovresti al dipendente $150 per il tempo extra lavorato.
Le probabilità sono che tu debba pagare gli straordinari invece di concedere il tempo di comp. Per calcolare facilmente la retribuzione degli straordinari per i dipendenti, utilizzare il software Payroll di Patriot Software. Garantiamo calcoli accurati. Controlla il software gratuitamente!
Questo articolo è aggiornato dalla sua data di pubblicazione originale del 17/5/2012.