LinkedIn è un sito di social networking progettato specificamente per la comunità imprenditoriale. L’obiettivo del sito è quello di consentire ai membri registrati di stabilire e documentare le reti di persone che conoscono e di fiducia professionalmente.
La pagina del profilo di un membro LinkedIn, che enfatizza le competenze, la storia occupazionale e l’istruzione, ha feed di notizie di rete professionali e un numero limitato di moduli personalizzabili. L’iscrizione di base per LinkedIn è gratuita. I membri della rete sono chiamati ” connessioni.,”A differenza di altri siti di social networking gratuiti come Facebook o Twitter, LinkedIn richiede connessioni per avere una relazione preesistente.
Con l’iscrizione di base, un membro può solo stabilire connessioni con qualcuno con cui ha lavorato, conosce professionalmente (online o offline) o è andato a scuola con. Le connessioni fino a tre gradi di distanza (vedi sei gradi di separazione) sono viste come parte della rete del membro, ma il membro non è autorizzato a contattarli tramite LinkedIn senza un’introduzione., Gli abbonamenti Premium possono essere acquistati per fornire ai membri un migliore accesso ai contatti nel database LinkedIn.
LinkedIn è stato co-fondato da Reid Hoffman, ex vicepresidente esecutivo responsabile del business e dello sviluppo aziendale per PayPal. Il sito, che è stato lanciato nel maggio 2003, conta attualmente oltre 300 milioni di membri provenienti da 200 paesi, in rappresentanza di 170 industrie. Secondo Reid Hoffman, il 27 per cento degli abbonati LinkedIn sono reclutatori.
Microsoft ha acquisito LinkedIn nel giugno del 2016 per billion 26,2 miliardi., Secondo alcuni esperti, i ricchi ritrovi di dati semi-strutturati che i membri di LinkedIn danno liberamente-titoli di lavoro, geografie, informazioni sul settore, set di abilità-hanno reso l’affare un furto, anche se l’acquisizione di LinkedIn è stata l’acquisto più costoso di Microsoft fino ad oggi. LinkedIn ha raccolto dati attraverso gli oltre 225 milioni di profili LinkedIn in un grafico economico per fornire ai politici, ai datori di lavoro, ai lavoratori e agli educatori informazioni basate sui dati sui modelli che aiuteranno ad allineare l’offerta di forza lavoro con la domanda., Tali modelli includono quando le persone cercano generalmente il passo successivo nella loro carriera, le tendenze della migrazione del lavoro in specifiche località geografiche, le lacune nelle competenze in settori specifici e quali città sono “più appiccicose”, vale a dire aree da cui i dipendenti hanno meno probabilità di allontanarsi.