Lavoro diretto

Che cos’è il lavoro diretto?

Lavoro diretto si riferisce agli stipendi e wagesRemunerationRemuneration è qualsiasi tipo di compensazione o pagamento che un individuo o un dipendente riceve come pagamento per i loro servizi o il lavoro che fanno per un’organizzazione o un’azienda. Esso comprende qualunque stipendio base un dipendente riceve, insieme ad altri tipi di pagamento che maturano nel corso del loro lavoro, che ha pagato ai lavoratori direttamente coinvolti nella fabbricazione di un prodotto specifico o nello svolgimento di un servizio., Il lavoro svolto deve essere correlato al compito specifico. Per un’azienda che fornisce servizi ai propri clienti, il lavoro diretto è il lavoro svolto dai lavoratori che forniscono il servizio direttamente ai clienti, come revisori, avvocati e consulenti.

Se il lavoro svolto non può essere collegato a un dipendente specifico, i salari pagati sono considerati indiretti. Quando si tiene traccia del costo totale sostenuto per un progetto specifico, il costo del lavoro diretto deve essere aggiunto poiché potrebbe costituire una parte significativa del progetto.,

Come misurare il lavoro diretto

Il lavoro diretto include il costo delle ore di lavoro regolari e le ore di straordinario lavorate. Esso comprende anche le imposte sui salari correlati e le spese come la sicurezza socialesocial SecuritySocial Security è un programma del governo federale degli Stati Uniti che fornisce l’assicurazione sociale e benefici per le persone con reddito inadeguato o no. Il primo sociale, Medicare, tassa di disoccupazione, e l’assicurazione per l’occupazione dei lavoratori. Le aziende dovrebbero anche includere i contributi del piano pensionistico, nonché le spese relative all’assicurazione sanitaria., Alcune aziende possono includere i costi di formazione e sviluppo dei dipendenti che sono stati sostenuti nel corso dell’occupazione.

Quando si calcola il costo del lavoro diretto, l’azienda deve includere ogni elemento di costo sostenuto per mantenere e assumere dipendenti. Oltre a ciò che l’azienda paga i dipendenti, deve considerare i costi per mantenere i dipendenti, come i contributi fiscali sui salari, i premi assicurativi e i costi dei benefici.

La maggior parte delle aziende stabilire un tasso standard per ora che dà una stima di quello che si aspettano di essere il costo del lavoro diretto in condizioni normali., Ad esempio, supponiamo che il costo del lavoro diretto all’ora per l’assemblaggio di seggiolini auto per bambini sia di $10 e che la società preveda di utilizzare 0,5 ore per l’assemblaggio di ciascun seggiolino auto. Se l’azienda produce 1.000 unità, il costo del lavoro diretto standard sarà di $5.000 ($10 x 0,5 x 1.000).

Utilizzo del costo diretto per allocare le spese generali

GAAPGAAPGAAP, Principi contabili generalmente accettati, è un insieme riconosciuto di regole e procedure che regolano la contabilità aziendale e le regole finanziarie prevedono che le aziende possano utilizzare il lavoro diretto come fattore di costo per allocare le spese generali al processo di produzione., I costi generali si riferiscono a costi indiretti che non possono essere collegati a un prodotto finale specifico. Tuttavia, tali costi sono richiesti nel processo di produzione delle merci e devono, pertanto, essere aggiunti al costo complessivo del prodotto. I costi sono assegnati al prodotto finale utilizzando un cost driverCost Driverun cost driver è la causa diretta di un costo e il suo effetto è sul costo totale sostenuto. Ad esempio, se si desidera determinare la quantità di elettricità consumata in un determinato periodo, il numero di unità consumate determina la bolletta totale dell’elettricità., In tale scenario, le unità di energia elettrica consumata.

Il modo più semplice per calcolare il driver di costo è dividere i costi generali totali per i costi di manodopera diretti. Il lavoro diretto può essere suddiviso ulteriormente in base al numero di dipendenti necessari per fabbricare un prodotto specifico o al numero di ore dipendenti utilizzate per unità di produzione. Ad esempio, se il rapporto tra costi generali e ore di lavoro diretto è di $35 all’ora, l’azienda assegnerà $35 dei costi generali per ora di lavoro diretto all’output di produzione.,

Come calcolare il costo del lavoro diretto per unità

L’importo sostenuto come costo del lavoro diretto dipende da quanto efficientemente i lavoratori hanno prodotto articoli finiti. Di solito, le aziende calcolano un costo del lavoro diretto standard rispetto al quale confrontare i loro costi effettivi del lavoro diretto. Ecco come calcolare il costo del lavoro diretto per unità di produzione:

1. Calcola la tariffa oraria del lavoro diretto

In primo luogo, calcola la tariffa oraria del lavoro diretto che influisce sui benefici marginali, sulla tariffa oraria e sulle imposte sui salari dei dipendenti., La tariffa oraria si ottiene dividendo il valore delle prestazioni accessorie e delle imposte sui salari per il numero di ore lavorate nello specifico periodo retributivo.

Ad esempio, supponiamo che i dipendenti lavorino 40 ore a settimana, guadagnando $13 all’ora. Ottengono anche benefits 100 in fringe benefit e 5 50 in tasse sui salari. Ottieni la somma dei benefici e delle tasse (100+50) e dividi la cifra per 40 per ottenere 3,75. Il $3.75 viene aggiunto a $13 per ottenere una tariffa oraria di $16.75.

2. Calcola le ore di lavoro diretto

Le ore di lavoro diretto sono il numero di ore di lavoro diretto necessarie per produrre un’unità di un prodotto., La cifra si ottiene dividendo il numero totale di prodotti finiti per il numero totale di ore di lavoro diretto necessarie per produrli. Ad esempio, se occorrono 100 ore per produrre 1.000 articoli, è necessaria 1 ora per produrre 10 prodotti e 0,1 ore per produrre 1 unità.

3. Calcolare il costo del lavoro per unità

Il costo del lavoro per unità si ottiene moltiplicando la tariffa oraria del lavoro diretto per il tempo necessario per completare un’unità di un prodotto. Ad esempio, se la tariffa oraria è $16.75, e ci vuole 0.,1 ore per fabbricare un’unità di un prodotto, il costo del lavoro diretto per unità è uguale a $1.68 ($16.75 x 0.1).

4. Calcola la varianza tra il costo del lavoro standard e effettivo

La varianza si ottiene calcolando la differenza tra il costo standard del lavoro diretto per unità e il costo effettivo del lavoro diretto per unità. Se il costo del lavoro diretto effettivo per unità è superiore al costo del lavoro diretto standard per unità, significa che l’azienda incorre più per produrre un’unità di un prodotto di quanto previsto, rendendo il costo sfavorevole per l’azienda., Se il costo effettivo del lavoro diretto è inferiore, costa meno produrre un’unità di un prodotto rispetto al tasso di lavoro diretto standard e, pertanto, è favorevole.

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