all’Interno di una relazione di coaching, incontrollato il transfert può ostacolare la capacità di tenere la considerazione positiva e una nonjudgemental posizione e della ricerca, ha trovato spesso la causa del deterioramento di una relazione di coaching. In questo post del blog, offro tre passaggi che l’allenatore potrebbe utilizzare per aiutare a gestire il transfert e il controtransfert.,
Questo è un guest post di uno dei nostri studenti post-laurea in Coaching e Sviluppo, Nicola Williams
Cos’è il transfert e il controtransfert?
Il transfert e il controtransfert sono due processi psicologici correlati. Il transfert si verifica tutto il tempo nelle interazioni quotidiane ed è dove possiamo essere ricordati di qualcuno nel comportamento degli altri o dove vengono attivati i ricordi precedenti. Il controtransfert è una reazione specifica da parte dell’allenatore al trasferimento del cliente.,ver impegnativo il client per paura di perdere il suo amore
(Vedi riferimenti 1 e 2)
la Maggior parte di ricerca su questo argomento deriva dalla psicoterapia, in cui il modo di gestire il transfert e il controtransfert sarebbe quello di portare in camera, e utilizzare come parte del processo terapeutico., Vi sono anche alcune ricerche relative al mentoring, ad esempio quando l’ansia da separazione si verifica per il mentore in quanto il loro mentee ricorda loro un momento in cui le loro opportunità di promozione erano bloccate (3).
La ricerca nel coaching si concentra sul transfert che si verifica dal cliente piuttosto che dall’allenatore, ma può anche verificarsi tra l’allenatore e il cliente o il cliente / allenatore e qualcosa o qualcuno nel loro sistema più ampio, sia esso un individuo o un’organizzazione., Nel team coaching, la sfida di gestire il transfert e il controtransfert è aumentata, poiché gli spazi relazionali in cui può verificarsi sono chiaramente moltiplicati.
L’attenzione per la maggior parte della letteratura sul transfert e controtransfert nel mentoring e coaching è sull’identificazione che il transfert e il controtransfert si stanno verificando, piuttosto che sui metodi di gestione.,
Modi pratici per aiutare a gestire transfert e controtransfert
Da una revisione della letteratura e le mie interviste con alcuni allenatori, è chiaro che ci sono un certo numero di modi per partecipare più attivamente a questi processi, che aumenta la scelta del coach su come o quando gestirli. I fattori che aiutano a gestire il controtransferimento in psicoterapia (ma suggerisco sono rilevanti per il coaching) sono:
- Empatia
- Auto-intuizione
- Capacità concettuale
- Alta auto-integrazione del terapeuta (cioè,e:
Step 1: Aumentare la propria consapevolezza di quando è in corso
- Assicurarsi che siete consapevoli del proprio controtransfert
- Partecipare al client di trasferimento di modelli di start
- Avviso di resistenza al coaching
- Pick up spunti che possono essere difese
- Seguire le ansie
- luogo di sentimenti e di desideri contenuta al di sotto di quelle ansie
Vedi riferimenti, punto (4)
Passo 2: Riflettere
la riflessione, lo sviluppo interiore di supervisore e di coaching, supervisione aumentare allenatore di auto-conoscenza, risolvere i conflitti interiori e ridurre allenatore ansia.,
La ricerca mostra che la supervisione in particolare è un metodo importante per aumentare la consapevolezza dell’allenatore. In psicoterapia il consulente deve aver lavorato sulla propria storia psicologica per essere chiaro quale sia la propria risposta e quale sia quella del proprio cliente. Nel coaching, questo potrebbe non essere parte del rapporto di supervisione in quanto dipenderà dalle capacità del supervisore. In un sondaggio di 376 allenatori, il 70% aveva discusso i processi inconsci nella supervisione (5).,
Passo 3: Sviluppa le tue tecniche ‘nel momento’
Se notato durante una sessione, usa tecniche di presencing o di centraggio, come la respirazione consapevole per ridurre la probabilità che si verifichi un controtransfert.