Se sei un datore di lavoro che ha un ufficio attivo negli Stati Uniti o vuole stabilire uno, il L-1 visa può avere i benefici necessari per inviare esperti dipendenti di alto livello negli Stati Uniti per far crescere il vostro business. Tuttavia, come con molti altri visti di lavoro temporaneo, ha i suoi vantaggi e svantaggi che possono aiutare o ostacolare il vostro caso. Continua a leggere per scoprire come i benefici del visto L-1 si applicano alla tua attività.,
L-1 Visa Benefici per i lavoratori stranieri
Il visto L-1 è suddiviso in due sottocategorie: la L-1A per i dirigenti e dirigenti, e la L-1B per i dipendenti con conoscenze specialistiche. Ognuno ha le proprie esigenze e la durata del soggiorno.
Quando si confrontano questi visti L-1 con molte delle altre classificazioni di visto di lavoro, troverete che, a seconda della situazione di immigrazione, ha molti vantaggi che gli altri non lo fanno.
Requisiti relativamente bassi
Ci sono molti visti di lavoro disponibili per i professionisti stranieri che desiderano essere impiegati negli Stati Uniti., Molti di loro hanno requisiti molto ripidi che sono difficili da soddisfare.
Ad esempio, il visto O-1 richiede ai candidati di mostrare la loro straordinaria capacità attraverso premi internazionali o uno stipendio sostanziale. Il visto TN è disponibile solo per i canadesi e messicani. Il visto E-2 richiede un investimento sostanziale in un’impresa statunitense.
Il visto L-1, tuttavia, richiede solo che tu sia un manager, un dirigente o un dipendente specializzato in una multinazionale per essere qualificato. Questo apre la porta per molte persone che sono altrimenti non ammissibili per altri visti di lavoro.,
Nessuna offerta di lavoro richiesta
Uno degli aspetti più difficili dell’acquisizione di un visto H-1B, J-1 o TN è trovare un’entità che sia disposta a sponsorizzarti per il visto. Se sei un candidato L-1 qualificato, allora sei già impiegato con una società statunitense che ti sponsorizzerà.
Nessun limite annuale
In genere, il visto L-1 viene confrontato con l’H-1B a causa delle loro somiglianze. Tuttavia, differiscono in gran parte qui in quanto vi è un limite annuale rigoroso su quante petizioni H-1B sono approvate., Ogni anno, un piccolo numero di petizioni sono selezionati a caso dal pool di petizioni presentate, il che rende molto difficile ottenere un H-1B se si è soggetti a questa lotteria.
D’altra parte, non ci sono limiti al numero di visti L-1 sono approvati ogni anno. Ciò significa che la tua petizione non sarà respinta a causa del fatto che non ci sono più visti disponibili.
Periodo di soggiorno
Per il visto L-1A, ai titolari verrà concesso un primo soggiorno di tre anni negli Stati Uniti., Possono quindi estendere la loro permanenza a un massimo di sette anni, questo supera il massimo di sei anni dell’H-1B e il massimo di cinque anni del J-1.
Tuttavia, il visto L-1B può essere esteso solo per un massimo di cinque anni, rendendo il suo periodo di soggiorno uno svantaggio rispetto ad altri visti di lavoro.
Requisiti educativi
Uno dei più grandi vantaggi del visto L-1 è il fatto che non hai bisogno di una laurea per qualificarti. Questo è un grande vantaggio rispetto al H-1B, anche se ci sono alcuni altri visti che non richiedono necessariamente una formazione., Questi includono le classificazioni dei visti O-1, E-2, TN e J-1.
Coniugi e persone a carico Possono lavorare
Se siete negli Stati Uniti su L-1 stato, si sarà in grado di portare il coniuge ei figli con voi attraverso il visto L2. Inoltre, se si qualificano per i documenti di autorizzazione dell’occupazione, saranno in grado di lavorare anche negli Stati Uniti. Questo è un grande beneficio L-1 perché permette il vostro coniuge e persone a carico di fare reddito supplementare per aiutare a sostenere la famiglia, se necessario.,
Dual Intent
Come molti altri visti non immigranti, L-1 è considerato dall’USCIS come “dual intent”, il che significa che i titolari di L-1 sono in grado di perseguire lo status di residente permanente legale durante il loro soggiorno. Ciò è in contrasto con i visti di lavoro come le classificazioni dei visti J-1 e TN attraverso le quali perseguire una carta verde violerebbe il tuo stato e potrebbe incorrere in conseguenze con l’USCIS.
Come i vantaggi del visto L-1 I datori di lavoro
I candidati non sono gli unici che possono usufruire dei vantaggi del visto L-1., I datori di lavoro hanno molto da guadagnare dalla scelta di utilizzare questo visto rispetto ad altri.
Coperta Petizione
Il primo e forse il più grande L-1 vantaggio che i datori di lavoro possono godere è il fatto che la L-1 ha una coperta visto opzione per le aziende che hanno combinato degli stati UNITI fatturato di almeno 25 milioni di dollari o di avere un minimo di 1.000 dipendenti che lavorano negli stati UNITI
L-1 coperta petizione consente ai datori di lavoro di file di un singolo petizione per di più dipendenti, il che significa che non sarà richiesto di presentare e pagare per una petizione per ogni dipendente., Per le grandi aziende che hanno bisogno di ottenere molti dipendenti verso gli Stati Uniti con breve preavviso, la petizione coperta è un vantaggio inestimabile.
Nuovi uffici
Un altro vantaggio altrettanto importante di L-1 è il fatto che, se un datore di lavoro multinazionale non ha attualmente un ufficio o una filiale negli Stati Uniti, un titolare di L-1 può essere inviato per crearne uno nuovo. Mentre ci sono
Mentre ci sono diverse limitazioni associate a questo processo, è estremamente vantaggioso essere in grado di stabilire un nuovo ufficio negli Stati Uniti, Datore di lavoro sarà in grado di inviare i titolari L-1 al nuovo ufficio una volta che è stato stabilito.
Requisito di applicazione di condizione di lavoro
Anche se non è un processo necessariamente arduo o costoso, ottenere un’applicazione di condizione di lavoro (LCA) per ogni dipendente H-1B o E3 può aggiungere in tempo e denaro. Fortunatamente, la L-1 non richiede che si ottiene questa certificazione quando una petizione per un trasferimento di dipendenti.
Restrizioni e svantaggi per i visti L-1
Sfortunatamente, tutti questi vantaggi di L-1 non sono privi di alcuni inconvenienti., Anche se l’L-1 può essere relativamente facile da ottenere, quegli stessi vantaggi possono essere considerati svantaggi se non si è già impiegati.
Deve essere già impiegato
Mentre questo è stato contato come un vantaggio in precedenza, potrebbe facilmente essere uno svantaggio a seconda della situazione. Se non sei attualmente impiegato con una multinazionale che è abbastanza grande per avere o piantare un ufficio negli Stati Uniti, allora questo potrebbe essere un ostacolo molto difficile da superare., Ciò è particolarmente vero dal momento che si deve lavorare in quella società per un anno intero nei tre anni che precedono il vostro ingresso negli Stati Uniti
Nessuna estensione Oltre il periodo massimo di soggiorno
Questa è una delle più grandi restrizioni di visto L-1. Anche se l’L-1A consente ai titolari di lavorare fino a sette anni, questo limite non può essere superato per qualsiasi motivo. Per altri visti, come l’H-1B o J-1, un’estensione può essere acquisita oltre il solito massimo. Ci sono anche alcuni visti come l’O-1 e E-2 che consentono estensioni illimitate., Tuttavia, sfortunatamente, ai titolari di L-1 viene concessa una sola estensione dopo i primi tre anni. Dopodiché, devono trasferire il loro status o richiedere un nuovo visto L-1.
Tipi Limitati di Aziende
Mentre gli altri visti come H-1B permetterà di essere impiegato con qualsiasi datore di lavoro USA, la società promotrice si per un visto L-1 deve essere una multinazionale che ha o sta pianificando di avere una filiale, succursale o sede negli stati UNITI
Questa regola, di solito esclude le imprese che sono troppo piccoli per avere filiali internazionali così come i proprietari di piccole imprese., Assicurati di parlare con il tuo avvocato di immigrazione per determinare se la tua attività si qualifica per questo visto.
Imprenditorialità
Un’altra restrizione del visto L-1 è il fatto che i titolari di visto non sono autorizzati ad avviare un’attività in proprio mentre sono in stato di L-1. Al fine di mantenere il tuo status, devi lavorare solo per il tuo datore di lavoro sponsor e nessun altro, il che significa che non puoi lavorare part-time per un altro datore di lavoro contemporaneamente. Questo è in contrasto con il visto H-1B, che consente sia l’imprenditorialità e l’occupazione part-time.,
Come il presidente Trump potrebbe aumentare le restrizioni L-1
L’amministrazione Trump ha chiarito che ridurrà le pratiche considerate “abuso”dei visti. Ciò può significare che i cambiamenti avranno luogo all’interno dei processi H-1B e L-1.
Queste modifiche avranno lo scopo di limitare il numero di posti di lavoro negli Stati Uniti che vengono esternalizzati a lavoratori stranieri. Essi possono includere un aumento di deposito e le tasse di diritto pubblico, più interviste di immigrazione, e, eventualmente, attentamente esaminato i requisiti.
Mentre non v ” è alcun bisogno di temere che gli immigrati non sarà più permesso di lavorare in U.,S., è importante assicurarsi che si sta tenendo aggiornati con gli ultimi cambiamenti nella politica di immigrazione. Ottenere l’aiuto di un avvocato che ha un pollice sul polso della legge sull’immigrazione può aiutare a rimanere in cima a eventuali alterazioni.
Come i nostri avvocati di immigrazione possono aiutare
Ora che siete a conoscenza di tutti i vantaggi e gli svantaggi che il visto L-1 ha rispetto ad altri visti di lavoro, si può ancora chiedere se è la scelta giusta per il vostro caso. Mantenendo l’aiuto di un avvocato di immigrazione qualificato può aiutare a decidere come si desidera procedere.,
A SGM Law Group, i nostri avvocati L-1 sono esperti nell’aiutare i datori di lavoro petizione così come aiutare i beneficiari passare attraverso il processo L-1. Ti guideremo in ogni fase e ci assicureremo che la tua petizione abbia le migliori possibilità di approvazione assicurandoci che tutti i problemi e gli errori siano risolti.
Per entrare in contatto con uno dei nostri avvocati di immigrazione, è possibile compilare questo semplice modulo di contatto e pianificare una consultazione oggi.