In sintesi
Gov. Gavin Newsom ha appena ampliato la legge di congedo familiare retribuito della California. Voi e il vostro bambino fare la maggior parte di esso?
La California ha recentemente approvato un congedo familiare retribuito più lungo, consentendo ai lavoratori i cui eventi benedetti cadono sul lato destro della nuova legge di prendere fino a otto settimane di riposo con paga parziale per legare con un nuovo bambino. Come funzionera’?, Abbiamo chiesto agli esperti e letto la stampa fine per aiutarti a capirlo ora, prima che tu sia troppo privato del sonno per pensare dritto.
Il calendario dell’ovulazione, quella parte è su di te.
Sto per avere o adottare un bambino. Ottengo il congedo retribuito più lungo?
Probabilmente no. Il nuovo piano di 8 settimane prende il via il 1 ° luglio 2020. Se si presenta un reclamo per prendere congedo familiare pagato prima di tale data, sarà probabilmente messo sul piano attuale che consente per sei settimane di congedo retribuito, secondo Loree Levy, vice direttore del Dipartimento di sviluppo del lavoro., Ha detto che le regole sono ancora in fase di finalizzazione, ma è così che si aspetta che funzioni.
Ricorda: il congedo familiare retribuito è in cima alle sei settimane di invalidità che le donne possono ottenere dopo il parto.
Posso prendere sei settimane di congedo familiare retribuito ora e ottenere altre due settimane dopo il 1 ° luglio 2020?
Probabilmente no, Levy ha detto. Ancora una volta, le regole non sono definitive, ma questa è la sua aspettativa in base a come sono state apportate modifiche in passato.
Il mio bambino deve nascere dopo il 1 luglio 2020, per farmi prendere otto settimane di ferie retribuite?
Probabilmente no., Se si ottiene sei o otto settimane di ferie retribuite probabilmente dipenderà dalla “data effettiva” si mette sul lavoro di ufficio si file con lo stato, non quando il bambino è nato o adottato. Stesso avvertimento come sopra: le regole sono ancora in lavorazione.
Un barlume di buone notizie per le famiglie in attesa di un bambino in primavera: Se il vostro bambino è nato prima di luglio 1 e si può aspettare di iniziare a prendere ferie retribuite, si può essere in grado di ottenere otto settimane di ferie retribuite mettendo un luglio 1, 2020, data effettiva sul vostro reclamo.,
Non sono incinta ma il mio partner lo è. Ricevo anche otto settimane di ferie retribuite?
Sì. Entrambi i genitori possono richiedere fino a otto settimane di congedo familiare retribuito.
Quanto verrò pagato?
Circa il 60% al 70% dei tuoi salari normali, a seconda del tuo reddito. Gov. Gavin Newsom ha messo insieme una task force per studiare come aumentare che al 90% per i lavoratori a basso reddito, ma non ha ancora messo a punto un piano.,
Alcuni datori di lavoro possono consentire di prendere tempo di vacanza o di fornire altri benefici per ottenere il vostro stipendio fino al 100%, ha detto Sebastian Chilco, un avvocato di lavoro con lo studio legale Littler a San Francisco. Anche se è possibile presentare per il congedo familiare pagato attraverso lo stato senza dire il vostro datore di lavoro, si consiglia di lasciare la vostra azienda sapere in modo da poter scoprire quali altri benefici sono disponibili.
“È molto più facile affrontare le cose in anticipo”, ha detto Chilco.
Come faccio a sapere se ho diritto al congedo familiare retribuito?,
Devi aver pagato nel fondo di assicurazione invalidità stato negli ultimi cinque a 18 mesi. In generale, questo è un programma per i lavoratori del settore privato, anche se alcuni dipendenti del governo partecipano anche. Controlla il tuo pay stub per i pagamenti a “CASDI” e clicca qui per maggiori dettagli.
Il mio datore di lavoro deve lasciarmi prendere il congedo più lungo se lo voglio?
Solo in determinate circostanze., Se avete lavorato presso la vostra azienda per almeno 26 ore a settimana nel corso dell’ultimo anno e il vostro cantiere ha almeno 20 dipendenti, il datore di lavoro deve tenere il vostro lavoro per voi mentre si prende congedo baby-bonding.
Ma le aziende più piccole non sono tenuti a tenere il vostro lavoro per voi. Ciò significa che circa il 25% dei lavoratori della California sta pagando nel sistema di congedo, ma potrebbe essere licenziato se lo prendono, ha detto Jenna Gerry, un avvocato presso l’assistenza legale al lavoro.,
Il suo gruppo ha sostenuto un disegno di legge quest’anno che avrebbe allineato le regole “quindi se ti qualifichi per un congedo familiare retribuito, ti qualifichi anche per il diritto di prenderti una pausa e tornare al tuo lavoro dopo il congedo”, ha detto Gerry. Si è bloccato, ma i sostenitori prevedono di riprovare l’anno prossimo.
Ho pensato Gov. Newsom proposto sei mesi di ferie pagate per i nuovi genitori. Perche ‘ parli di 8 settimane?
È vero che Newsom ha proposto sei mesi di ferie retribuite, dicendo a gennaio che “non c’è alcun sostituto per i genitori che trascorrono del tempo con i loro figli.”
Ma la sua idea è che ogni bambino in California sarà curato da un genitore o da un familiare stretto per sei mesi, non che ogni lavoratore otterrà sei mesi di ferie retribuite., Il piano di Newsom prevede che due membri della famiglia prendano da due a quattro mesi per prendersi cura di un bambino. Quindi il nuovo congedo retribuito di otto settimane si avvicina molto per le famiglie con due genitori. Se uno di loro è una madre naturale che prende anche sei settimane di gravidanza disabilità pay, la famiglia otterrebbe 22 settimane di tempo pagato fuori, o circa cinque mesi e mezzo.
La task force di Newsom sta studiando come la California potrebbe strutturare un piano di ferie retribuite che consentirebbe sei mesi di assistenza familiare per ogni bambino. Si prevede di formulare raccomandazioni a novembre.
Chi paga tutto questo?,
Sei, se sei tra il 95% dei lavoratori della California che pagano nel fondo di assicurazione invalidità statale attraverso una tassa dell ‘ 1% sul tuo stipendio. Lo stato sta abbassando la quantità di denaro detenuta nelle riserve del fondo per coprire il costo delle ulteriori due settimane di congedo.
Il congedo retribuito non è solo per i genitori, però-giusto?
A destra. Si può prendere sei settimane di congedo familiare retribuito per prendersi cura di un bambino gravemente malato, genitore, genitore-in-law, nonno, nipote, fratello, coniuge o partner domestico registrato. E che aumenta a otto settimane il 1 ° luglio 2020., Ma le regole di protezione del lavoro sono un po ‘ diverso da quello che sono per le persone che prendono congedo per legare con un bambino. E, naturalmente, non avrete bisogno che l’ovulazione app.