Un’e-mail di invito intervista dovrebbe essere facile, ma molti hanno fatto gli stessi errori più e più volte. La maggior parte delle persone non si preoccupano nemmeno di esperienza candidato, perché a loro i candidati vanno e vengono e alcuni candidati non mostrano nemmeno fino a colloqui di lavoro.
Ma ciò che un candidato vorrebbe vedere nella propria casella di posta, a parte l’invito all’intervista, è come è composta l’e-mail. Saranno più incoraggiati a partecipare all’intervista se scrivi l’e-mail giusta.,
Di solito, reclutatori utilizzano ultra-formale intervista invito e-mail, ma ci sono molti modi per rendere l’esperienza candidato migliore. Con la giusta email di invito all’intervista, puoi dire quanto sei entusiasta del candidato e spiegare la tua cultura aziendale. Un prossimo colloquio di lavoro può essere difficile per chi cerca lavoro, quindi cerca di farli sentire a proprio agio e sicuri.,
Quando si digita un’e-mail di invito all’intervista, non dimenticare questi elementi:
- Oggetto diretto
- Dettagli del lavoro
- Formato dell’intervista (di persona, per telefono, videochiamata)
- Posizione dell’intervista
- Stima della durata dell’intervista
- Almeno 3 opzioni di data e ora per fornire flessibilità ai candidati.,
- Dettagli circa l’intervistatore
- firma e-Mail
- Dress code (se applicabile)
- si Raccomanda opzioni di viaggio per i candidati di raggiungere intervista posizione (per esempio, prendere LRT a Bangsar Stazione)
- Lista di oggetti da portare
Intervista Formale Invito
a Volte è necessario per giocare sul sicuro, ogni email di reclutamento dovrebbe riflettere il marchio dell’azienda e il tono vocale., Quindi, se la vostra azienda è formale o si interagisce con i più esperti esecutivo candidati, è possibile utilizzare questo modello:
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Intervista Casual Invito
Se la vostra azienda è giovane e gli echi delle auspicabile l’avvio di cultura, è possibile utilizzare questa intervista casual invito modello. Non dimenticare, ogni fase del processo di reclutamento è un’opportunità per mostrare la tua cultura e i tuoi valori fondamentali., Sii coerente con la voce e il tono del tuo marchio aziendale, dalla pagina carriera ai modelli di e-mail di reclutamento.
Per informale e colloquiale intervista e-mail di invito, è possibile utilizzare questo modello:
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Freddo Candidato Intervista Invito
a Volte ci si imbatte in un molto impressionante potenziale dipendente quando siete alla ricerca di candidati. Non vuoi perdere l’opportunità di assumerli, specialmente se sono in un ruolo molto richiesto., È possibile utilizzare questo modello quando si raggiunge fuori per un cercatore di lavoro per la prima volta di invitare per un colloquio:
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Schermo del Telefono Intervista Invito
Dopo un cercatore di lavoro ha applicato per una posizione aperta, di solito ci follow-up con un semplice schermo del telefono colloquio per valutare le loro qualifiche., Quando si sta per raggiungere un candidato per la prima volta di invitare ad un colloquio telefonico, è possibile utilizzare questo modello:
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Video Intervista Invito
a Volte è difficile anche per i cercatori di lavoro per partecipare a un colloquio di lavoro, soprattutto se sono ancora di lavoro da qualche parte. È possibile condurre una video intervista con loro invece per rendere più facile. Assicurarsi di inviare l’invito intervista in anticipo in modo che possano pianificare in anticipo senza lo stress inutile.,
Utilizzare questo modello per inviare un invito video intervista. Dopo aver impostato la data e l’ora, ricordarsi di includere l’URL della sala riunioni e tutte le informazioni di accesso di cui avranno bisogno per partecipare al colloquio.
È anche utile allegare alcune informazioni su come utilizzare la piattaforma di videoconferenza, in modo che possano utilizzarla senza problemi.,
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In-person Interview Invitation
Un colloquio di persona o in loco di solito avviene dopo lo screening telefonico, quindi a questo punto, il tuo rapporto con il candidato dovrebbe essere solido., Si dovrebbe personalizzare questo modello attentamente prima di inviare un colloquio di persona invito:
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Passato Candidato Intervista Invito
Ci sono momenti in cui hai avuto un buon candidato si presenta per un colloquio, ma per qualche motivo, si doveva girare giù. Avanti veloce di qualche mese, hai sentito che c’è una posizione aperta che è perfetta per quel candidato.
Ma prima di entrare in contatto con loro, è necessario assicurarsi se sarebbero una buona misura per l’azienda., Puoi anche allegare la descrizione del lavoro in modo che possano rivedere la posizione da soli. Non ottenere il candidato entusiasta di una nuova opportunità se avete intenzione di finire per respingerli di nuovo. È una brutta esperienza di candidato e un cattivo riflesso del tuo marchio di datore di lavoro.
Utilizzare questo modello per invitare un candidato passato a un colloquio di lavoro:
Prima di raggiungere un candidato passato, consultare il proprio candidato persona accuratamente per verificare che sarebbe una buona misura. Allegare la descrizione del lavoro in modo che possano rivedere il ruolo da soli., Ottenere un candidato entusiasta di una nuova opportunità solo per trasmettere di nuovo la propria candidatura è una brutta esperienza e una scarsa riflessione del marchio del datore di lavoro esterno.
Utilizzare il seguente modello di invitare un passato candidato per un colloquio telefonico:
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Se si desidera scaricare TUTTI questi modelli, è possibile fare clic sul link qui sotto:
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non dimenticare di personalizzare e correzione di questi modelli molto attentamente., Ricorda, un’email di invito all’intervista è il primo punto di contatto ufficiale che hai con chi cerca lavoro ed è fondamentale fare una buona impressione. Non c’è spazio per errori come errori di battitura o testo segnaposto.
Tieni presente che tutti i candidati che non hai assunto possono essere incanalati nel tuo pool di talenti e aiutare a costruire la tua pipeline di talenti per future posizioni aperte.
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