Nella maggior parte dei casi, i dipendenti non possono citare in giudizio i loro datori di lavoro per infortuni sul lavoro. Ma ci sono delle eccezioni. Quindi, quando puoi citare in giudizio il tuo datore di lavoro?
Le leggi sulla compensazione dei lavoratori statali forniscono un compromesso: i datori di lavoro devono pagare per la maggior parte degli infortuni dei dipendenti indipendentemente dalla colpa; ma, in cambio, la loro responsabilità è limitata e sono immuni da cause legali per lesioni personali nella maggior parte delle circostanze. Si noti che abbiamo detto ” più ” circostanze., Mentre i dipendenti in genere non possono citare in giudizio i loro datori di lavoro per infortuni sul lavoro, ci sono eccezioni in cui i dipendenti feriti possono tenere i loro datori di lavoro responsabili per la piena compensazione. Quindi, puoi citare in giudizio il tuo datore di lavoro? Scopri cosa devi sapere in queste risposte alle domande frequenti.
Ferito sul posto di lavoro: Cosa fare
Quindi, sei stato ferito sul posto di lavoro. Puoi citare in giudizio il tuo datore di lavoro per il tuo infortunio sul lavoro? Per scoprirlo, ci sono alcuni passi importanti che dovresti provare a prendere il prima possibile., Ad esempio, dopo aver subito un infortunio sul lavoro, dovresti:
- Determinare l’ammissibilità del Comp dei tuoi lavoratori. Al fine di determinare se si può citare in giudizio il vostro datore di lavoro, una delle prime domande è necessario rispondere è se si ha diritto al risarcimento dei lavoratori. Se sei idoneo per la comp dei lavoratori, molto probabilmente non puoi citare in giudizio il tuo datore di lavoro, ma puoi (e dovresti) presentare una richiesta di prestazioni.
- Ottenere una valutazione medica completa. Al fine di citare in giudizio, è necessario la prova sia della causa e l’entità delle lesioni., Di conseguenza, dovresti ottenere una valutazione medica completa il prima possibile. Tenete a mente, tuttavia, che potrebbe essere necessario consultare un medico approvato al fine di preservare la vostra idoneità per i lavoratori comp.
- Prendere appunti circa l’incidente. Annota tutti i dettagli che puoi ricordare. Se hai motivi per citare in giudizio per il tuo infortunio sul lavoro, maggiori dettagli hai sull’incidente, meglio è.
- Consulta un avvocato sul tuo caso. Un avvocato che ha esperienza che rappresenta i lavoratori feriti sarà in grado di dirvi se si può citare in giudizio per il vostro infortunio sul lavoro., Se è possibile, il vostro avvocato può presentare un reclamo per vostro conto; e, se non è possibile, il vostro avvocato può aiutare a file per i benefici di compensazione dei lavoratori.
Mentre questi sono alcuni dei passi più importanti è necessario prendere dopo un incidente sul lavoro, ci sono molti altri passi è necessario prendere pure. Al fine di proteggere i vostri diritti legali, evitare errori, e massimizzare il recupero, si dovrebbe consultare con un avvocato subito.,
Infortunato al di fuori del lavoro: Cosa fare
Cosa succede se sei stato ferito al di fuori del lavoro—c’è qualche possibilità che tu possa citare in giudizio il tuo datore di lavoro per recuperare le tue spese mediche e altre perdite? Nella maggior parte dei casi, la risposta sarà “No”, tuttavia, ci sono alcune importanti eccezioni.
Ad esempio, mentre gli incidenti di pendolarismo in genere cadono “al di fuori dell’ambito di lavoro”, se si stava eseguendo una commissione legata al lavoro sulla strada per o dal lavoro, si può essere in grado di presentare un reclamo contro il datore di lavoro se si sono feriti in un incidente., Questo può significare deposito per comp dei lavoratori, o può significare citato in giudizio il vostro datore di lavoro.
Allo stesso modo, alcune lesioni che possono sembrare al di fuori del lavoro potrebbero in realtà essere legate al lavoro. Ad esempio, anche se non eri nella tua normale sede di lavoro (cioè viaggiavi per lavoro o per un ritiro aziendale), potresti comunque avere diritto a un risarcimento in relazione agli infortuni dal tuo datore di lavoro.
Cosa dovresti fare se sei stato ferito al di fuori del lavoro e non hai un reclamo per negligenza o negligenza da parte dei lavoratori nei confronti del tuo datore di lavoro?, In questa situazione, dovrai determinare quali altre opzioni hai a disposizione. Ad esempio, si può beneficiare di sussidi di disoccupazione o di invalidità. Oppure, se sei stato ferito in un incidente che era colpa di qualcun altro (o di un’altra società), allora si può assumere un avvocato per aiutarvi a perseguire una richiesta di risarcimento danni.
Risposte alle domande frequenti su come citare in giudizio il tuo datore di lavoro
D: Perché la maggior parte dei dipendenti non può citare in giudizio i propri datori di lavoro per infortuni sul lavoro?
Le leggi statali sulla compensazione dei lavoratori impediscono ai dipendenti di citare in giudizio i loro datori di lavoro per infortuni sul lavoro nella maggior parte delle circostanze., La ragione di ciò è che i legislatori hanno deciso che è meglio per i dipendenti di avere accesso ad una certa compensazione indipendentemente dalla colpa (sotto forma di benefici di compensazione dei lavoratori), piuttosto che richiedere ai dipendenti di dimostrare che i loro datori di lavoro sono responsabili per le loro perdite correlate al pregiudizio.
Di conseguenza, le leggi sulla compensazione dei lavoratori stabiliscono ciò che è noto come “immunità del datore di lavoro.”I datori di lavoro devono pagare i benefici di compensazione dei lavoratori indipendentemente dalla colpa; ma, in cambio di assumere questa responsabilità, sono immuni dalla maggior parte dei reclami di lesioni personali dei dipendenti.,
D: Quali sono le eccezioni all’immunità del datore di lavoro per gli infortuni sul lavoro?
Mentre i datori di lavoro hanno un’ampia immunità dalle richieste di lesioni personali, questa immunità non è assoluta. Di seguito sono riportati tutti gli esempi di situazioni in cui si può essere in grado di citare in giudizio il vostro datore di lavoro.
- Il tuo datore di lavoro ha causato intenzionalmente il tuo infortunio – In molti stati, se riesci a dimostrare che il tuo datore di lavoro ha causato intenzionalmente il tuo infortunio, allora puoi chiedere un risarcimento completo per le perdite correlate al tuo infortunio.,
- Il tuo datore di lavoro è stato gravemente negligente – In alcuni stati, i dipendenti possono anche citare in giudizio i loro datori di lavoro per lesioni e malattie legate al lavoro derivanti dalla “grave negligenza” dei loro datori di lavoro.”
- Il tuo datore di lavoro ha negato la richiesta di risarcimento dei tuoi lavoratori in malafede – In alcuni stati, una negazione in malafede delle prestazioni di compensazione dei lavoratori fornisce motivi per citare in giudizio il tuo datore di lavoro. Tuttavia, potrebbe essere necessario esaurire i vostri altri rimedi (come la presentazione di un ricorso con il consiglio di compensazione dei lavoratori del tuo stato) prima di presentare una causa in tribunale.,
- Il tuo datore di lavoro ha fabbricato il prodotto che ti ha ferito – Se sei stato ferito in un incidente che coinvolge un prodotto difettoso fabbricato dal tuo datore di lavoro, potresti essere in grado di citare in giudizio il tuo datore di lavoro secondo la teoria della “responsabilità dei prodotti.”
- Il tuo datore di lavoro ha una relazione con un appaltatore o subappaltatore – Se hai subito il tuo infortunio in un incidente che coinvolge un appaltatore o subappaltatore, il tuo datore di lavoro può in ultima analisi essere responsabile in base al suo rapporto d’affari con il contraente o subappaltatore.,
- Sei un appaltatore indipendente – Se sei un appaltatore indipendente (al contrario di un dipendente), allora la società per cui lavori non è tecnicamente il tuo “datore di lavoro.”Ciò significa che l’immunità del datore di lavoro non si applica e puoi citare in giudizio per un risarcimento completo in base alla negligenza dell’azienda (o di uno dei suoi dipendenti).
D: Puoi citare in giudizio per un infortunio sul lavoro se sei stato coinvolto in un incidente di auto o camion?
Potenzialmente, sì., Se stavi guidando “nell’ambito dell’occupazione” quando si è verificato l’incidente dell’auto o del camion, dovresti essere in grado di presentare la comp dei lavoratori (se sei idoneo); e, a seconda delle circostanze coinvolte, potresti essere in grado di citare in giudizio per recuperare anche un risarcimento aggiuntivo.
D: Si può citare in giudizio per un infortunio sul lavoro se non si era al vostro normale luogo di lavoro?
Sì, quando si tratta di fare causa per un infortunio sul lavoro, non importa se sei stato ferito nella tua normale sede di lavoro o in un’altra posizione., Se sei stato ferito sul posto di lavoro, i tuoi diritti sono gli stessi indipendentemente da dove è avvenuto l’incidente.
D: Puoi citare in giudizio il tuo datore di lavoro se sei stato ferito al di fuori del lavoro?
Forse. Come abbiamo discusso sopra, ci sono circostanze limitate in cui un incidente che si potrebbe considerare “al di fuori del lavoro” potrebbe ancora dare luogo a un reclamo contro il datore di lavoro. Tuttavia, anche se non puoi citare in giudizio il tuo datore di lavoro, potresti essere in grado di citare in giudizio un’altra società; e, di conseguenza, dovresti consultare prontamente un avvocato.
D: Come faccio a sapere se posso citare in giudizio il mio datore di lavoro?,
Le leggi sulla compensazione dei lavoratori variano da stato a stato. Così, per scoprire se una qualsiasi di queste eccezioni si applicano alla vostra situazione personale, è necessario parlare con un avvocato lesioni lavoro locale. Un avvocato che ha una vasta esperienza nella gestione dei reclami di lesioni da lavoro sarà in grado di valutare il tuo caso e determinare se hai motivi per citare in giudizio il tuo datore di lavoro.
D: Se non posso citare in giudizio il mio datore di lavoro, come posso chiedere un risarcimento completo per il mio infortunio sul lavoro?
Se non puoi citare in giudizio il tuo datore di lavoro, potresti essere in grado di perseguire un reclamo per lesioni personali di terzi., Si tratta di un reclamo contro un appaltatore, subappaltatore, proprietario, conducente negligente, o qualsiasi altra persona o società che era in colpa nel vostro incidente. La regola dell’immunità ai sensi della legge sulla compensazione dei lavoratori del tuo stato si applica solo al tuo datore di lavoro. Pertanto, puoi citare in giudizio qualsiasi altra persona o azienda (indicata come “terza parte”) responsabile delle tue lesioni.
D: Posso citare in giudizio il mio datore di lavoro se mi ritorce contro o discrimina?
Sì. La regola dell’immunità di compensazione dei lavoratori si applica solo alle cause legali relative alle lesioni., Le leggi in tutti i 50 stati vietano chiaramente ritorsioni e discriminazioni del datore di lavoro; e, se sei stato trattato ingiustamente a causa del tuo infortunio o perché hai presentato istanza di risarcimento dei lavoratori, dovresti parlare prontamente con un avvocato per proteggere i tuoi diritti legali.
D: Quanto tempo devo citare in giudizio il mio datore di lavoro se ho un reclamo?
Se hai un reclamo contro il tuo datore di lavoro, dovrai archiviarlo entro i termini di prescrizione applicabili.,”Gli statuti delle limitazioni per lesioni personali, ritorsioni e reclami di discriminazione variano, quindi dovresti discutere il tuo caso con un avvocato di infortunio sul lavoro locale il prima possibile.
Se volete maggiori informazioni su come cercare il massimo risarcimento per il vostro infortunio sul lavoro, il primo passo è quello di pianificare una consulenza gratuita con un avvocato esperto. Invia le tue informazioni 24/7 per ottenere una valutazione gratuita reclamo da un avvocato nella tua città o città.