delle Pratiche di Lavoro ingiuste da parte dei Datori di lavoro – Condotta al fine di Evitare | GBE&W

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delle Pratiche di Lavoro ingiuste da parte di Datori di lavoro: Condotta per Evitare
Il National Labor Relations Act (NLRA) definisce i diritti dei lavoratori di organizzare e partecipare a un sindacato, e di contrattare collettivamente con i loro datori di lavoro, attraverso i rappresentanti sindacali., Oltre a fornire regole per le elezioni sindacali e il processo di contrattazione collettiva, l’NLRA protegge anche i dipendenti nell’esercizio di altri diritti, incluso il diritto di impegnarsi o di astenersi dall’impegnarsi in attività concertate protette. I dipendenti ricevono questa protezione se un sindacato è coinvolto o no, e un datore di lavoro che trattiene un dipendente nell’esercizio del suo diritto ai sensi della legge commette una pratica di lavoro sleale.,

Esempi di pratiche di lavoro sleali sotto la NLRA sono:

Interferire con i diritti dei dipendenti

I dipendenti hanno il diritto di sindacalizzare, di unirsi per far progredire i loro interessi come dipendenti e di astenersi da tale attività. È illegale per un datore di lavoro interferire, frenare o costringere i dipendenti nell’esercizio dei loro diritti. Ad esempio, i datori di lavoro potrebbero non rispondere a un’unità organizzativa sindacale minacciando, interrogando o spiando i dipendenti pro-sindacato o promettendo benefici se dimenticano l’unione.,

La sezione 7 dell’NLRA garantisce ai dipendenti “il diritto di auto-organizzazione, di formare, aderire o assistere organizzazioni sindacali, di contrattare collettivamente attraverso rappresentanti di propria scelta e di impegnarsi in altre attività concertate ai fini della contrattazione collettiva o di altro aiuto reciproco o protezione”, nonché il diritto “di astenersi da qualsiasi o tutte queste attività.”

La sezione 8(a)(1) della legge rende una pratica di lavoro sleale per un datore di lavoro” interferire, frenare o costringere i dipendenti nell’esercizio dei diritti ” garantiti nel § 7 della legge., Ad esempio, i datori di lavoro non possono:

• Minacciare i dipendenti con conseguenze negative, come la chiusura del posto di lavoro, la perdita di prestazioni o condizioni di lavoro più onerose, se sostengono un sindacato, svolgono attività sindacali o scelgono un sindacato per rappresentarli.
• Minacciano i dipendenti con conseguenze negative se si impegnano in attività protette e concertate. (L’attività è concertata se è svolta con o sotto l’autorità di altri dipendenti, non solo da e per conto del dipendente stesso., Include le circostanze in cui un singolo dipendente cerca di avviare, indurre o preparare un’azione di gruppo, nonché dove un dipendente porta un reclamo di gruppo all’attenzione della direzione. L’attività è protetta se riguarda gli interessi dei dipendenti in quanto dipendenti. Un dipendente impegnato in attività altrimenti protette e concertate può perdere la protezione dell’atto per cattiva condotta.)
• Promettono benefici ai dipendenti se rifiutano il sindacato.
• Implicano una promessa di benefici sollecitando lamentele da parte dei dipendenti durante una campagna di organizzazione sindacale., (Tuttavia, se un datore di lavoro sollecitava regolarmente le rimostranze dei dipendenti prima dell’inizio della campagna, il datore di lavoro può continuare tale pratica invariata.)
• Conferire benefici ai dipendenti durante una campagna di organizzazione sindacale per indurre i dipendenti a votare contro il sindacato.,
• Trattenere i cambiamenti nei salari o benefici durante una campagna di organizzazione sindacale che sarebbe stata fatta se il sindacato non fosse stato sulla scena, a meno che il datore di lavoro non chiarisca ai dipendenti che il cambiamento avverrà indipendentemente dal fatto che selezionino o meno il sindacato e che l’unico scopo del datore di lavoro nel posticipare il cambiamento è quello di evitare qualsiasi apparenza di cercare di influenzare il risultato delle elezioni.
• Interrogare coercitivamente i dipendenti sulle proprie attività o simpatie sindacali o dei colleghi., (Se l’interrogatorio è coercitivo e quindi illegale dipende dalle circostanze rilevanti, incluso chi pone le domande, dove e come; quali informazioni vengono richieste; se il dipendente interrogato è un sostenitore sindacale aperto e attivo; e se l’interrogatorio si verifica in un contesto di altre pratiche lavorative sleali.)
• Vietare ai dipendenti di parlare del sindacato durante l’orario di lavoro, se il datore di lavoro consente loro di parlare di altri argomenti non legati al lavoro.,
• Sondaggio dipendenti per determinare l’entità del loro sostegno per un sindacato, a meno che il datore di lavoro rispetta determinate garanzie. I datori di lavoro non devono aver intrapreso pratiche di lavoro sleali o altrimenti creato un’atmosfera coercitiva. Inoltre, i datori di lavoro devono:
  • Comunicare ai dipendenti che lo scopo del sondaggio è determinare se il sindacato gode del sostegno della maggioranza (e questo deve, in realtà, essere lo scopo del datore di lavoro).
  • Dare ai dipendenti assicurazioni contro rappresaglie.
  • Condurre il sondaggio a scrutinio segreto.
• Spiare le attività sindacali dei dipendenti., (Spiare significa fare qualcosa fuori dall’ordinario per osservare l’attività. Vedere l’attività sindacale aperta nelle aree di lavoro frequentate dai supervisori non è spionaggio.)
• Creano l’impressione che il datore di lavoro stia spiando le attività sindacali dei dipendenti.
• Fotografare o videotape dipendenti impegnati in unione pacifica o altre attività protette.
• Sollecita i singoli dipendenti a comparire in un video della campagna.
• Promulgare, mantenere o far rispettare le regole di lavoro che ragionevolmente tendono a inibire i dipendenti dall’esercizio dei loro diritti ai sensi della legge.,
• Negare ai dipendenti fuori servizio l’accesso alle aree non lavorative esterne della proprietà del datore di lavoro, a meno che motivi commerciali non lo giustifichino.
• Vietare ai dipendenti di indossare bottoni sindacali, t-shirt e altre insegne sindacali a meno che circostanze particolari lo giustifichino.
• Trasmettere il messaggio che la selezione di un sindacato sarebbe inutile.
• Disciplinare o dimettere un dipendente rappresentato dal sindacato per aver rifiutato di sottoporsi, senza un rappresentante, a un colloquio investigativo che il dipendente ritiene ragionevolmente possa comportare disciplina.,
• Intervistare i dipendenti per preparare una difesa in un caso di pratica del lavoro sleale, a meno che il datore di lavoro non fornisca determinate assicurazioni. Un datore di lavoro deve comunicare al dipendente lo scopo dell’interrogatorio, assicurarlo contro le rappresaglie e ottenere la partecipazione volontaria del dipendente. L’interrogazione deve avvenire in un contesto libero dall’ostilità del datore di lavoro nei confronti dell’organizzazione sindacale e non deve essere essa stessa coercitiva. Inoltre, l’interrogatorio non deve andare oltre ciò che è necessario per raggiungere il suo scopo legittimo., I datori di lavoro non possono fare leva in altre questioni sindacali, suscitare informazioni riguardanti lo stato soggettivo del dipendente della mente, o altrimenti interferire con i diritti dei dipendenti ai sensi della legge.
• Avviare, sollecitare i dipendenti a firmare o prestare più di un minimo sostegno o approvazione di una petizione di decertificazione o disaffezione sindacale.
• Scaricare, scaricare costruttivamente, sospendere, licenziare, non richiamare dal licenziamento, retrocedere, disciplinare o intraprendere qualsiasi altra azione avversa contro i dipendenti a causa delle loro attività protette e concertate.