Frequenza dei pagamenti salariali
In California, la maggior parte dei datori di lavoro deve pagare ai dipendenti i loro salari regolari, con alcune eccezioni, almeno due volte durante ogni mese di calendario nei giorni designati in anticipo come giorni di paga regolari. Il datore di lavoro deve stabilire un giorno di paga regolare ed è tenuto a pubblicare un avviso che mostra il giorno, l’ora e il luogo di pagamento., CA Codice del lavoro Sezione 207
I salari guadagnati tra il 1 ° e il 15 ° giorno di qualsiasi mese di calendario devono essere pagati entro e non oltre il 26 ° giorno del mese durante il quale è stato eseguito il lavoro. Gli stipendi guadagnati tra il 16 ° e l’ultimo giorno del mese devono essere pagati entro il 10 ° giorno del mese successivo., Altri periodi del libro paga come settimanale, bisettimanale (ogni due settimane) o semestrale (due volte al mese) quando il periodo di guadagno è qualcosa di diverso tra il 1 ° e il 15 ° e il 16 ° e ultimo giorno del mese, devono essere pagati entro sette giorni di calendario dalla fine del periodo del libro paga entro il quale sono stati guadagnati i salari. CA Codice del lavoro Sezione 204
Un datore di lavoro deve pagare gli stipendi straordinari entro e non oltre il giorno di paga per il prossimo periodo regolare del libro paga successivo al periodo del libro paga in cui sono stati guadagnati i salari straordinari., Un datore di lavoro deve rispettare la sezione 226 del Codice del lavoro CA (a) relativa alle ore totali lavorate dal dipendente se le ore di straordinario sono registrate come correzione sulla dichiarazione dettagliata per il prossimo periodo di retribuzione regolare e includono le date del periodo di retribuzione per il quale viene effettuata la correzione. CA Codice del lavoro Sezione 204 (b) (2)
Alcune eccezioni si applicano a questi requisiti. Per ulteriori informazioni visitare il sito web del Dipartimento delle Relazioni industriali della California.,
Modalità di pagamento delle retribuzioni
Un datore di lavoro può pagare i dipendenti da:
- cassa (CA Codice di Lavoro della Sezione 212),
- controllare pagabili su richiesta senza sconto o di pagamento (CA Codice di Lavoro della Sezione 212), o,
- con il relativo consenso, tramite versamento su un conto presso un istituto finanziario del dipendente la scelta (CA Codice di Lavoro Sezione 213)
il Deposito Diretto
Un datore di lavoro può pagare salari da deposito diretto, purché il dipendente ha volontariamente accettato il deposito e il salario sono depositati in un istituto finanziario del dipendente la scelta., CA Codice del lavoro Sezione 213 California i datori di lavoro non possono richiedere un dipendente di ricevere il pagamento degli stipendi con deposito diretto.
Pagamento al momento della separazione dal lavoro
Dipendenti licenziati, licenziati o terminati
Quando un dipendente viene dimesso dal lavoro dal datore di lavoro, il datore di lavoro deve pagare al dipendente tutti i salari dovuti al momento della cessazione., CA Codice del lavoro Sezione 201
Dipendenti che si dimettono o si dimettono
Se un dipendente si chiude e dà loro datore di lavoro almeno settantadue (72) ore di preavviso, il datore di lavoro deve pagare al dipendente tutti i salari dovuti al momento di smettere. Se il dipendente non riesce a fornire il loro datore di lavoro con almeno settantadue (72) ore di preavviso prima di smettere, il datore di lavoro deve pagare il dipendente tutti i salari dovuti entro settantadue (72) ore dopo il momento di smettere. Un dipendente può richiedere che i loro salari finali siano spediti a un indirizzo designato. La data della spedizione è considerata la data del pagamento., CA Codice del lavoro Sezione 202
Dipendenti che sono sospesi o si dimette a causa di una controversia di lavoro (sciopero)
Quando un dipendente lascia il lavoro a seguito di una controversia di lavoro, il datore di lavoro deve pagare il dipendente entro il giorno di paga regolare successivo. CA Codice del lavoro Sezione 209
Dipendenti che vengono licenziati
Un gruppo di dipendenti che vengono licenziati a causa della cessazione del lavoro stagionale nella cura, conserve, o l’essiccazione di qualsiasi varietà di frutta deperibile, pesce o verdura, deve essere pagato entro settantadue (72) ore dopo il licenziamento., Il pagamento deve essere effettuato per posta a qualsiasi dipendente che lo richieda e ne designi un indirizzo postale. CA Codice del lavoro Sezione 201
Un dipendente impegnato nell’attività di trivellazione petrolifera che viene licenziato deve essere pagato entro ventiquattro (24) ore dopo la dimissione, esclusi sabato, domenica e festivi. CA Codice del lavoro Sezione 201.,7
Requisiti di pagamento speciali per l’industria cinematografica
Un dipendente impegnato nella produzione di film che viene dimesso, licenziato, si dimette, completa un impiego di un determinato periodo o è altrimenti separato dal lavoro e le cui condizioni di lavoro insolite o incerte richiedono un calcolo speciale per accertare l’importo dovuto, deve essere pagato, Il pagamento dei salari ai dipendenti coperti da questa sezione può essere inviato al dipendente o messo a disposizione del dipendente in una posizione specificata dal datore di lavoro nella contea in cui il dipendente è stato assunto o eseguito il lavoro. CA Codice del lavoro Sezione 201.5
Salari in controversia
In caso di controversia sui salari tra un datore di lavoro e dipendente, il datore di lavoro deve pagare tempestivamente, senza condizioni, tutti i salari, o parti di essi, da lui concessi per essere dovuto al dipendente, lasciando al dipendente tutti i rimedi a cui potrebbe altrimenti avere diritto, Il datore di lavoro può trattenere l’importo contestato fino a quando la questione è risolta., CA Lavoro Codice articolo 206
le Trattenute sul Salario
In California, un datore di lavoro non potrà sospendere o deduzione stipendi da dipendenti in busta paga, a meno che:
- richiesto o autorizzato a farlo dalla legge statale o federale,
- deduzione è espressamente autorizzata per iscritto dal dipendente per coprire i premi di assicurazione, piano di benefici per i contributi o altre deduzioni non pari a uno sconto sul salario dei dipendenti, o
- una detrazione per la copertura di salute, di benessere, o di contributi per la pensione è espressamente autorizzato da parte di un salario o di contratto collettivo.,
CA Codice del lavoro Sezioni 221 e 224
Un datore di lavoro non può dedurre uno dei seguenti dai salari di un dipendente:
- qualsiasi parte delle mance di un dipendente. CA Codice del lavoro Sezione 351;
- il costo di qualsiasi fotografia di un richiedente o dipendente richiesto dal datore di lavoro. CA Codice del lavoro Sezione 401;
- il costo di un legame richiesto di un richiedente o dipendente da un datore di lavoro., CA Codice del lavoro Sezione 401;
- il costo di una divisa richiesto di essere indossato dal dipendente, a meno che il dipendente ha acconsentito per iscritto ad avere il costo della divisa detratto dal loro ultimo stipendio se non restituito al datore di lavoro. CA Codice del lavoro Sezione 2802, Ordini Commissione benessere industriale, Sezione 9. Il termine “uniforme” include abbigliamento e accessori di design e colore distintivi.,
- il costo di strumenti o attrezzature necessarie per essere utilizzato da un dipendente, ad eccezione dei dipendenti che guadagnano due volte (2X) il salario minimo può essere richiesto per l’acquisto di utensili a mano e attrezzature abitualmente utilizzati in un particolare settore. Codice del lavoro CA Sezione 2802, Ordini della Commissione per il benessere industriale, Sezione 9;
- spese o perdite sostenute nella diretta conseguenza dello svolgimento delle mansioni lavorative del dipendente., CA Codice del lavoro Sezione 2802;
- il costo di qualsiasi pre-occupazione esame medico o fisico preso come condizione di lavoro o qualsiasi esame medico o fisico richiesto da qualsiasi legge federale o statale o regolamento, o ordinanza locale. CA Codice del lavoro Sezione 222.5
tribunali della California hanno anche significativamente limitato la capacità di un datore di lavoro di prendere un offset contro i salari di un dipendente. Barnhill contro Sanders, 125 Cal.App.,3d 1 (1981) (è illegale per un datore di lavoro dedurre dallo stipendio finale di un dipendente un pagamento a palloncino per rimborsare il debito del dipendente al datore di lavoro anche quando il dipendente ha autorizzato il pagamento per iscritto); CSEA v. State of California, 198 Cal.App.3d 374 (1988) (è illegale dedurre anticipi salariali passati che erano in errore dai salari di un dipendente); Hudgins v. Nieman Marcus, 34 Cal.App.4th 1109 (1995) (è illegale dedurre i rendimenti non identificati dalle vendite delle commissioni dai salari di un dipendente.,)
Carenza di denaro, rottura o perdita di proprietà, Assegni Dishonored
Un datore di lavoro non può dedurre gli importi dai salari di un dipendente a causa di una carenza di denaro, rottura o perdita di proprietà, o un assegno dishonored, a meno che non si possa dimostrare che la carenza, rottura o perdita è causata da un atto Ordini della Commissione per il benessere industriale, sezione 8; vedi anche Kerr’s Catering v. Department of Industrial Relations (1962) 56 Cal.2d 319.,
Uniformi, strumenti e altre attrezzature necessarie per l’occupazione
Un datore di lavoro non può richiedere a un dipendente di acquistare una divisa o attrezzature necessarie per essere indossato dal dipendente. Il termine “uniforme” include abbigliamento e accessori di design e colore distintivi. Un dipendente può acconsentire per iscritto ad avere il costo di una divisa detratto dal loro salario finale se il dipendente non riesce a restituire una divisa fornita dal datore di lavoro. CA Codice del lavoro Sezione 2802, Ordini Commissione benessere industriale, Sezione 9.,
Un datore di lavoro non può richiedere un dipendente a pagare il costo di strumenti o attrezzature necessarie per essere utilizzato da un dipendente, tranne i dipendenti che guadagnano due volte (2X) il salario minimo può essere richiesto per l’acquisto di utensili a mano e attrezzature abitualmente utilizzati in un particolare settore. CA Codice del lavoro Sezione 2802, Ordini Commissione benessere industriale, Sezione 9.,
Pre-noleggio test medici, fisici o antidroga
Un datore di lavoro non può richiedere a un dipendente di pagare il costo di qualsiasi esame medico o fisico pre-assunzione, incluso un test antidroga, preso come condizione di lavoro o qualsiasi esame medico o fisico richiesto da qualsiasi legge o regolamento federale o statale o ordinanza locale. CA Codice del lavoro Sezione 222.5
Avviso di riduzione dei salari
California non ha una legge affrontare quando o come un datore di lavoro può ridurre i salari di un dipendente o se un datore di lavoro deve fornire dipendenti preavviso prima di istituire una riduzione dei salari., Tuttavia, il Dipartimento della California. di relazioni industriali afferma che un datore di lavoro deve dare un dipendente preavviso di un cambiamento nei periodi di paga. Presumibilmente, questo requisito di avviso si applicherebbe anche a qualsiasi riduzione dei tassi salariali. CA DIR FAQ. Inoltre, una riduzione salariale può essere applicata solo alle ore lavorate dopo la modifica e non può essere applicata alle ore già lavorate., aggregati e mostrato come un elemento
CA Codice del lavoro Sezione 226
Requisiti di tenuta dei registri
Un datore di lavoro deve tenere registrazioni accurate del libro paga, comprese le detrazioni salariali, su ciascun dipendente per un minimo di tre anni, e tali registrazioni devono essere rese prontamente disponibili per l’ispezione da parte del dipendente su ragionevole richiesta. Il datore di lavoro deve mantenere registri di produzione accurati., CA Codice di Lavoro Sezione 226
Requisiti di Notifica
il datore di lavoro deve inviare e tieniti in una posizione cospicua del luogo di lavoro, se possibile, o altrimenti, dove può essere visto come dipendenti venire o andare al loro posto di lavoro, o in ufficio o agenzia più vicina, per il pagamento, tenuto dal datore di lavoro, un avviso che specifica il pagamento regolare di giorni e il tempo e il luogo di pagamento. Codice del lavoro CA Sezione 207