California Famiglia Rights Act (CFRA)
California Famiglia Rights Act (CFRA) autorizza gli impiegati eleggibili, per un totale di 12 settimane retribuito o non retribuito lavoro protetto da lasciare durante un periodo di 12 mesi. Durante il congedo, i dipendenti mantengono gli stessi benefici per la salute pagati dal datore di lavoro che avevano durante il lavoro., I dipendenti idonei possono prendere il congedo per uno o più dei seguenti motivi:
- La nascita di un bambino o l’adozione o l’affidamento di un bambino.
- Per prendersi cura di un familiare (coniuge, figlio o genitore) con gravi condizioni di salute.
- Quando il dipendente non è in grado di lavorare a causa di una grave condizione di salute (SHC).,atment in connessione con, o dopo un ricovero per la cura
- Ogni periodo di inabilità al lavoro che necessitano di assenza dal lavoro, a scuola, o altre normali attività quotidiane, di più di 3 giorni consecutivi di calendario
- trattamento in Corso, o sotto la supervisione di un fornitore di cure mediche per una malattia cronica o a lungo termine condizione di salute che è incurabile
- per restauri odontoiatrici o di chirurgia plastica dopo un incidente o infortunio
di Volontariato o di trattamenti cosmetici non sono “gravi condizioni di salute,” a meno che non ricovero ospedaliero, è necessaria a causa di complicazioni inaspettate., Sono esclusi gli esami fisici preventivi di routine.
Per una spiegazione completa della CFRA, è possibile leggere la Famiglia e Medical Leave Act e California Family Rights Act Policy and Procedures brochure (PDF).
Ci sono 4 grandi differenze tra il Federal Family and Medical Leave Act (FMLA) e il California Family Rights Act (CFRA):
- Gravidanza come “condizione di salute grave” (SHC):
FMLA: Coperto come condizione di salute grave sotto la famiglia e Medical Leave Act (FMLA).
CFRA: La gravidanza stessa non è coperta come SHC., Invece, in California, una dipendente incinta ha diritto a un congedo di invalidità di gravidanza (PDL) fino a 4 mesi (16 settimane). I datori di lavoro devono avere solo 5 o più dipendenti per essere soggetti a questa legge e non esiste un periodo di ammissibilità per i dipendenti. Il dipendente CFRA idoneo può quindi prendere un congedo di 12 settimane CFRA baby bonding. Le prime 12 settimane di PDL possono essere eseguite in concomitanza con FMLA per i dipendenti idonei e, per quel periodo, i datori di lavoro devono mantenere i benefici per la salute dei dipendenti idonei. - Partner nazionali registrati uguali ai coniugi
FMLA: Non coperti.,
CFRA: Coperti da CFRA, i partner nazionali registrati sono coperti proprio come i coniugi. Si noti che questo può dare un partner domestico più congedo familiare. - di Qualificazione “Esigenza” a causa di un dipendente o di un membro della famiglia servizio militare attivo
FMLA: Ammissibili FMLA i dipendenti hanno diritto ad un massimo di 12 settimane (4 mesi) di partire per qualsiasi esigenza di qualificazione” derivanti perché il dipendente ha un membro della famiglia (coniuge, figlio, genitore), che è in servizio militare attivo o chi ha ricevuto la notifica di un imminente chiamata in servizio attivo di stato, a sostegno di una contingenza operazione. I benefici per la salute sono inclusi., Il membro della famiglia deve essere un membro della Guardia, della Riserva o essere un membro in pensione dei Servizi armati.
CFRA: Non coperti da CFRA. - Assistenza per i membri del servizio malati o feriti
FMLA: Coperto. Un dipendente che è il coniuge, figlio, genitore o parente più prossimo di un membro del servizio coperto può prendere un totale di 26 settimane (6,5 mesi) di congedo durante un periodo di 12 mesi per prendersi cura di un membro del servizio coperto che è malato o ferito nella linea di servizio in servizio attivo. I benefici per la salute sono inclusi.
CFRA: Coperto da CFRA se il membro della famiglia è un coniuge, figlio o genitore.,
In base a una legge del 2007 in California, un dipendente che lavora 20+ ore alla settimana per un datore di lavoro con 25+ dipendenti può prendere un congedo non retribuito fino a 10 giorni lavorativi mentre il coniuge militare è in congedo dalla distribuzione. Alcuni o tutti questi possono essere eseguiti in concomitanza con il congedo di emergenza.
California Gravidanza Disabilità Leave (PDL)
Questa legge dice i datori di lavoro con 5 o più dipendenti devono dare fino a 12 settimane (4 mesi) di congedo di invalidità non retribuito a causa della gravidanza, parto, o una malattia correlata., California Gravidanza Disabilità Leave (PDL) richiede anche che i datori di lavoro di fornire una sistemazione ragionevole e si trasferisce a un lavoro meno pericoloso o faticoso. Tuttavia, i datori di lavoro possono negare qualsiasi richiesta di alloggio ragionevole se possono dimostrare che sarebbe un onere eccessivo.
California Paid Family Leave (PFL)
Questa legge offre un’assicurazione di invalidità temporanea a coloro che si prendono una pausa dal lavoro per prendersi cura di un bambino gravemente malato, coniuge, genitore o partner domestico registrato, o per legare con un nuovo figlio. È amministrato dal programma di assicurazione invalidità statale (SDI)., Fornisce fino a otto settimane di ferie familiari retribuite ai lavoratori ammissibili che si prendono una pausa per prendersi cura dei membri della famiglia. Per i dettagli del congedo familiare retribuito, puoi leggere di più sul sito Web del Dipartimento per lo sviluppo dell’occupazione.
Nota: Prima del 1 luglio 2020, si potevano avere solo sei settimane di PFL all’anno.