Stampa Baskin-Robbins Application
Scarica un modulo di lavoro Baskin-Robbins stampabile.
Vantaggi di stampare l’applicazione Baskin-Robbins
Baskin-Robbins offre in cerca di lavoro la possibilità di compilare moduli di assunzione e presentare le domande elettronicamente o utilizzare le versioni PDF dei documenti di lavoro consegnati personalmente dai candidati nelle posizioni desiderate., Mentre entrambe le opzioni forniscono meriti individuali, la stampa e la compilazione di moduli di assunzione possono offrire vantaggi aggiuntivi rispetto alle tradizionali applicazioni online. I candidati godono di quantità illimitate di tempo per completare i documenti cartacei, che consente la modifica del suono e la correzione di bozze. I lavoratori devono anche trasformare le forme di lavoro in manager direttamente. Gli incontri hanno creato opportunità per parlare del protocollo aziendale, dei passaggi nel processo di assunzione, delle responsabilità tipiche, delle aspettative salariali e delle capacità di spostamento.,
Come compilare l’applicazione Baskin-Robbins PDF
I candidati devono raccogliere i materiali tipicamente richiesti dai candidati sui moduli di assunzione al dettaglio, comprese le informazioni di contatto, l’esperienza lavorativa, le storie di istruzione e i dettagli relativi alle posizioni desiderate. I documenti forniscono anche brevi spazi per i riferimenti. Riempi i grafici e gli spazi vuoti usando inchiostro blu o nero e scrivi in modo leggibile per evitare confusione., Le descrizioni dei segmenti trovati sul PDF seguono:
“Informazioni personali”
A seguito di due richieste che chiedono la data e il luogo preferito, i candidati completano una sezione che descrive le informazioni di contatto e l’autorizzazione legale per lavorare negli Stati Uniti. I dettagli generali includono nomi, indirizzi permanenti e presenti e numeri di telefono. I candidati devono verificare Sì o No per il diritto legale di mantenere un impiego negli Stati Uniti e qualsiasi precedente condanna penale. Se applicabile, i candidati devono spiegare Sì risposte a storie criminali criminali.,
“Occupazione desiderata”
Nella sezione Occupazione desiderata vengono visualizzati nove campi dati separati. I lavoratori iniziano con informazioni specifiche che circondano le opportunità di lavoro ricercate. Inserire il nome della posizione, la prima data di inizio disponibile e le aspettative di stipendio nelle caselle corrispondenti. Successivamente, controllare Sì o No al precedente impiego con la catena di gelati (con motivi per lasciare e date se applicabile). Un’altra domanda Sì o No chiede se i candidati attualmente detengono posti di lavoro e se il ristorante di specialità può contattare luoghi di lavoro presenti per i riferimenti., Sotto le domande Sì o no si trova una tabella i candidati devono compilare disponibilità per ogni giorno della settimana. Lasciare le prime e le ultime ore disponibili. L’applicazione stampabile Baskin-Robbins chiude la sezione con una domanda su eventuali aspetti dei lavori disponibili aspiranti dipendenti rimangono disposti a svolgere. Offrire dettagli specifici.
“Istruzione”
La parte breve Istruzione del documento scaricabile offre spazi per i candidati di rivelare fatti su high school, college, e il commercio o storie accademiche professionali., Per ogni istituzione frequentata, i candidati lasciano i nomi e gli indirizzi della scuola, le date frequentate e indicano la laurea.
“Referenze”
I candidati si imbattono anche in un piccolo segmento dedicato alle referenze dei dipendenti. Elenca tre persone in grado di attestare le capacità professionali e i tratti caratteriali al di fuori delle relazioni familiari o degli stretti circoli sociali. Includere i nomi, gli indirizzi, i numeri di telefono e le relazioni con ciascun referente.
“Storia dell’occupazione”
Inizia con il lavoro più recente o corrente svolto e lavora all’indietro., La sezione Storia occupazione comprende grafici dettagliati per un massimo di tre ex datori di lavoro, compresi i nomi delle società e gli indirizzi, motivi per lasciare, date di inizio e fine, inizio e fine tariffe salariali, nomi supervisore, e i titoli di lavoro specifici detenuti con brevi descrizioni delle responsabilità quotidiane. I potenziali associati dovrebbero notare che il documento richiede tariffe settimanali anziché le tipiche tariffe orarie e fornisce Sì e No caselle di controllo per i candidati a firmare la concessione di Baskin-Robbins permesso di contattare ex supervisori., Caselle di dati per i numeri di telefono supervisore e titoli ufficiali appaiono nella sezione di conseguenza.
Le parti conclusive del documento completano casualmente la sezione Storia dell’occupazione con una dichiarazione riguardante la natura comune delle malattie trasmesse dagli alimenti nei ristoranti al dettaglio e la necessità di rispettare rigorosamente gli standard di salute e sicurezza stabiliti dalla catena di gelaterie in franchising. Sì e No richiede istruire chi cerca lavoro per elencare se esistono circostanze particolari in cui potenziali nuovi assunti non possono soddisfare le aspettative di salute e sicurezza., I candidati che offrono risposte Sì devono spiegare perché nello spazio fornito.
Sotto le istruzioni relative alla gestione degli alimenti, i lavoratori trovano dichiarazioni generali sulla legalità dei documenti di assunzione e sui motivi di licenziamento basati su informazioni falsificate fornite sulle richieste di lavoro. Dopo aver letto le dichiarazioni, le speranze di lavoro firmano e datano i moduli sulle linee appropriate.