Il contratto di contrattazione collettiva 2011 ha drasticamente ridotto gli stipendi per le prime scelte del primo turno implementando una scala salariale per i rookie. La differenza nei contratti firmati dai quarterback Sam Bradford, la scala salariale pre-rookie della prima scelta assoluta nel 2010, e Cam Newton, la prima scelta complessiva del 2011, illustrano il cambiamento.
I Rams diedero a Bradford un contratto di sei anni del valore massimo di million 86 milioni contenente un record NFL di then 50 milioni in denaro garantito., Bradford ha guadagnato poco più di million 78 milioni durante i sei anni del suo contratto da rookie, anche se ha perso una stagione e mezzo di partite a causa di due lacrime ACL al ginocchio sinistro.
Newton ha firmato un accordo quadriennale completamente garantito, deal 22,025,498, che includeva un bonus di firma $14,518,544. Potenzialmente fare un po ‘ meno di million 37 milioni in cinque anni con l’inclusione delle squadre di opzioni del quinto anno per le scelte del primo turno era ben lontano dall’accordo che Newton avrebbe probabilmente firmato se il sistema non fosse cambiato.,
La NFL e NFLPA si sono incontrati all’inizio di questo mese a Minneapolis per avere discussioni preliminari su un nuovo CBA. L’attuale contratto di lavoro è destinato a scadere dopo la stagione 2020. Modificare il sistema di compensazione rookie può essere un’area in cui il sindacato giocatori può esigere alcune concessioni da parte dei proprietari. Francamente, la scala salariale rookie nella sua forma attuale è un overcorrection a come i giocatori in entrata sono stati precedentemente compensati., Prima di dare suggerimenti per migliorare il sistema di compensazione rookie, problemi con il vecchio metodo saranno evidenziati e la meccanica della scala salariale rookie sarà spiegato.
Prima della scala salariale dei rookie
Prima che il CBA del 2011 mettesse in atto la scala salariale dei rookie, il vecchio sistema di compensazione dei rookie limitava la quantità di denaro che le squadre potevano spendere in draft pick e undrafted rookie collettivamente. Non c’era un tetto assoluto sui contratti rookie o linee guida finanziarie specifiche per ogni draft pick, come nel sistema attuale.,
Le prime scelte del primo turno hanno sfruttato il sistema principalmente con scale mobili salariali e non è probabile che vengano guadagnati incentivi che hanno creato valori di base lucrativi per le loro offerte. Ulteriori soldi potrebbero anche essere guadagnati con risultati straordinari (selezioni All-NFL o Pro Bowl, guidando la NFL in una particolare categoria statistica, MVP, Defensive Player of the Year, Super Bowl MVP, ecc.). Gli stipendi delle prime scelte salito alle stelle a causa di queste scappatoie.
Qualcosa doveva essere fatto perché le materie prime non provate venivano pagate come Pro Bowlers prima di giocare una partita NFL., 2007 prima scelta assoluta JaMarcus Russell, che è ampiamente considerato come uno dei più grandi errori di progetto nella storia della NFL, è diventato il ragazzo manifesto per i problemi con il sistema. Russell ha fatto million 39.365 milioni durante tre anni deludenti come quarterback con i Raiders. Non ha mai giocato nella NFL di nuovo dopo Oakland lo ha rilasciato nel 2010.,
Gli ultimi anni di questi contratti da rookie in genere diventavano ingestibili per le squadre quando i giocatori erano altamente produttivi a causa dei numeri astronomici del tetto salariale da guadagnare vicino al valore massimo di un contratto attraverso scale mobili e incentivi salariali., Questo fenomeno ha portato a una leva immensa per il giocatore in cui i numeri di cap estremamente grandi di solito costringevano una squadra a resettare un mercato posizionale su un’estensione del contratto con una struttura amichevole o lasciarlo diventare un unrestricted free agent una volta scaduto il suo contratto da rookie perché l’uso di una franchise tag era impraticabile, come per i Lions nel 2015 con il defensive tackle Ndamukong Suh.,
Sarebbe stato praticamente impossibile per i Lions franchising wide receiver Calvin Johnson, la seconda scelta assoluta nel draft NFL 2007, a oltre $25 milioni quando il suo contratto rookie scaduto dopo la stagione 2012. Dal momento che abbassare il suo numero di cap 2012 di poco più di million 21 milioni era una necessità, i Lions lo hanno reso il non quarterback più pagato della NFL con un’estensione di sette anni, extension 113.45 milioni nel 2012. I 53,25 milioni di Johnson pienamente garantiti alla firma sono ancora il secondo in assoluto in un contratto NFL per un non quarterback.,
Il sistema attuale ha praticamente eliminato queste occorrenze.
Meccanica della scala salariale dei rookie
Il trattamento dei rookies è stato un facile sacrificio per l’NFLPA nei colloqui che hanno prodotto l’attuale CBA. I giocatori in arrivo non sono tecnicamente considerati parte dell’unione.
Tutti i contratti per le scelte di progetto sono attualmente quattro anni con parametri salariali specifici per ogni slot di progetto. Le squadre hanno un’opzione per un quinto anno con scelte del primo turno che devono essere esercitate dopo il terzo anno dell’accordo., Il periodo per esercitare le opzioni del quinto anno inizia quando termina la terza stagione regolare NFL di un giocatore. Queste opzioni devono essere ritirate prima del 3 maggio della quarta stagione NFL.
Il quinto anno è garantito per infortunio quando viene esercitata l’opzione. L’anno di opzione diventa pienamente garantito il primo giorno dell’anno di campionato nel quinto anno di contratto, che era il 13 marzo per le scelte al primo turno del draft 2015.
Lo stipendio del quinto anno per le prime 10 scelte è la gara di transizione, che è la media dei 10 stipendi più alti, per la posizione di un giocatore nel quarto anno del suo contratto., Lo stipendio del quinto anno per i giocatori selezionati al di fuori della top 10 (scelte 11-32) è la media tra il terzo e il 25 ° stipendio più alto nella posizione di un giocatore.
Le scelte dal terzo al settimo round hanno una scala mobile salariale base per il quarto anno basata sulla partecipazione a un minimo del 35% delle giocate offensive o difensive, a seconda di quale sia applicabile, in due delle prime tre stagioni delle loro offerte o una media di almeno il 35% di tempo di gioco nelle loro prime tre stagioni. Questo è indicato nel CBA come la scala mobile di prestazioni comprovate (PPE)., Lo stipendio è uguale al più basso restricted free agent tender nel quarto anno. Lo stipendio 2019 per 2016 dal terzo al settimo round che ha guadagnato il PPE è di million 2.025 milioni.
Una scelta al draft non ha diritto a rinegoziare il suo contratto da rookie fino alla conclusione della sua terza stagione regolare. E ‘ ora consentito per 2016 draftees, come ad esempio prima scelta assoluta Jared Goff, a firmare nuove offerte.
Modifiche suggerite
La durata dei contratti di draft pick dovrebbe essere ridotta di un anno su tutta la linea., Le scelte del primo turno avrebbero firmato contratti di quattro anni mentre altri candidati avrebbero ottenuto offerte di tre anni. In concomitanza con l’accorciamento dei progetti di contratti di prelievo, le regole di rinegoziazione della CBA del 2006 sarebbero tornate. I Draftees sono stati autorizzati a rinegoziare dopo il loro secondo anno.
Il concetto di opzione del quinto anno sarebbe abolito. L’impatto del franchise tag, che è un potente strumento di gestione che può impedire ai giocatori di ottenere un valore di mercato equo e deprimere gli stipendi, sarebbe in qualche modo diminuito., Il franchise tag colpisce direttamente solo una manciata di giocatori ogni anno, ma l’impatto sugli stipendi non è limitato ai soli destinatari. Un giocatore sarebbe in grado di colpire il mercato aperto un anno prima in età più precoce se riceve più designazioni senza l’esistenza di un’opzione di quinto anno.
Le scelte dal secondo al settimo round sarebbero agenti liberi limitati alla scadenza dei loro contratti da rookie poiché questi giocatori non avrebbero abbastanza anni di servizio verso l’agenzia libera (cioè,; stagioni maturate) per diventare unrestricted free agents secondo le regole CBA. Quattro o più stagioni maturate sono necessarie per qualificarsi per agenzia libera senza restrizioni con un contratto in scadenza.
Restricted free agency è diventata praticamente inesistente con il requisito del contratto di quattro anni per le bozze. Ora è quasi esclusivamente riservato ai rookies undrafted poiché sono tenuti a firmare contratti di rookie di tre anni. Rookies Undrafted avrebbero anche la loro lunghezza del contratto accorciato di un anno.,
Solo 32 giocatori hanno ricevuto offerte riservate di free agent quest’anno, che almeno fornisce i diritti di corrispondenza della squadra di un giocatore se viene firmato un foglio di offerta. A seconda del livello dell’offerta data al giocatore, viene ricevuto un compenso per la scelta del draft per un foglio di offerta senza pari. Restricted free agents raramente firmare fogli offerta più.
Restricted free agency diventerebbe più significativo a causa del numero di giocatori di qualità redatti dopo il primo round che potenzialmente potrebbero essere disponibili per firmare per offrire fogli., Usando la classe draft 2016 come esempio, i Chiefs avrebbero avuto un bel dilemma sulle loro mani con il guardalinee difensivo Chris Jones, una scelta del secondo turno, se le modifiche suggerite fossero già in atto. La sua stagione di breakout 2018 in cui è stato terzo nella NFL con 15,5 sacchi e ha stabilito un record NFL registrando un sacco in 11 partite consecutive, lo avrebbe reso un candidato principale per un nuovo accordo mentre il suo successo stava accadendo. Senza un nuovo accordo in atto prima dell’inizio di marzo, Kansas City potrebbe essere stata costretta a designare Jones come giocatore di franchising. Un 4 4.,407 milioni di offerta di free agent limitata al primo turno potrebbe non essere stata sufficiente a scoraggiare un’altra squadra dal perseguire un foglio di offerta dato come Jones si è esibito la scorsa stagione.
2017 la scelta del quinto round George Kittle, che ha stabilito un record di yard ricevute in una stagione NFL per tight end in 2018, sarebbe probabilmente una priorità di estensione per i 49ers in questo momento se 2019 fosse il suo anno di contratto invece di 2020. I 49ers erano una delle squadre più proattive nel firmare i giocatori alle prime estensioni, insieme agli Eagles, ai Patriots e agli Steelers, quando le regole consentivano alle scelte del draft di rinegoziare dopo due anni.,
I contratti di rookie firmati sotto il precedente CBA sono stati grandfathered con il vecchio lasso di tempo. Questo è il modo 2010 Patriots draft picks Rob Gronkowski e Aaron Hernandez sono stati in grado di firmare le estensioni in 2012. In genere, è più conveniente per una squadra di firmare giocatori altamente produttivi il più presto possibile. La perpetua infelicità di Gronkowski con la sua estensione di sei anni, che lo ha reso il tight end più pagato della NFL al momento della firma, ha spinto i Patriots ad aggiungere incentivi lucrativi all’accordo in 2017 e 2018 per placarlo., Non ha mai ottenuto il contratto rinegoziato che desiderava da tempo prima di ritirarsi in questa offseason.
Se l’NFLPA non riesce a ridurre le lunghezze dei contratti, i salari delle opzioni del quinto anno e il DPI dovrebbero essere modificati. Per le scelte top-10, il numero di franchising sembra più appropriato. Il numero di transizione potrebbe applicarsi al resto del primo turno.
L’anno dell’opzione dovrebbe essere un impegno fermo in cui è pienamente garantito all’esercizio., Nella maggior parte dei casi, le squadre hanno visto abbastanza da un giocatore dopo tre anni, se non prima, per sapere se il quinto anno avrebbe senso finanziariamente.
Le scelte di secondo turno dovrebbero essere ammissibili per i DPI. Alcune scelte del terzo turno possono fare più di scelte del secondo turno se entrambi giocano i loro contratti rookie con il modo in cui la scala mobile funziona attualmente. Ad esempio, Falcons middle linebacker Deion Jones ha firmato un contratto di quattro anni da rookie del valore di poco meno di million 4,55 milioni come 52a scelta complessiva nel 2016., La sicurezza dei titani Kevin Byard, che è stata la prima scelta del 2016 nel terzo round, ha ricevuto un contratto da rookie di quattro anni a quasi million 3.65 milioni. Dal momento che è facilmente qualificato per la scala mobile aumentando il suo compenso 2019 a million 2.025 milioni, è essenzialmente a million 4.775 milioni se il suo contratto da rookie scade. Anche se selezionato 12 scelte dopo Jones, Byard farà more 225.000 in più se nessuno dei due firma un’estensione. Non dovrebbe esserci alcuno scenario in cui la compensazione di un secondo round pick sia inferiore a quella di un terzo round pick quando si trova in modo simile.,
Considerazioni finali
Un revamping completo della compensazione rookie non è necessario o realistico. Ha bisogno di essere modificato perché il pendolo ha oscillato un po ‘ troppo nella direzione opposta con il sistema attuale. Nessuna delle modifiche suggerite ricreerebbe i problemi esistenti prima del 2011, ma porterebbe un po ‘ più di equità al processo.