8 Cose che devi sapere sui sistemi di tracciamento dei candidati

Cosa sai sui sistemi di tracciamento dei candidati?

Se pensi che il primo ostacolo per ottenere un colloquio di lavoro sia il giudizio di un reclutatore, non stai vedendo l’intero quadro. 99% di Fortune 500 aziende e un numero crescente di piccole e medie imprese filtro riprende attraverso un sistema di tracciamento richiedente (ATS) prima che qualcuno dà un’occhiata if se mai lo fanno.,

Scopri come funziona ATS, cosa fanno al tuo curriculum e come battere ATS in modo che il tuo curriculum venga visto dai decisori umani che pianificano i colloqui di lavoro.

Cosa sono i sistemi di tracciamento dei richiedenti?

Il software del sistema di tracciamento dei candidati fornisce strumenti di reclutamento e assunzione per le aziende. Tra le altre funzioni, questi sistemi raccolgono e ordinano migliaia di curriculum.

Leggi l’articolo completo: Cos’è un sistema di tracciamento dei richiedenti?

Quando si applica per un lavoro online, il tuo curriculum non è in genere andare direttamente a un reclutatore o gestore assumente. Viene prima elaborato da un ATS., Se quel reclutatore umano vede mai il tuo curriculum potrebbe dipendere da quanto bene il tuo curriculum è ottimizzato per gli algoritmi ATS.

Perché i datori di lavoro utilizzano i sistemi di tracciamento dei richiedenti

I migliori datori di lavoro assumono per diversi lavori alla volta e ricevono centinaia di curriculum per ogni data apertura. Perché l “applicazione per un lavoro online è più facile che mai, molti di questi candidati non sono qualificati e capito” valeva la pena provare.,”

I sistemi di tracciamento dei candidati mantengono tutti questi curriculum in un unico posto, aiutando i reclutatori e i responsabili delle assunzioni a rimanere organizzati e conformi a EEOC. In teoria, questi sistemi consentono anche di risparmiare tempo emettendo automaticamente ed evidenziando i migliori candidati. In realtà, ATS fare aiutare l’assunzione di professionisti restringere il loro pool di candidati, ma i migliori candidati scivolare attraverso le fessure.,

sistemi di inseguimento del Candidato sono ovunque

la Maggior parte delle grandi aziende utilizzano sistemi di inseguimento del candidato. La ricerca di Jobscan ha rilevato che il 98% delle aziende Fortune 500 utilizza ATS mentre un sondaggio di Kelly OCG ha stimato che il 66% delle grandi aziende e il 35% delle piccole organizzazioni si affidano a software di reclutamento.

Ci sono dozzine di AT diversi, ognuno con le proprie caratteristiche, punti di forza, punti deboli e stranezze., Here are just a few of the top ATS:

If you’re applying to a large organization, chances are you’ll face an ATS., Se si sta applicando attraverso qualsiasi modulo online, si sta applicando attraverso un ATS. Anche siti di lavoro come Indeed e LinkedIn hanno il loro costruito in ATS.

Come funzionano i sistemi di tracciamento dei richiedenti

I sistemi di tracciamento dei richiedenti raccolgono e memorizzano i curriculum in un database per l’assunzione di professionisti. I curriculum possono anche essere memorizzati molto tempo dopo che il lavoro originale è stato compilato., I reclutatori aziendali o i responsabili delle assunzioni possono quindi cercare e ordinare i curriculum in diversi modi, a seconda del sistema che stanno utilizzando.

Visualizzazione delle applicazioni

Alcuni reclutatori scelgono ancora di dare un’occhiata a ogni domanda di lavoro che passa attraverso il loro sistema di tracciamento dei candidati. In questo caso, la maggior parte prendere una rapida occhiata al passato del richiedente mette in evidenza, titoli di lavoro, e le aziende. Essi possono fare una determinazione circa se vogliono saperne di più in circa 6 secondi. È importante assicurarsi che le tue migliori abilità e qualifiche siano facilmente identificabili.,

Classifiche automatiche

Alcuni sistemi di tracciamento dei candidati possono confrontare automaticamente il tuo curriculum con la descrizione del lavoro. Ad esempio, Taleo chiama questa funzione “Req Rank”, che classifica ogni candidato in base al punteggio del curriculum in base alla descrizione del lavoro.

Invece di rivedere ogni applicazione, il reclutatore può concentrarsi esattamente sui candidati che l’ATS ha identificato come una grande partita.,

Con Jobscan, puoi vedere quanto bene le tue abilità di curriculum corrispondono alla descrizione del lavoro. Prendi il tuo rapporto partita.

Ricerche di parole chiave

Un modo comune recruiters filtro riprende in un sistema di tracciamento richiedente è la ricerca di competenze chiave e titoli.

Ad esempio, se un reclutatore sta assumendo per una posizione di assistente amministrativo su 400 curriculum, il loro primo passo sarà probabilmente una ricerca di “Assistente amministrativo.,”Questo isolerà i candidati che hanno fatto il lavoro esatto prima. Chiunque non abbia quel termine esatto nel proprio curriculum è sfortunato.

Una ricerca può contenere più termini. Ad esempio, potrebbero eseguire una ricerca complessa che contiene una combinazione di titoli e competenze importanti per il lavoro:

Assistente amministrativo E inserimento dati E libro paga Candidates

I candidati in grado di prevedere le parole chiave di curriculum corrette avranno le maggiori possibilità di essere inclusi nei risultati di ricerca del reclutatore., Il modo migliore capire quali competenze e parole chiave per includere è analizzando la descrizione del lavoro.

Jobscan automatizza questo processo analizzando il tuo curriculum rispetto alla descrizione del lavoro per mostrare le migliori competenze e le parole chiave mancanti dal tuo curriculum.

La formattazione del curriculum è importante nei sistemi di tracciamento dei candidati

Quando carichi il tuo curriculum in un sistema di tracciamento dei candidati, il reclutatore non visualizzerà necessariamente il file. Alcuni ATS analizzano il documento in un profilo digitale per rendere le cose uniformi e ricercabili.

Questo causa grossi problemi per chi cerca lavoro.

Molti algoritmi di analisi ATS sono obsoleti e poco intelligenti, causando la distorsione o la perdita delle informazioni sul curriculum. Ciò significa che le parole chiave o i dettagli vitali potrebbero non essere importati., Immaginate la vostra qualifica più importante scivolare attraverso le fessure!

I moderni ATS stanno iniziando ad allontanarsi da questa pratica, ma alcuni sistemi popolari come iCIMS (usati da Amazon, General Mills, Comcast) lo fanno ancora. Al fine di creare un curriculum ATS-friendly che è analizzabile da questi sistemi obsoleti, essere sicuri di mantenere intestazioni di sezione semplice, utilizzare la formattazione coerente per la cronologia e le date di lavoro, evitare tabelle, e utilizzare un .docx o .formato di file pdf.

Come battere i sistemi di tracciamento dei richiedenti

Non esiste un trucco universale per “battere” i sistemi di tracciamento dei richiedenti., Superare un ATS e atterrare un colloquio di lavoro richiede un curriculum ben scritto che sia consapevole degli algoritmi ATS e delle persone che spingono i pulsanti.

Ecco il nostro consiglio più semplice su come battere ATS:

• Personalizza attentamente il tuo curriculum alla descrizione del lavoro ogni volta che fai domanda.
• Ottimizza per gli algoritmi di ricerca e classificazione ATS abbinando le parole chiave del tuo curriculum alla descrizione del lavoro
• Usa sia la versione a forma lunga che l’acronimo delle parole chiave (ad es.,”Master of Business Administration (MBA)” o “Search Engine Optimization (SEO)”) per la massima reperibilità
• Utilizzare un ordine cronologico o ibrido formato del resume (evitare funzionale formato del resume)
• non utilizzare tabelle o colonne come spesso fonte di gravi errori di analisi
• Utilizzare un tradizionale riprendere il carattere Helvetica, Garamond, o Georgia
• non utilizzare le intestazioni o i piè di pagina, in quanto le informazioni potrebbe ottenere perso o causare un errore di analisi
• Utilizzare standard di riprendere le intestazioni di sezione come “Esperienza di Lavoro” piuttosto che essere simpatico o intelligente (“Dove sono Stato”)
• Salvare il file come .,docx se possibile

Non imbrogliare o ottimizzare eccessivamente i sistemi di tracciamento dei richiedenti

Ottimizzare le parole chiave e la formattazione per i sistemi di tracciamento dei richiedenti non equivale a imbrogliare il sistema.

In teoria, puoi ingannare gli algoritmi ATS riempiendo il tuo curriculum con parole chiave. Alcuni lo fanno aggiungendo segretamente parole chiave aggiuntive ai loro curriculum usando testo bianco “invisibile” o usando in modo innaturale parole chiave.

Articolo completo:Sei colpevole di riprendere Keyword Stuffing?,

Questi trucchi potrebbero aiutarti a ottenere un punteggio iniziale migliore nell’ATS, ma è improbabile che ingannino i reclutatori. Invece di farti nella lista nera dalla società, concentrati sulla creazione del miglior curriculum possibile in base alle tue abilità effettive.

I sistemi di tracciamento dei candidati sono qui per rimanere

Durante la Grande Recessione, i datori di lavoro sono stati inondati di applicazioni e volevano funzionalità che scoraggiavano e filtravano i candidati non qualificati. Ciò ha provocato molti dei processi di applicazione gonfio e filtri indiscriminati trovati in ATS oggi., Purtroppo, il miglioramento dei tassi di disoccupazione non segnerà la fine di ATS.

Mentre i sistemi obsoleti sono ancora in uso in alcune grandi aziende, stiamo vedendo nuovi ATS in fase di sviluppo per l’età moderna. Mentre i datori di lavoro combattono per il miglior talento, l’esperienza del candidato sta diventando sempre più una priorità. I sistemi di automazione e classificazione non stanno andando via; stanno diventando sempre più tecnici man mano che il software di reclutamento inizia a sfruttare l’IA.

Un curriculum ATS ottimizzato è il primo passo per superare i bot e faccia a faccia con una persona reale., Jobscan test e ricerche AT comuni per aiutare i cercatori di lavoro a evitare le trappole di questi sistemi, dall’obsoleto all’avanguardia.

Scansiona il tuo curriculum per vedere se si oppone all’ATS:

Le versioni di questo articolo sono state pubblicate nel 2015 e nel 2016 da James Hu. È stato riscritto e aggiornato per il 2018.