È di nuovo quel periodo dell’anno. 2021 è quasi qui e lo Stato di New York ha ancora una volta aumentato il salario minimo e la soglia salariale esente da straordinari in vigore a dicembre 31, 2020.
Aumento del salario minimo
I datori di lavoro in genere devono pagare i dipendenti non esenti almeno il salario minimo. Il salario minimo in tutto lo Stato di New York può variare in base alle dimensioni del datore di lavoro, alla posizione geografica o all’industria., Ci sono diverse tariffe orarie per i lavoratori del settore fast food e coloro che ricevono suggerimenti. La tabella seguente delinea il salario minimo 2021 dello Stato di New York:
L’anno prossimo, per le contee di Nassau, Suffolk e Westchester, il salario minimo salirà a $15.00 all’ora il 31 dicembre 2021. Per il resto dello Stato di New York, gli aumenti annuali al salario minimo continueranno fino a quando il tasso raggiunge $15.00 all’ora. Gli aumenti annuali saranno pubblicati dal Commissario del lavoro dello Stato di New York a partire da ottobre 2021., Questi aumenti annuali saranno basati su aumenti percentuali determinati dal Direttore dello Stato di New York della Divisione del bilancio, sulla base di indici economici, incluso l’indice dei prezzi al consumo.
* A differenza degli anni precedenti, non vi è alcuna distinzione tra il numero di dipendenti per i datori di lavoro di New York City.
Aumento della soglia salariale per l’esenzione straordinari
Sia la legge federale (Fair Labor Standards Act (FLSA)) che la legge statale (New York State Minimum Wage Act e regolamenti applicabili) richiedono generalmente il pagamento dei salari straordinari per il lavoro svolto dopo 40 ore settimanali., Tuttavia, ci sono esenzioni per alcuni dipendenti salariati dai requisiti di salario minimo federale e statale e straordinari. Oltre all’aumento del salario minimo dello Stato di New York, il salario minimo che deve essere pagato ai lavoratori classificati come esenti ai sensi delle esenzioni amministrative ed esecutive del diritto del lavoro dello Stato di New York è aumentato per 2021. Come per il salario minimo, le soglie salariali variano a seconda della posizione del datore di lavoro e del numero di dipendenti., La tabella seguente delinea le soglie salariali riviste nello Stato di New York:
* I numeri forniti sono conformi alla legge dello Stato di New York e sono superiori alle soglie federali FLSA. I dipendenti devono soddisfare determinati compiti test in aggiunta ai loro guadagni o saranno altrimenti ammissibili per gli straordinari.
Implicazioni future sul salario minimo in tutto il Paese
Ventinove stati e DC hanno salari minimi superiori al salario minimo federale di $7.25 all’ora. Durante le elezioni del 2020, i residenti della Florida hanno votato per aumentare il salario minimo dello stato, da 8 8.,56 all’ora a $15 all’ora, a passi da 2026. La Florida segna l’ottavo stato della contea ad adottare un salario minimo di $15 (gli altri stati sono California, Connecticut, Illinois, Maryland, Massachusetts, New Jersey e New York). Questo pone la questione se ci sarà un salario minimo nazionale di national 15. Secondo uno studio di giugno 2019 del Congressional Budget Office, si stima che l’aumento del salario minimo a $15 all’ora porterebbe 17 milioni di persone fuori dalla povertà, ma in alternativa potrebbe portare a 1,3 milioni di perdite di posti di lavoro., Nel 2019, la Camera ha approvato un piano per aumentare gradualmente il salario minimo federale a $15 all’ora entro il 2025, ma il Senato ha respinto tale legislazione. Il presidente eletto Joe Biden ha dichiarato che vorrebbe aumentare il salario minimo a $15 all’ora; tuttavia, il governo federale non ha attualmente piani per un potenziale aumento.
È molto probabile che verrà emanata una legislazione per creare un salario minimo nazionale di national 15, anche se molto probabilmente non influenzerà i datori di lavoro a Nassau/Suffolk e nelle aree circostanti., Tuttavia, i datori di lavoro dovrebbero rivedere le loro pratiche salariali e orarie ogni anno per garantire che i loro dipendenti siano adeguatamente classificati come esenti o non esenti e che gli attuali tassi minimi di salario e straordinari vengano pagati ai lavoratori qualificati. Approfitta del nuovo anno per dare alle tue pratiche un aspetto nuovo.
Forniamo consulenza ai datori di lavoro sulla conformità a tutte le leggi federali, statali e locali che influiscono sul posto di lavoro. Scopri di più sulla nostra pagina Lavoro e occupazione.
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