áttekintés munkajogi szolgáltatások
Lipsky Lowe LLP, irodákkal található New York City, képviseli az ügyfelek New York – ban és New Jersey-ben minden szempontból a munkaviszony, a bérleti és foglalkoztatási megállapodások megszűnése és szétválasztása megállapodások, és azon túl., Lipsky Lowe teljes körű foglalkoztatási tanácsadást és tanácsadást, képzést, vizsgálatokat és peres eljárásokat biztosít, beleértve a foglalkoztatási megkülönböztetést, a szexuális zaklatást, az ellenséges munkakörnyezetet, a bejelentő megtorlását, a szerződésszegést, valamint a kifizetetlen túlórát, a minimálbért és a tippeket. Az egyes ügyek kezelése mellett a cég ügyvédei széles körű tapasztalattal rendelkeznek a csoportos keresetek és a több felperes perek perében.
Прочитайте на русском
munkaügyi peres filozófiánk
a hivatalos jogi lépések megtétele az utolsó lehetőség a munkahelyi igazságtalanság kezelésére., A folyamat óriási időt, energiát és kiadásokat igényel, és stresszes is lehet. Pontosan ezért gondosan mérlegeljük az egyes lépéseket: akár pert indítunk, akár peren kívüli egyezséget kötünk, vagy tárgyalásra megyünk. Ezen döntések meghozatalakor egy célunk van: mi a legjobb ügyfelünk számára. De amikor a NYC foglalkoztatási ügyvéd vesz egy ügy, vesszük, hogy nyerni-nem rendezni.
ügy átvilágítása és értékelése: amikor kapcsolatba lép velünk, beszélni fog a New York-i foglalkoztatási ügyvédünkkel. Ezt követően javasoljuk, hogy személyesen találkozzon Önnel az eset értékeléséhez., Mindkét esetben meghallgatjuk a céljait, igényeit, és alaposan értékeljük az ügy érdemeit. Bár az értékelés nem garantálja, hogy vagy az Ön ügyét vesszük, vagy hogy úgy döntünk, hogy pert indítunk, szakértői tanácsokat nyújt Önnek a lehetőségeiről és a következő lépésekről.
az ügy elbírálása után tudni fogja a jogait, hogy van-e ügye, érdemes-e időt és pénzt költeni a jogai gyakorlására, és milyen munkáltatói jogai vannak.
milyen típusú foglalkoztatási eseteket veszünk?,
szexuális zaklatás: Lipsky Lowe széles körű tapasztalattal rendelkezik a munkavállalók szexuális zaklatási ügyekben való képviseletében. A munkahelyi szexuális zaklatásnak kitett alkalmazottaknak határozott lépéseket kell tenniük jogaik védelme, valamint az ilyen viselkedést lehetővé tevő kultúra elleni küzdelem érdekében. Ügyvédeink partnerek az ilyen erőfeszítések, felhatalmazza az ügyfeleket, hogy cselekedjenek, hogy megváltoztassák helyzetüket.,
hátrányos Megkülönböztetés: Lipsky Lowe tanácsot ad, illetve litigates minden területen a foglalkoztatási törvény alapján alkalmazandó Szövetségi, New York, New Jersey Állami törvények, többek között:
- Verseny
- a Szex
- a Terhesség
- a Nemek közötti
- Életkor
- Színek
- a Vallás
- a Nemzeti Eredetű
- Fogyatékosság
- Nemi Identitás/Kifejezés
- a Szexuális Orientáció
- Gondozó állapota
Megtorlás: Mi kell a széles körű tapasztalat munkatársa megtorlás szerinti esetekben New York, New Jersey Szövetségi törvény., Ez magában foglalja a munkavállalók mentesítését, lefokozott, felfüggesztett, fenyegetett, zaklatott vagy más módon hátrányos megkülönböztetéssel szembeni védelmét bizonyos védett tevékenységért, beleértve a diszkrimináció elleni kifogást vagy panaszt, zaklatás vagy azt hinni, hogy vállalata más jogellenes magatartást folytat.
munkahely zaklatás és ellenséges munkakörnyezet: Lipsky Lowe olyan alkalmazottakat képvisel, akik a munkahelyi zaklatás és az ellenséges munkakörnyezet áldozatai., New York, New Jersey és szövetségi törvény értelmében a munkáltatója számára törvénytelen, hogy életkor, fogyatékosság, nem, terhesség, faj, szexuális irányultság, vallás vagy más jogilag védett jellemzők alapján engedélyezze a zaklatást. A munkavállalókat különböző formában zaklatják, többek között kirúgják, lefokozzák, megtagadják az előléptetést vagy a fizetésemelést, valamint diszkriminatív vicceknek, megjegyzéseknek és epiteteknek vetik alá, valamint egyéb, ezen jogilag védett jellemzők alapján.,
sok munkahelyi zaklatásnak vagy ellenséges munkakörnyezetnek kitett alkalmazott gyakran úgy érzi, hogy a jogsértések figyelmen kívül hagyása vagy minimalizálása könnyebb, mint a cselekvés. Tapasztalataink szerint ez komoly hiba lehet. Ehelyett azonnali cselekvésre lehet szükség a munkavállaló jogainak védelme, valamint a viselkedés bármilyen eszkalációjának megakadályozása érdekében. Segíthetünk ügyfeleinknek megérteni a fenyegetésekre vagy zaklatásokra való reagálás lehetséges előnyeit és költségeit.,
bér-és Órajog / ki nem fizetett túlóra: a Lipsky Lowe számos alkalmazottat képvisel a bérek és a ledolgozott órák esetében, ideértve a tisztességes Munkaszabványokról szóló törvény, A New York-i munkajog és a New Jersey-i bér-és Órajog szerinti eseteket is. A bér és az óra esetei közé tartoznak azok a helyzetek, amikor a munkavállalók nem fizetnek túlórát, nem fizetik ki az összes ledolgozott órát, nem fizetik meg az összes tippüket, vagy nem minősülnek mentesített munkavállalónak, és ennek eredményeként megtagadják a túlóradíjat, amelyre jogosultak.,
jelentős tapasztalattal rendelkezünk a bér-és órabér-ügyek osztály-és/vagy csoportos kereset-alapon történő peres eljárásában, különös tapasztalattal az éttermi iparágban.
szerződésszegés: a munkaszerződések és a foglalkoztatási kézikönyvek gyakran bizonyos szerződéses jogokat biztosítanak a munkavállalóknak, beleértve a garantált foglalkoztatási időszakot, bizonyos foglalkoztatási juttatásokat és a szabadság elhatárolását. Egyes munkáltatók megsértik ezeket a feltételeket azáltal, hogy elbocsátják a munkavállalókat a garantált munkaviszony lejárta előtt, bizonyos foglalkoztatási juttatások visszatartásával vagy az elhatárolt, fel nem használt szabadság fizetésének kifizetésével.,
családi felelősség és rokkantsági megkülönböztetés: Lipsky Lowe több éves tapasztalattal rendelkezik a fogyatékossággal élő munkavállalókat képviselve, és ésszerű elhelyezést igényel a munkahelyen, szabadság, vagy mindkettő. Ha szüksége van egy szállást a munkahelyen, vagy a szabadság hiánya miatt a terhesség, egészségi állapot, vagy gondozó felelősség, Lipsky Lowe segíthet.
munkáltatói tanácsadás és képviselet: a menedzsment több mint 30 éves tapasztalattal rendelkező hátterünk a munkaadókat képviseli., Tanácsot adunk a munkáltatóknak a jogszabályváltozásokról, a munkaügyi vitákról, a megszüntetésekről és a hatályban lévő csökkentésekről. Foglalkoztatáspolitikákat, kézikönyveket, munkaszerződéseket és végrehajtó kompenzációs megállapodásokat dolgozunk ki. Mi is képezzük a munkavállalókat és a menedzsmentet, tanácsot adunk a munkáltatói és munkavállalói jogokról, vizsgálatokat végzünk, és képviseljük a munkáltatókat peres eljárásban.
vegye fel a kapcsolatot NYC foglalkoztatási Ügyvédünkkel!
ha munkahelyi problémát tapasztalt, vegye fel a kapcsolatot a Lipsky Lowe tapasztalt ügyvédeivel. Lipsky Lowe-val van ereje a sarokban.,
Kiemelt Ajánlólevél
NYC Foglalkoztatási Ügyvéd Felülvizsgálat
néztem Doug használni egy regény (illetve counter-intuitív) jogi stratégia, hogy a harc sokkal nagyobb ügyvédi iroda áll, tárgyalni kedvező település az ügyfél. Bár én voltam a vesztes végén, hogy peres ellen Doug ügyfele, már kinyúlt hozzá gyakran munkajogi tanácsadás, és nem habozott ajánlani neki, hogy bárki egy munkajogi követelés.
Craig F.
NYC munkajogi ügyvéd