más, mint az igazgatóság, a vezérigazgató, vagy vezérigazgató, van a tetején a vállalati létra. A vezérigazgató elsősorban a cég érdekeit tartja szem előtt, döntései jelentős hatással lehetnek a cég irányára. A pozíció az egyik nagyhatalom és még nagyobb felelősség, és általában jelentős anyagi jutalmakat kínál. Emiatt bárki, aki kutatja, hogyan válhat vezérigazgatóvá, megtanulja, hogy sok lépésből álló utazást igényel, mielőtt figyelembe vennék a szerepet.,
mit csinál a vezérigazgató?
A vezérigazgató a vállalat legmagasabb rangú vezetője, és feladatai ezt a hierarchiát tükrözik. A vezérigazgatónak a vállalat legnagyobb döntéseit kell meghoznia, miközben az összes erőforrását és működését egyidejűleg kell kezelnie. Ennek a szerepnek a felelőssége a vállalat méretétől és szerkezetétől függ. Egy kisvállalat vezérigazgatója részt vehet néhány közép-vagy alacsony szintű döntésben annak érdekében, hogy kitöltse a hiányosságokat, amikor a csapat elégtelen létszámban van, vagy felügyelje a pet projektet., Egy nagyobb vállalat vezérigazgatója kizárólag a vállalati növekedést érintő magas szintű stratégiákra összpontosíthat, miközben a napi üzleti műveletekkel kapcsolatos feladatokat más vezetőkre ruházza át.
egyes esetekben a vezérigazgató is a fő összekötő a vállalat és igazgatótanácsa között. Néha a vezérigazgatónak van egy pozíciója az igazgatótanácsban, sőt akár az elnök is lehet. Még ezekben az esetekben is meg kell jegyezni, hogy az igazgatótanács felügyeli a vállalat egészét, és jogosult felülbírálni a vezérigazgatói döntéseket.,
tipikus lépések a vezérigazgatóvá váláshoz
1. lépés: szerezzen alapképzést
a vezérigazgatói karrier tipikus első lépése a főiskolai diploma megszerzése. Kivéve azokat, akik saját vállalatokat indítanak, a legalább főiskolai diploma nélküli vezérigazgatóvá válás kilátásai gyakorlatilag nem léteznek. A vállalat sikeres működtetéséhez és növekedésének felügyeletéhez elengedhetetlen feladatok megkövetelik bizonyos, a kollégiumi szinten alapvetően kialakított készségek és kompetenciák fejlesztését és élesítését.,
bár lehetséges, hogy a diákok kezdeni ezt az utat kapok egy főiskolai jogi vagy Bölcsészettudományi, leginkább érdekelt válás vezérigazgató folytatni egy üzleti jellegű diplomát, mint például az üzleti adminisztráció. A tanfolyam ezeket fok tanítani a diákokat arról, hogy az alapvető üzleti területeire, mint például a műveletek, gazdálkodási, közgazdasági, pénzügyi. Ők is ápolják a megértése az etikai és jogi környezetek, amelyek jellemzően körül a működését bármely üzleti.,
azok a szándékok, hogy a jövőben a karrier, mint a vezérigazgató lehet érdekelt folytat egy konkrét vezetői diplomát, mint például a főiskolai szervezeti vezetés. A diákok fejleszteni a készségeket, üzleti vezetőnek szüksége van ezzel a fokozattal készíteni útmutató mások keresztül a csínját-bínját vállalati változás. A tanfolyam ötvözi az üzleti tanulmányokat a pszichológiai tanfolyamokkal, egy olyan keverék, amely arra ösztönzi a hallgatókat, hogy fejlesszék interperszonális készségeiket. Ez a szakértelem megkönnyítheti a törekvő vezérigazgató számára, hogy bekapcsolódjon az üzleti élet emberi oldalába, ami erősebb vezetői készségekhez vezet.,
2. lépés: Build On-the-Job Experience
a vezérigazgatói pozíciót szakmai szinten kell kidolgozni. Azok számára, akik főiskolai diplomát szereztek, a vállalati létra-hegymászáshoz elengedhetetlen munkahelyi tapasztalat kiépítése Általában belépő szintű pozícióval kezdődik.
A főiskolai diplomások belépő szintű pozíciói általában alacsonyabb szintű vezetői vagy felügyeleti szerepekben vannak. Miután a tapasztalatok ezen a szinten szerzett, jelöltek előre vezérigazgató pozíciókat szerezni további tapasztalat, mielőtt végül halad a végrehajtó Birodalom.,
Ez a mászás nem történik egyik napról a másikra. A vezérigazgató általában több éves szakmai tapasztalatot igényel. A hosszú út során megtisztított kompetenciák általában a vezetői készségekre, a legjobb üzleti gyakorlatokra és a vezetés alapvető tulajdonságaira vonatkoznak, amelyek segítenek szilárd alapot teremteni a vezérigazgató sikeréhez.
lehetséges, hogy az emberek ezt a mászást megváltoztatják a vállalatok megváltoztatásával, mivel egyes vállalatok hajlamosak arra, hogy képzett jelölteket béreljenek szervezetükön kívül., Sok Cégvezető azonban a cég soraiban halad előre, mivel ez biztosítja, hogy a pozíciót a cég környezetét és üzleti struktúráját ismerők töltsék be.
3.lépés: szerezzen mesterképzést (opcionális)
miközben a munkahelyi tapasztalat megszerzése hosszú folyamat, amely több éves termesztést igényel, a vezérigazgatói megfontolás útja potenciálisan lerövidíthető az üzleti adminisztráció mesterének (MBA) megszerzésével., E fejlett fokozat megszerzése felkészíti a hallgatókat az üzleti sikerre azáltal, hogy lehetővé teszi számukra, hogy mélyen belemerüljenek minden üzleti elem működésébe, a könyveléstől az emberi erőforrás-kezelésig. A fejlett készségek fejlesztése felkészíti a diákokat, hogy megértsék a vállalati funkcionalitás egy felső szintű szempontból, amely lehetővé teszi számukra, hogy a kritikus döntéseket, mint erős vezetők.
például azok, akik a vezérigazgató szintjére törekszenek, érdeklődhetnek egy olyan MBA folytatása iránt, amely egy vállalkozás, például egy általános menedzsment MBA-jára összpontosít., Ez a fajta koncentráció a hallgatókat az üzleti vezetés szempontjából alapvető témákba meríti, mint például az etika, a vállalati stratégiák, a projektmenedzsment és a szervezeti viselkedés.
egy olyan fejlett diploma megszerzése, mint egy MBA, nem kerüli el a munkahelyi tapasztalat évek építésének szükségességét. A diploma azonban a sikerhez kapcsolódik. Az S&p cégvezetők nagyjából 40 százaléka rendelkezik MBA-val egy adott évben, 25-30 százalék pedig valamilyen fejlett fokozattal rendelkezik., Az MBA vonzóbbá teheti a diplomásokat olyan vezetői pozíciók betöltésére, mint például a vezérigazgató, mivel magas szintű vállalati kompetenciát mutathat be a leendő munkáltató számára.
azok a készségek, amelyekre a vezérigazgatónak szüksége van
a diploma és a vezetői tapasztalat csak egy része a vezérigazgatói siker egyenletének. A vezérigazgatónak rendelkeznie kell az alapvető készségkészlettel is, amely lehetővé teszi a megszerzett tudás alkalmazását a valós vállalati helyzetek széles skálájára.,
például a vezérigazgatóknak erős vezetői képességekkel kell rendelkezniük, mivel rutinszerűen feladata a szervezet működésének irányítása a vállalati növekedés ösztönzése érdekében. Ez a készség kéz a kézben jár az éles vezetői képességekkel, mivel a vezérigazgatóknak képesnek kell lenniük arra, hogy megkönnyítsék ezt a növekedést az emberek, az erőforrások és a politikák összehangolása révén.
a vezérigazgatóknak erős kommunikációs készségekkel kell rendelkezniük ahhoz, hogy hatékonyan megvitassák és elmagyarázzák elképzeléseiket az egyének széles körének, az alkalmazottaktól az igazgatósági tagokig., Ezenkívül a vezérigazgatóknak képesnek kell lenniük arra, hogy olyan módon kommunikáljanak, amely nemcsak világos, hanem meggyőző is.
mivel a vezérigazgatóknak rendszeresen olyan döntéseket kell hozniuk, amelyek befolyásolják a vállalat sikerét, erős döntéshozatali és problémamegoldási képességekkel kell rendelkezniük. Képesnek kell lenniük arra, hogy elemezzék a helyzeteket, felismerjék a problémákat, sikeres megoldásokat hajtsanak végre annak érdekében, hogy a vállalat a megfelelő irányba haladjon. Ezek a készségek gyakran napi szinten szükségesek.
a vezérigazgatóknak sok minden van a tányérjukon egy adott napon., Ezért azt is tudniuk kell, hogyan tudják hatékonyan kezelni az idejüket a sürgős feladatok kezelése és a célok teljesítése érdekében.
vezérigazgatói fizetések és munkaköri kilátások
A vezérigazgató munkája nagy nyomású, kihívást jelentő feladat. Azonban ez is az egyik, hogy lehet jövedelmező. Az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala (BLS) szerint az 2017 medián fizetése a felső vezetők számára, mint például a vezérigazgatók, évente $104,700. A pozícióra vonatkozó foglalkoztatási kilátások az előrejelzések szerint folyamatos növekedést mutatnak., A BLS 8 százalékos növekedést jósol a területen 2026-ig, ami összhangban van az átlagos szakma várható munkahelynövekedésével.
indítsa el az utazást, hogy legyen egy vezérigazgató ma
a hosszadalmas folyamat válás vezérigazgató igényel formális oktatás, valamint rengeteg on-the-job tapasztalat. Azok számára, akik ezt az oktatási és szakmai utat választják, jutalmuk olyan pozíció, amely lehetővé teszi számukra, hogy mérhető hatást fejtsenek ki az üzleti világban., Tudjon meg többet arról, hogyan Maryville Egyetem online Bachelor szervezeti Vezetői program nyújthat a diákok a kritikus első lépés felé ez az izgalmas, jövedelmező karrier.,
Forrás
a Bureau of Labor Statistics, Felső Vezetői
Investopedia, vezérigazgató
Investopedia, Az Út Egyre VEZÉRIGAZGATÓ
Forbes, “Hogyan Válhat EGY VEZÉRIGAZGATÓ: Ezek A szükséges Lépéseket”
Vagyont, “Az MBA a Csillagászati Emelkedése VEZÉRIGAZGATÓ Fizetni”
Maryville Egyetem, Online Főiskolai, hogy a Szervezeti Vezetés
Maryville Egyetem, Mester Üzleti Adminisztráció Online
Maryville Egyetem, Online MBA Általános Menedzsment