Katsaus työoikeuden Palvelut
Lipsky Lowe LLP, jonka toimisto sijaitsee New Yorkissa, edustaa asiakkaita New Yorkissa ja New Jerseyssä kaikilla työsuhteeseen palkkaaminen ja työsuhteen sopimusten irtisanominen ja erottaminen sopimukset, ja sen jälkeen., Lipsky Lowe tarjoaa täyden valikoiman työllisyys ohjeita ja neuvoja, koulutusta, tutkimuksia ja oikeudenkäyntejä, mukaan lukien työllisyys, syrjinnän, seksuaalisen häirinnän, vihamielinen työympäristö, ilmiantaja kosto, sopimusrikkomuksesta, ja palkaton ylityö, minimipalkka ja vinkkejä. Yksittäisten tapausten käsittelyn lisäksi yrityksen asianajajilla on laaja kokemus ryhmäkanteiden ja usean asianomistajan kanteiden nostamisesta.
Прочитайте на русском
Meidän Työllisyyden Riita Filosofia
Kun virallinen oikeudellinen toiminta pitäisi olla viimeinen mahdollisuus käsitellä epäoikeudenmukaisuutta työpaikoilla., Prosessi vie valtavasti aikaa, energiaa ja kustannuksia ja voi olla stressaavaa. Juuri tämän vuoksi harkitsemme tarkkaan jokaista askelta: otetaanko asia käsittelyyn, päästäänkö tuomioistuinten ulkopuoliseen ratkaisuun vai mennäänkö oikeudenkäyntiin. Jokaisen päätöksen tekemisessä meillä on yksi tavoite: mikä on asiakkaallemme parasta. Mutta kun NYC: n työsuhdejuristi ottaa jutun, otamme sen voittaaksemme-ei ratkaistaksemme.
Case Screening and Evaluation: When you contact us, you will talk with our New York City employment attorney. Sen jälkeen voimme suositella tapaamista henkilökohtaisesti tapausarviointiin., Kummassakin tapauksessa kuuntelemme tavoitteitasi ja tarpeitasi ja arvioimme perusteellisesti tapauksesi ansiot. Vaikka arviointi ei takaa, että joko otamme tapauksesi tai päätämme nostaa kanteen, se antaa sinulle asiantuntija-apua vaihtoehtoja ja seuraavia vaiheita.
tapauksen arvioinnin jälkeen tiedät oikeutesi, onko sinulla oikeusjuttu, kannattaako käyttää aikaa ja rahaa oikeuksiisi ja mitkä ovat työnantajiesi oikeudet.
millaisiin työllisyystapauksiin ryhdytään?,
Seksuaalinen Häirintä: Lipsky Lowe on laaja kokemus edustavien työntekijöiden seksuaalinen häirintä asioissa. Työntekijöiden, jotka joutuvat seksuaalisen häirinnän kohteeksi työpaikalla, on ryhdyttävä päättäväisiin toimiin oikeuksiensa suojelemiseksi ja tällaisen käyttäytymisen mahdollistavan kulttuurin torjumiseksi. Asianajajamme ovat kumppaneita tällaisissa pyrkimyksissä, mikä antaa asiakkaille mahdollisuuden toimia tilanteensa muuttamiseksi.,
Syrjintä: Lipsky Lowe tarjoaa neuvoja ja litigates kaikilla työoikeuden nojalla sovellettavien Liittovaltion, New Yorkin ja New Jerseyn Valtion lakeja, mukaan lukien:
- Kilpailu
- Sukupuoli
- Aikana
- Sukupuoli
- Ikä
- Väri
- Uskonnon
- Kansallinen Alkuperä
- Vammaisuuteen
- Sukupuoli-Identiteetti/Ilmaus
- Seksuaalinen Suuntautuminen
- Hoitaja tila
Kosto: Meillä on laaja kokemus oikeudenkäynnissä kosto tapauksissa alle New York, New Jersey ja Liittovaltion laki., Tämä sisältää suojella työntekijää vastaan on tyhjä, alennettu, keskeytetty, uhkailtu, häiritty tai muuten syrjiä harjoittaa tiettyjä protected toimintaa, mukaan lukien vastustaa tai valittaa siitä, syrjintää, häirintää tai uskoa oman yrityksen on harjoittaa muita laittomasta.
työpaikalla Häirintää ja Vihamielisen työympäristön: Lipsky Lowe edustaa työntekijöitä, jotka ovat joutuneet työpaikalla häirintää ja vihamielisen työympäristön., Se on laitonta New York, New Jersey, ja Liittovaltion laki työnantajallesi, jotta häirintä perusteella iän, vammaisuuden, sukupuolen, raskauden, rodun, seksuaalisen suuntautumisen, uskonnon tai muun oikeudellisesti suojattuja ominaisuuksia. Työntekijät ovat häirinnän eri muotoja, mukaan lukien potkut, alennettu, evätään ylennyksen tai palkankorotuksen, ja joutua syrjivät vitsit, kommentit ja määreillä, ja muut toiminta perustuu näihin oikeudellisesti suojattuja ominaisuuksia.,
monet työpaikkakiusaamisen tai vihamielisen työympäristön kohteeksi joutuneet työntekijät kokevat usein, että väärinteon sivuuttaminen tai vähättely on helpompaa kuin toimiin ryhtyminen. Kokemuksemme mukaan tämä voi olla vakava virhe. Sen sijaan työntekijän oikeuksien suojelemiseksi ja käyttäytymisen eskaloitumisen estämiseksi saatetaan vaatia välittömiä toimia. Voimme auttaa asiakkaitamme ymmärtämään uhkiin tai häirintään vastaamisen mahdolliset hyödyt ja kustannukset.,
Palkka ja Tunti Law/ Palkaton Ylityö: Lipsky Lowe edustaa monet työntekijät tapauksissa, joissa palkat ja työtunnit, mukaan lukien tapaukset, Fair Labor Standards Act, New York työlainsäädännön ja New Jersey Palkka ja Tunti Law. Palkka-ja tunnin tapauksia ovat tilanteet, joissa työntekijöille ei makseta ylitöitä, eikä maksanut kaikki työtunnit, joita ei ole maksettu kaikki heidän vinkkejä tai luokittelemattomana kuin vapautettu työntekijän ja, seurauksena, ovat kiisti ylityökorvauksia, johon he ovat oikeutettuja.,
– Meillä on merkittävää kokemusta oikeudenkäynnissä palkka-ja tunnin tapauksissa luokan ja/tai kollektiivisen toiminnan perusta, erityisesti kokemus ravintola-alalta.
sopimusrikkomus: työsopimuksia ja työllisyyden käsikirjat tarjoavat usein työntekijöille tiettyjä sopimukseen perustuvat oikeudet, mukaan lukien taattu työsuhteen ajan, tiettyjä työsuhde-etuudet ja karttuminen aikaa pois. Jotkut työnantajat rikkovat näitä ehtoja polttamalla työntekijöille ennen niiden taattu palvelussuhde päättyy, pidättäytymällä tietyistä työsuhde-etuudet tai ei maksa kertynyt, käyttämättömistä loma maksaa.,
Perheen Vastuut ja Vammaisuuteen perustuvaa Syrjintää: Lipsky Lowe on vuosien kokemus, jotka edustavat työntekijöitä, jotka ovat vammaisia ja tarvitsevat kohtuullisia mukautuksia työpaikalla, virkavapautta, tai molemmat. Jos tarvitset majoitusta, työpaikalla, tai virkavapaata, koska raskaus, sairaus, tai omaishoidon vastuuta, Lipsky Lowe voi auttaa.
Työnantajan Neuvonta ja Edustus: yli 30 vuoden kokemus, jotka edustavat johdon, meidän tausta edustaa työnantajia., Neuvomme työnantajia lainsäädännön muutokset, työllisyys riitoja, irtisanomiset ja vähennykset voimassa. Laadimme työllisyyspolitiikkaa ja käsikirjoja, työsopimuksia ja toimeenpanevia korvaussopimuksia. Me myös kouluttaa työntekijät ja hallinto, neuvoa, työnantajan ja työntekijän oikeudet, suorittaa tutkimuksia, ja edustavat työnantajia riita.
ota yhteyttä NYC Employment Lawyer!
Jos sinulla on ollut ongelma töissä, ota yhteyttä kokenut asianajotoimisto Lipsky Lowe. Lipsky Lowen kanssa kulmissa on voimaa.,
Vierailla on käytössään seuraavat Suosittelu
NYC Työllisyyden Asianajaja Arvostelu
olen katsonut Doug käyttää romaani (ja counter-intuitiivinen) oikeudelliset strategia taistella paljon suurempi asianajotoimisto pysähdyksissä, ja neuvotella suotuisa ratkaisu hänen asiakkaansa. Vaikka olin häviämässä, että riita vastaan Doug on asiakas, olen ojensi hänelle usein työlainsäädäntö neuvonta ja ei epäröi suositella häntä kaikille, joilla työllisyys lain vaatimuksen.
Craig F.
NYC työoikeuden Asianajaja