Oman aatteellisen ajatuksen on teidän perusta. Se muokkaa ja vaikuttaa kaikkeen markkinoinnista ja viestinnästä kulttuuriin, ja se puhuu muille siitä, kuka olet.,
Harvard Business Review totesi mielenkiintoisen seikan niiden artikkeli voittoa tavoittelematon toiminta-ajatuksista:
Mikäli tehtävän suorittaminen on yhtä tärkeää kuin voittojen saavuttaminen , miksi useimmat yhdistyksille ei viettää vastaava aika mission luominen ja seuranta?
kun niin monet voittoa tavoittelemattomat organisaatiot eivät käytä yksi arvokkaita työkaluja niiden käytettävissä, niiden toiminta-ajatuksista, miten aatteellisen ohittaa saivartelu ja sana valinta argumentteja, ja kuljettamaan organisaation seuraavalle tasolle?,
Tämä työkalu on tarkoitettu tiimeille, jotka aloittavat voittoa tavoittelemattoman organisaation tai työstävät uudelleen voittoa tavoittelematonta tehtävälausuntoaan.
mikä on tehtävälausunto?
tehtävälausunto kuvaa organisaation perustavanlaatuista, ainutlaatuista tarkoitusta. Se viestii voittoa tavoittelemattoman tuottaman arvon ja sen, mitä ryhmiä se palvelee ja miten.
näin Ollen, paras aatteellisen tehtävän lausunnot ovat ytimekäs kapselointi on:
- Miksi aatteellisen olemassa
- Ketä se palvelee
- Miten se palvelee niitä
Jotkut yhdistyksille taistelu erottamaan missio ja visio.,
Vaikka molemmat missio ja visio lausuntoja aistii organisaation uskomukset ja arvot, visio kertoo yleisenä tavoitteena organisaation katse tulevaisuuteen, kun ajatus esitetään tämänhetkinen suunnitelma toteuttaa visiota.
miksi Tehtävälausunnot ovat tärkeitä?
He Selventää Tarkoitusta varten & Määrittää Suuntaan
hyvä missio toimii jokseenkin North Star teidän voittoa., Se on perusta strategiallesi ja ohjaava työkalu monenlaiseen toimintaan: palkkaamisesta markkinointiin. Määritelmällisesti kaikkea ei voi priorisoida, ja voittoa tavoittelematon tehtävälausunto auttaa selvittämään, mihin kannattaa keskittyä.
He Motivoida Henkilöstöä, Kannattajien, Hallituksen, & Vapaaehtoisten
Tehtävä lausunnot eivät ole vain sanella ja vaikuttaa siihen, miten organisaatioiden tulisi toimia, mutta myös voimakkaasti vaikuttaa siihen, miten työntekijät ja vapaaehtoiset ajatella niiden roolit., Mission statement vaikuttaa ja muokkaa organisaatiokulttuuriasi, ja organisaatiokulttuuri on olennainen osa työntekijöiden onnellisuutta. Ihmiset haluavat uskoa tekemäänsä työhön.
Ne Tarjoavat Malli Päätöksentekoa varten
tehtävä selvitys on organisaatio, mikä kompassi on tutkimusmatkailija. Jos suunniteltu hyvin, se tarjoaa voittoa tavoittelematon puitteet päätöksentekoon koko organisaation. Aatteellisen ajatuksen voi auttaa sinua arvioida vaihtoehtoja ja päättää, mikä on parasta oman aatteellisen mukaan haluamasi tulevaisuudessa.,
He Keskittyvät Energia – & Huomiota
tehtävä selvitys voi auttaa tiimisi työn kautta erilaisia ongelmia ja arvioida useita mahdollisuuksia. Se on erityisen hyödyllistä, kun tiimiä vedetään hajalle liian moneen suuntaan. Hyvin muotoillun tehtävälausunnon avulla voittoa tavoittelematon voi olla johdonmukaisuutta ajan ja maantieteen välillä.
Ne lähettää Voimakas Viesti Yleisölle
yksi tai kaksi lausetta, sinun mission statement kiteyttää ydin organisaatiossa., Se kertoo paljon siitä, mitä edustaa, ja sen pitäisi saada ihmiset haluavat tietää enemmän organisaatiostasi ja tukea työtäsi.
– voittoa mission statement on myös selkeästi kuvata oman aatteellisen strategia, eli toimia, jotka tekevät voittoa ainutlaatuinen. Tämä houkuttelee rahoitusta ja mahdollistaa fiksun toiminnan.
Vinkkejä Kirjoittaminen Mahtava Voittoa Mission Statement
selväksi
- Oman aatteellisen ajatuksen tulisi olla yksiselitteinen, yksinkertainen, ja helppo ymmärtää.,
- nyt ei ole aika esitellä sanavarastoasi.
- Käytä yksinkertaista ja konkreettista kieltä, ja välttää iskulauseita ja ammattikieltä.
Tehdä siitä ytimekäs
- hyvin muotoiltu ajatus pitäisi myös olla lyhyt ja ytimekäs.
- Tämä on usein yksi vaikeimmista tehtävistä, mutta yritä pitää voittoa mission statement 5-15 sanoja, max 20 sanaa.
- Vältä sanoja > 12 kirjainta tai 4 tavua pitkä ja älä käytä enemmän kuin 1-sana string (A, B ja C).,
Tee siitä informatiivinen
- toiminta-ajatus olisi, ennen kaikkea, kertoa muille siitä, mitä voit tehdä ja ohjata oman tiimin jäsenet ja sidosryhmät.
- Sillä ei ole väliä kuinka tiivis tai tarttuva se on, jos se ei tee niin.
Tervetuloa osallistuminen
Koko prosessi askartelu aatteellisen mission statement, se on tärkeää tervetuloa osallistuminen eri puolilta organisaation.,
Kerätä oivalluksia työntekijät, hallitus, vapaaehtoisten, pitkän aikavälin kannattajia ja ystäviä organisaation.
koosta Riippuen oman aatteellisen, tämä voi olla lyhyempi tai pidempi prosessi, ja jos organisaatiosi on suurempi, haluat ehkä harkita kohderyhmät.
auki
Se on myös tärkeää pysyä auki koko prosessin ajan.
joskus missio-ja visiolausunnoista puhuttaessa syntyy tulisia keskusteluja, ja voi käydä niin, että yksilöt ovat eri mieltä kaikesta tarkoituksesta sanamuotoon.,
Riippuen siitä, miten vakava olet (ja riippuen budjetista), haluat ehkä harkita palkata ulkopuolisen konsultin tai neuvonantajan opastaa sinut ja ryhmäsi koko prosessin ajan.
Pitää tasapainossa
Kun kirjoitat mission statement, se on tärkeää ymmärtää, tasapaino mission statement osana yrityksen julkinen kuva ja mission statement osana yrityksen sisäistä viestintää.,
Tarkistaa säännöllisesti
Kun valmis, aatteellisen tehtävän lausuntoa olisi tarkistettava usein, niin kuin aina tarkasti, mitä nonprofit tekee ja edustaa.
5-Vaihe Harjoituksen Luoda Voittoa Mission Statement
Kaikki nämä vinkkejä askarteluun mahtava voittoa mission statement tuntua yksinkertaiselta, mutta miten voit todella tehdä sen? Miten voit luoda voittoa tavoittelemattoman mission statement?,
Askel 1: Hanki Ryhmä Yhdessä
Mitä tarvitset: kyniä, fläppitaulu paperit, valkotaulu, indeksi kortit
Kuka tarvitset: kohderyhmä (jos voittoa on suurempi) tai koko joukkue (pienempi voittoa), puolueeton moderaattori
Aika: 4 tuntia vähintään 1 tai 2 päivää enemmän kattava prosessi,
Vaihe 2: Tarinankerronta
Yksi nopeimmista ja kaikkein mielenkiintoisia tapoja päästä sydämeen aatteellisen tehtävänä on käyttää tarinankerrontaa.,
Jakaa suuri ryhmä pienempiin, erilaisiin ryhmiin ja pyydä ryhmiä kertomaan tarinoita oman organisaation vaikutus.
”What does it look when we’ re doing our best work?”(tai ” miltä näyttäisi, jos tekisimme parhaamme?”– uusia yhdistyksille)
esim.
” Ruandassa, meidän täytyy auttaa Bagina perhe helposti saada puhdasta vettä,
joka saa neljä lasta keskittyä koulutyöhön sen sijaan
viettää päivää sairas huono vesi ja yötä kävely tuntia
kuljettaa takaisin vettä likainen joki.,”charity: water
ovat ryhmät huomata nämä tarinat alas.
Vaihe 3: Jakaminen & Kaavio
On pienempiä ryhmiä, jakaa tarinoita suurempi ryhmä.
Katso näitä tarinoita kokonaisuutena.
- mitkä paikat mainitaan useimmin?
- mitkä ihmiset?
- mitä toimia?
- mitkä ongelmat?
Circle niitä, joten voit tunnistaa useimmin mainittu niistä.,
prosessi pitäisi näyttää suunnilleen tältä nyt:
Vaihe 4: Tarkkailemalla & Jaettaessa Kuvioita
Tunnista tärkeimmät ja usein mainitut osat eri tarinoita.,
Kun tunnistaa yleisimmin käytetty lauseita, jakaa jokaisen lauseen yksi viidestä mission statement rakennuspalikoita alla:
Viisi mission statement building blocks
4.1. TOIMINTA
”To ___________________________…”
- Muista: pidä nämä toiminta verbejä korkealla tasolla.
- E. g. inspiroida, voimaannuttaa, auttaa, hävittää
4.2. Kohdennetut edunsaajat
- kuka hyötyy työstäsi eniten?
- E. g., naiset, perheet, Bagina, vauvat, diabetesta sairastavien ihmisten elämä, villieläimet
4.3. Palvelut
- mitä palveluja tarjoat?
- esim. kaivot, puhtaanapito, puhdas ja turvallinen juomavesi, lainaus
4.4. Ongelmat
- mitä ongelmia ratkaiset?
- esim. huono terveys, kuolleisuutta, köyhyyttä, julmuutta, sosiaalinen epäoikeudenmukaisuus
4.5. Syyt
- mitä yleistävää syytä kannatat?
- esim. tasa-arvon, säilyttäminen, rauhan
4.6. Yhteistyökumppanit
- onko työssäsi olennaisia kumppaneita?,
- E. g. jäsenasemat, yhteisöt.
Askel 5: Askartelu Voittoa Mission Statement
Valitse vähintään 2 ja enintään 5 mission statement rakennuspalikoita veneen oman aatteellisen mission statement. Yksinkertaisin ratkaisu valitse toimi + kohdennetut edunsaajat.,
palvelemaan yksilöitä ja perheitä köyhimpien yhteisöjen maailmassa – HOITO
palvella = korkean tason toiminta; yksilöt ja perheet köyhimpien yhteisöjen maailmassa = tuensaajat
Alla on esimerkki organisaatio, joka käyttää 5 rakennuspalikat:
yhdistää ihmisiä kautta luotonanto köyhyyden lievittämiseksi – Kiva –
jakaminen ja keskustelu, käsityö useita toiminta-ajatuksia., Jos moderaattori/ohjaajat eivät voi saada kaikki samaa mieltä yhdestä tai jos on vielä erimielisyyttä sana valinta, nimittää tai lopullinen päätöksentekijä ottaa nämä missionsa ja viimeistellä sanamuoto tai on lopullinen päätöksentekijä esittää lopullinen tehtävä ilmoitus organisaatiosi myöhemmin.
Se on erittäin suositeltavaa, että älä käytä enempää kuin 4 tai 5 näitä rakennuspalikoita, kun askartelu aatteellisen ajatuksen turvaamiseksi selkeyttä ja tiiviyttä.,
Mitä Välttää, kun Kirjoitat Kaupallinen Mission Statement
Yleistä
yleinen virhe, kun kirjoitat kaupallinen toiminta-ajatuksena on tehdä se liian epämääräinen.
E. g. ”autamme ihmisiä.”
Virallinen kieli tai ammattikieltä
nonprofit maailma on täynnä iskulauseita ja alan ammattikieltä. Vältä sitä ja vältä muodollista kieltä. Kielen pitäisi olla 8. luokalla.
E.,g: suojella ihmisiä haittaa valikoima lopputulosta keskittynyt’ toimintoja, jotka ovat ammatillisesti päteviä ja ymmärtää operatiivisten yhteydessä niiden palveluja, varmistetaan, että ne ovat laatu vakuutti, tehokas ja tehokas.
Taglines
– Iskulauseet ovat usein sekoittaa toiminta-ajatuksista. He voivat kuvailla organisaatiotanne, mutta he eivät korvaa tehtävälausuntoja. Ne ovat lyhyitä ja teräviä, ja yhteinen markkinointiväline, joka on yhä läsnä voittoa tavoittelemattomassa maailmassa.
esim.
Kodak: Jaa hetkiä., Jaa elämä.
Wal-Mart: Save Money. Elä Paremmin.
Nämä iskulauseet sanoa hyvin vähän järjestöjä, kun taas aatteellisen tehtävän selvitys olisi annettava yhteistä ymmärrystä ja selkeyttä siitä, mikä on ainutlaatuinen noin organisaatiossa.
vältä ”mainoslause ansa”, monet yhdistyksille käyttää seuraavia temppu:
”Kuvittele, salainen agentti valinta, joka on tietoinen organisaation olemassaolon., Kirjoita nyt tehtävälausuntosi sinetöidyssä kirjekuoressa ja anna se agentille seuraavalla ohjeella: ”seuraavan vuoden tehtäväsi, jos päätät hyväksyä sen, on tehdä tämä.”Tietäisivätkö he kohtuullisen yksityiskohtaisesti, mitä he käyttäisivät seuraavana vuonna? ”
Piilossa
toiminta-ajatus pitäisi olla kaikkialla!
Jos se ei ole jo, sen todella pitäisi. Laita se teidän sähköposteja ja sähköpostin allekirjoituksia, oman sosiaalisen median, oman mainosmateriaalin ja kauppatavaraa, sivustosi.,
Näin kannattajat ja sidosryhmät tietävät, mitä erityisiä visio he osallistuvat.
Esimerkkejä Hyvistä Aatteellisen Tehtävän Lausunnot
Vaaleanpunainen
Kirkkaan Vaaleanpunainen on tehtävä pelastaa naisten henkiä rinta-ja munasarjasyöpä antamalla heille mahdollisuuden elää ennakoivasti jo nuorena.
Kirkkaan Vaaleanpunainen luonut missio, joka on selkeä ja vakuuttava. On helppo ymmärtää, ketä he auttavat ja miten.,
Oxfam
luoda kestäviä ratkaisuja köyhyyden, nälän ja sosiaalisen epäoikeudenmukaisuuden.
Vaikka lyhyempi, Oxfam on tehtävä ilmoitus todetaan selkeästi, miksi ne ovat olemassa ja ongelmat, jotka niillä pyritään ratkaisemaan.
water.org
Water.org annetaan perheille, joilla on pääsy puhtaan veden ja sanitaation kautta edullinen rahoitus.
Tämä toiminta-ajatus ei jätä epäilystäkään siitä, mitä organisaatio tekee ja miten.,
American Red Cross
American Red Cross estää ja lievittää inhimillistä kärsimystä edessä hätätilanteissa aktivoimalla valta vapaaehtoisia ja anteliaisuuden avunantajien kanssa.
Tämä toiminta-ajatus on yksiselitteinen ja helppo ymmärtää. Myös featuring otsikko mahdollistaa myös sivuston kävijät yhteyden pitkä historia Punaisen Ristin (poika vasemmalla), lisää organisaation uskottavuutta. Tehtävälausuntoon kannattaa liittää vahvat visuaalit (esim., henkilöistä, joita autoit).
pikatesti :
- ääneen
On se helppo sanoa? Vierittääkö se kielestä? Onko se mielenkiintoista?
- Testaa, kuinka ikimuistoinen se on
herättääkö se huomiota? Kyllästytkö ennen kuin sanot sen loppuun? Testaa tätä laittamalla työntekijä tai ystävä lukemaan tai kuulemaan lausunnon ja pyydä heitä sitten toistamaan se pari tuntia myöhemmin.
- kerätä palautetta
Saada palautetta useita ihmisiä, erityisesti niitä, jotka eivät tunne työn organisaatio tekee., Kysy heiltä, ymmärtävätkö he sitä ja onko heillä muutosehdotuksia?
- Tarkistaa, kuinka monet muut yhdistyksille tehdä sama
Tarkenna mission statement. Jos näyttää siltä, että liian moni muu ei tee samoin, muuta sitä. Organisaatio tekee jotain erilaista kuin muut (tai ainakin sen pitäisi).
Conclusion
jokainen voittoa tavoittelematon on tehtävällä. Ja ei-kaupalliset tehtävälausunnot ovat sitä, miten kerromme kansallemme ja ulkomaailmalle, mitä edustamme ja uskomme.,
Jokainen tehtävä ilmoitus pitäisi kiteyttää, miksi voittoa tavoittelematon on olemassa, ketä se palvelee, ja miten se palvelee heitä. Sen on oltava selkeä, ytimekäs ja informatiivinen.
Olitpa kirjallisesti oman aatteellisen ajatuksen ensimmäistä kertaa tai olet sprucing vanha, se on tärkeää varata aikaa ja vaivaa (ja jos mahdollista, rahaa) vesikulkuneuvoille on tehtävä ilmoitus, joka kuvaa tarkasti kuka olet ja mitä teet, joka on selkeä ja mieleenpainuva, ja joka ohjaa ja inspiroi sinua.
lopulta voittoa tavoittelematon mission statement ei yksin riitä., Saada se johtaa voit tehdä hypätä ja ryhtyä toimiin saavuttaa tehtäväsi.