ve většině případů nemohou zaměstnanci žalovat své zaměstnavatele za zranění související s prací. Ale existují výjimky. Kdy tedy můžete žalovat svého zaměstnavatele?
Státní pracovníci‘ kompenzace zákony poskytují obchodní-off: Zaměstnavatelé musí platit pro většinu zranění zaměstnance bez ohledu na zavinění; ale, na oplátku, jejich ručení je omezené, a jsou imunní vůči zranění soudní spory ve většině okolností. Všimněte si, že jsme řekli“ většina “ okolnosti., Zatímco zaměstnanci obecně nemohou žalovat své zaměstnavatele za zranění související s prací,existují výjimky, kdy zranění zaměstnanci mohou nést odpovědnost svých zaměstnavatelů za plnou náhradu. Můžete tedy žalovat svého zaměstnavatele? Zjistěte, co potřebujete vědět v těchto odpovědích na nejčastější dotazy.
zraněný v práci: co dělat
takže jste byli zraněni v práci. Můžete žalovat svého zaměstnavatele za pracovní úraz? Chcete-li to zjistit, existuje několik důležitých kroků, které byste se měli pokusit podniknout co nejdříve., Například poté, co jste utrpěli zranění související s prací, měli byste:
- určit způsobilost vašich pracovníků. Chcete-li zjistit, zda můžete žalovat svého zaměstnavatele, jednou z prvních otázek, na které musíte odpovědět, je, zda máte nárok na odškodnění pracovníků. Pokud máte nárok na nemocenskou, pak jste s největší pravděpodobností nemůže žalovat svého zaměstnavatele, ale můžete (a měl by) podat žádost o dávky.
- získejte komplexní lékařské vyšetření. Abyste mohli žalovat, budete potřebovat důkaz o příčině i rozsahu vašich zranění., V důsledku toho byste měli co nejdříve získat komplexní lékařské hodnocení. Mějte však na paměti, že možná budete muset navštívit schváleného lékaře, abyste si zachovali způsobilost pro pracovní comp.
- Dělejte si poznámky o nehodě. Zapište si tolik detailů, kolik si pamatujete. Pokud máte důvod žalovat za pracovní zranění, čím více podrobností máte o nehodě, tím lépe.
- poraďte se s právníkem o vašem případu. Právník, který má zkušenosti se zastupováním zraněných pracovníků, vám bude moci říci, zda můžete žalovat za své pracovní zranění., Pokud můžete, váš právník může podat žalobu vaším jménem; a pokud nemůžete, váš právník vám může pomoci podat žádost o odškodnění pracovníků.
i když se jedná o některé z nejdůležitějších kroků, které musíte podniknout po pracovní nehodě, je třeba podniknout i mnoho dalších kroků. Chcete-li chránit svá zákonná práva, vyhnout se chybám a maximalizovat své zotavení, měli byste se okamžitě poradit s právníkem.,
Zraněných Mimo Práci: Co Dělat
Co když jste byl zraněn mimo práci—je nějaká šance, že můžete žalovat zaměstnavatele na náhradu výdajů na zdravotní péči a další ztráty? Ve většině případů bude Odpověď: „Ne,“ existuje však několik důležitých výjimek.
například, při dojíždění nehod obvykle spadají „mimo rozsah zaměstnanosti,“ pokud byly spuštěny práce související s poselstvím na cestě do práce nebo z práce, může být schopen podat žalobu proti vašemu zaměstnavateli, pokud jste byl zraněn při nehodě., To může znamenat podání žádosti o pracovní comp, nebo to může znamenat žalovat svého zaměstnavatele.
podobně mohou být některá zranění, která se mohou zdát mimo práci, ve skutečnosti spojena s prací. Například, i když jste nebyli na svém obvyklém místě podnikání (tj. cestovali jste za prací nebo na ústupu společnosti), můžete mít stále nárok na náhradu škody od svého zaměstnavatele.
Co byste měli dělat, pokud jste byli zraněni mimo práci a nemáte nárok na zaměstnance nebo nedbalost vůči vašemu zaměstnavateli?, V této situaci budete muset určit, jaké další možnosti máte k dispozici. Můžete mít například nárok na dávky v nezaměstnanosti nebo invaliditě. Nebo, pokud jste byli zraněni při nehodě, která byla někoho jiného (nebo jiné společnosti) chyba, pak si můžete najmout právníka, aby vám pomohou sledovat nároku na náhradu škody.
odpovědi na nejčastější dotazy týkající se žalování vašeho zaměstnavatele
Q: Proč většina zaměstnanců nemůže žalovat své zaměstnavatele za zranění související s prací?
zákony o odškodnění státních pracovníků brání zaměstnancům žalovat své zaměstnavatele za zranění související s prací za většině okolností., Důvodem pro to je, že zákonodárci se rozhodli, že je nejlepší pro zaměstnance, aby měli přístup k některým náhradu škody bez ohledu na zavinění (ve formě pracovníci‘ kompenzace dávky), spíše než vyžadovat zaměstnanci, aby prokázal, že jejich zaměstnavatelé jsou odpovědné za jejich zranění související ztráty.
v důsledku toho zákony o odměňování pracovníků stanoví, co je známé jako “ imunita zaměstnavatele.“Zaměstnavatelé musí vyplácet zaměstnancům kompenzační dávky bez ohledu na chybu; ale výměnou za převzetí této odpovědnosti jsou imunní vůči většině nároků na zranění zaměstnanců.,
Q: Jaké jsou výjimky z imunity zaměstnavatele pro pracovní úrazy?
zatímco zaměstnavatelé mají širokou imunitu proti nárokům na zranění, tato imunita není absolutní. Níže jsou uvedeny všechny příklady situací, ve kterých můžete být schopni žalovat svého zaměstnavatele.
- Váš Zaměstnavatel Úmyslně Způsobil Zranění – V mnoha státech, pokud můžete prokázat, že váš zaměstnavatel úmyslně způsobil zranění, pak můžete požádat o plnou náhradu za vaše zranění-související ztráty.,
- Váš Zaměstnavatel byl Hrubě Nedbalý – V některých státech, mohou zaměstnanci také žalovat své zaměstnavatele za pracovní úrazy a nemoci vyplývající z jejich zaměstnavatelů „hrubé nedbalosti.“
- váš zaměstnavatel zamítl nárok na odškodnění vašich pracovníků ve špatné víře-v některých státech poskytuje špatné odmítnutí odměn pracovníků důvody žalovat svého zaměstnavatele. Možná však budete muset vyčerpat další opravné prostředky (například podat odvolání u Rady pro odškodnění zaměstnanců vašeho státu) před podáním žaloby u soudu.,
- Váš Zaměstnavatel Vyrábí Produkt, který Tě Zranil – Pokud jste byl zraněn při nehodě vadný výrobek vyroben váš zaměstnavatel, můžete být schopni žalovat svého zaměstnavatele v rámci teorie „o odpovědnosti za výrobky.“
- Váš Zaměstnavatel Má Vztah s Dodavatelem nebo Subdodavatelem – Jestliže jste utrpěl zranění při nehodě dodavatel nebo subdodavatel, váš zaměstnavatel může být v konečném důsledku odpovědnost na základě jeho obchodní vztah s dodavatelem nebo subdodavatelem.,
- Jste Nezávislý Dodavatel – Pokud jste nezávislý dodavatel (na rozdíl od zaměstnance), pak společnost, pro kterou pracujete, není technicky vašeho „zaměstnavatele.“To znamená, že imunita zaměstnavatele neplatí, a můžete požádat o plnou náhradu na základě nedbalosti společnosti (nebo jednoho z jejích zaměstnanců).
Q: můžete žalovat za pracovní zranění, pokud jste se podíleli na nehodě automobilu nebo kamionu?
potenciálně Ano., Pokud jste byli řízení „v rozsahu zaměstnanosti“, když vaše auto nebo kamion, nehoda se stalo, pak byste měli být schopni podat pracovníků comp (pokud máte nárok); a, v závislosti na okolnosti, může být schopen žalovat obnovit dodatečné vyrovnávací platby stejně.
Q: můžete žalovat o pracovní úraz, pokud jste nebyli na svém normálním pracovišti?
Ano, Pokud jde o to, zda můžete žalovat o pracovní zranění, nezáleží na tom, zda jste byli zraněni na běžném pracovišti nebo na jiném místě., Pokud jste byli zraněni v práci, vaše práva jsou stejná bez ohledu na to, kde se nehoda stala.
Q: můžete žalovat svého zaměstnavatele, pokud jste byli zraněni mimo práci?
možná. Jak jsme diskutovali výše, existují omezené okolnosti, za kterých by nehoda, kterou byste mohli považovat za „mimo práci“, mohla stále vyvolat nárok vůči vašemu zaměstnavateli. Nicméně, i když nemůžete žalovat svého zaměstnavatele, můžete být schopni žalovat jinou společnost; a v důsledku toho byste se měli okamžitě poradit s právníkem.
Q: Jak mohu vědět, jestli mohu žalovat svého zaměstnavatele?,
zákony o odškodnění pracovníků se liší od státu k státu. Chcete-li zjistit, zda se některá z těchto výjimek vztahuje na Vaši osobní situaci, budete muset mluvit s místním pracovníkem. Právník, který má rozsáhlé zkušenosti s prací újmy na zdraví budou moci zhodnotit svůj případ a zjistit, zda máte důvody žalovat svého zaměstnavatele.
Q: pokud nemohu žalovat svého zaměstnavatele, Jak mohu požádat o plnou náhradu za mé pracovní zranění?
Pokud nemůžete žalovat svého zaměstnavatele, můžete být schopni uplatnit nárok na zranění třetí strany., Jedná se o pohledávku proti dodavateli, subdodavateli, vlastníkovi nemovitosti, nedbalému řidiči nebo jakékoli jiné osobě nebo společnosti, která byla vinou vaší nehody. Pravidlo imunity podle zákona o odměňování pracovníků vašeho státu se vztahuje pouze na vašeho zaměstnavatele. Takže můžete žalovat jakoukoli jinou osobu nebo společnost (označovanou jako „třetí strana“), která je zodpovědná za vaše zranění.
Q: mohu žalovat svého zaměstnavatele,pokud mi to odvede nebo diskriminuje?
Ano. Pravidlo o odškodnění pracovníků se vztahuje pouze na soudní spory související se zraněním., Zákony ve všech 50 státech jasně zakazují zaměstnavatel odvetu a diskriminace; a, pokud jste byli zacházeno nespravedlivě, protože váš zranění nebo proto, že jste podali návrh na náhradu pracovníků, měli byste mluvit s advokátem okamžitě chránit vaše zákonná práva.
Q: Jak dlouho musím žalovat svého zaměstnavatele, pokud mám nárok?
Pokud máte nárok vůči svému zaměstnavateli, budete muset soubor ji do použitelné „promlčení.,“Stanovy omezení pro zranění, odvetu a nároky na diskriminaci se liší,takže byste měli co nejdříve projednat svůj případ s místním pracovníkem.
Pokud byste chtěli více informací o tom, jak hledat maximální náhradu za zranění související s prací, prvním krokem je naplánovat bezplatnou konzultaci se zkušeným advokátem. Odešlete své informace 24/7 a získejte bezplatné posouzení nároku od právníka ve vašem městě nebo městě.