v některých zemích a jurisdikcích je plánování zdravotnických pracovníků rozděleno mezi účastníky trhu práce. V další, tam je explicitní politika nebo strategie přijatá vládami a systémy, aby plán na odpovídající čísla, distribuce a kvality zdravotnických pracovníků, aby splňovaly zdravotní péče cíle., Za prvé, Mezinárodní Rada Sester zprávy:
cílem HHRP je stanovit správný počet zdravotnických pracovníků s správné znalosti, dovednosti, postoje, kvalifikace, provádění správných úkolů na správném místě ve správný čas k dosažení předem stanovených zdravotních cílů.,
základní součástí plánované HRH cíle je nabídka a poptávka modelování, nebo použití vhodných dat k propojení zdravotní potřeby populace a/nebo poskytování zdravotní péče cíle s lidskými zdroji dodávky, distribuce a produktivity. Výsledky mají být použity k vytváření politik založených na důkazech, které povedou k udržitelnosti pracovní síly., V resource-limited zemí, HRH plánovací přístupy jsou často poháněno potřebami cílené programy nebo projekty, například, reagovat na Rozvojové Cíle Tisíciletí, nebo, více nedávno, Cíle Udržitelného Rozvoje.
WHO Workload Indicators of Staffing Need (WISN) je nástroj pro plánování a řízení HRH, který lze přizpůsobit místním okolnostem., To poskytuje zdravotní manažeři systematickým způsobem, aby se personální rozhodnutí v zájmu lepšího řízení jejich lidských zdrojů, založené na zdraví pracovníka je pracovní vytížení, s aktivitou (čas) normy platné pro jednotlivé pracovní zatížení součásti v daném zdravotnickém zařízení.,
Celosvětového Kodexu zásad při Mezinárodním Náboru Zdravotnických PersonnelEdit
hlavní mezinárodní rámce politiky pro řešení nedostatku a nerovnoměrné rozdělování zdravotnických pracovníků je Globální Kodexu zásad při Mezinárodním Náboru Zdravotnických Pracovníků, přijatá KDO je 63. Světové Zdravotnické Shromáždění v roce 2010. Kód byl vyvinut v souvislosti se zvyšující se diskuse na mezinárodní zdravotní pracovník náboru, zejména v nějaké vyšší příjmy, a jeho dopad na schopnost mnoha rozvojových zemí k poskytování služeb primární zdravotní péče., Kodex sice není závazný pro členské státy a náborové agentury, ale podporuje zásady a postupy etického mezinárodního náboru zdravotnického personálu. Rovněž se zasazuje o posílení informačních systémů zdravotnického personálu na podporu účinných politik v oblasti zdravotnických pracovníků a plánování v zemích.