jedním z nejužitečnějších nástrojů pro spoření na důchod je plán 401(k) sponzorovaný zaměstnavatelem, který je často výhodou pro zaměstnance na plný úvazek. Zaměstnavatelé obvykle umožní pracovníkům přispívat do plánu z každé výplaty a velký počet zaměstnavatelů bude také odpovídat příspěvkům zaměstnanců až do určitého bodu. Prostředky ve vašem 401 (k) jsou často investovány do kombinace aktiv, včetně akcií., Aktiva vybraná pro vaše 401 (k) jsou často ponechána na uvážení správce fondu, který je zaměstnán vaší firmou.
Tip
protože správce fondu vaší společnosti obvykle získává kontrolu nad výběrem aktiv ve vašem 401(k), není běžné, abyste si vybrali jednotlivé akcie.
základy plánů 401(k)
zdaleka jedním z nejpřitažlivějších prvků 401 (k) je investiční zápas zaměstnavatele. Mnoho zaměstnavatelů určí konkrétní procento, ke kterému budou odpovídat vašemu osobnímu příspěvku k vašemu 401(k) s vlastními prostředky., Jak můžete očekávat, umožní to, aby vaše důchodové spoření rostlo rychleji, než kdybyste byli jediní, kdo do něj vložil peníze.
pro tento systém však existuje jedna potenciální nevýhoda. Výměnou za poskytnutí povolení třetí strany, které potřebují k účinnému řízení vašeho odchodu do důchodu, se dobrovolně vzdáte kontroly nad vašimi investicemi. Realita situace je však taková, že většina plánů 401 (k) je řízena třetí stranou, aby zajistila, že poskytnou odpovídající důchodový příjem, když je zaměstnanec připraven odejít do důchodu.,
Diverzifikace Investic Vyvážit Riziko
Většina 401(k) plány spoléhají na diverzifikaci vyvážit rizika a zajištění příjmu v důchodu, který zaměstnanec splňuje očekávání. To je důvod, proč 401(k) plánoví manažeři investují mimo jiné do dluhopisů, jednotlivých akcií a podílových fondů. Zaměstnanci by si mohli vybrat, jak chtějí investovat své prostředky 401(k), ale často je tato volba mezi dlouhodobými, agresivními investičními strategiemi a krátkodobějšími konzervativními možnostmi. Pouze v několika případech si mohou zaměstnanci vybrat jednotlivé akcie nebo investice pro své 401(k)s.,
, Přičemž Kontrolu nad Vaší Plánu
V některých případech, zaměstnavatelé vybrat, 401(k) plány pro své zaměstnance, které nabízejí možnost výběru jednotlivých akcií. To se však může vztahovat pouze na stanovené procento prostředků v plánu. Plán může stále vyžadovat, aby zaměstnanci diverzifikovali nebo investovali do více než jedné akcie, čímž se omezí, kolik mohou vložit do akcií jedné společnosti. Pokud váš zaměstnavatel nabízí 401 (k) s tímto vysokým stupněm kontroly zaměstnanců, převezmete další odpovědnost za svůj důchodový příjem, pokud se rozhodnete jej uplatnit.,
Alternativy pro odchod do Důchodu
I když nemáte 401(k), který umožňuje investovat do jednotlivé akcie z vašeho výběru, můžete stále ještě dát peníze do společností jako prostředek spoření na důchod. IRAs, nebo individuální důchodové účty, jsou osobní důchodové plány, které nabízejí větší kontrolu, včetně výběru akcií. Můžete financovat IRA s příjmem před zdaněním až do stanoveného ročního limitu, který závisí na vašem věku., Můžete si také koupit akcie zásob, které si vyčlenit pro odchod do důchodu, odstranění daňových výhod penzijního plánu, ale také pracuje na omezeních IRAs a 401(k)y.
bez ohledu na metodu finančního investování si myslíte, že je nejlepší pro vaši situaci, to je důležité vytvořit riziko-za poplatek, stabilní způsob investování, které bude chránit své finanční prostředky z volatility trhu na svobodě.