co je to pouze administrativní služby (ASO)?
pouze administrativní služby (ASO) označuje dohodu, kterou společnosti používají, když financují svůj plán zaměstnaneckých výhod, ale najímají externího dodavatele, aby jej spravoval. Například organizace může najmout pojišťovny vyhodnocují a zpracovávají pohledávky za svého zaměstnance zdravotní plán při zachování zodpovědnost za splacení pohledávky sám., Dohoda ASO kontrastuje se společností, která nakupuje Zdravotní pojištění pro své zaměstnance od externího poskytovatele.
61%
Procento pojištěných pracovníků, kteří byli v self-financoval plán zdraví od roku 2019, podle Henry J. Kaiser Family Foundation. Toto procento je podobné loňskému číslu, které bylo za posledních 10 let relativně stabilní.
v kanadských zdravotních plánech jsou běžné pouze dohody o administrativních službách
Aso., Specifika plánu se liší v závislosti na dohodě, kterou společnost uzavře s pojišťovnami a správci třetích stran (TPA). V Aso ujednání poskytuje pojišťovna jen malou až žádnou pojistnou ochranu, což je na rozdíl od plně pojištěného plánu prodaného zaměstnavateli.
jako takový je plán ASO typem samopojištěného nebo samofinancovaného plánu. Zaměstnavatel přebírá plnou odpovědnost za nároky podle plánu., Z tohoto důvodu, mnozí zaměstnavatelé pomocí ASO plánuje také vytvořit souhrnný stop-loss politiky, ve kterém pojišťovna na sebe bere odpovědnost za placení pohledávek, které překročí určitou úroveň; například, $10,000 za pojištěnce výměnou za prémie.
souhrnné pojistné smlouvy stop-loss chrání zaměstnavatele, pokud jsou nároky vyšší, než se očekávalo. Tyto politiky jsou zvláště vhodné pro společnosti, které si vybírají samofinancované benefitní plány, aby se snížilo finanční riziko.,
pojistné plány ASO obvykle pokrývají krátkodobé zdravotní, zdravotní a zubní dávky. Příležitostně se jedná o dlouhodobé postižení větších zaměstnavatelů. ASO služby získávají na popularitě jako mnoho zaměstnavatelů, zejména ty větší, prozkoumat potenciální finanční výhody, které tento typ plánu může poskytnout. ASO může zaměstnavateli umožnit, aby převzal větší kontrolu nad náklady na dávky, aby vyhověl potřebám organizace. Opatření ASO však nemusí být vhodná pro všechny společnosti a přicházejí s určitými riziky.,
Klíčové Takeaways
- ASO-based, self-financoval prospěch plány jsou běžné u velkých firem, protože mohou rozložit riziko nákladné nároky přes velký počet pracovníků a rodinných příslušníků.
- vzhledem k tomu, že zaměstnavatelé s ASO přebírají plnou odpovědnost za nároky učiněné v plánu, mnozí také stanoví opatření pro zastavení ztrát.
- ASOs byly navrženy pro větší společnosti, které dávají přednost outsourcingu mezd, odměňování pracovníků, zdravotních výhod a lidských zdrojů, ale také chtějí financovat svůj vlastní zdravotní plán.,
Vážení úvah ASOs
náklady na plně pojištěné plány závisí na posouzení předpokládaných nároků pojistitele za daný rok. U ASO se však roční výše financování zakládá na skutečných placených pohledávkách. Pokud existuje méně nároků, než se očekávalo, pak zaměstnavatelé udržují přebytek a reinvestují rezervy. Zaměstnavatelé mohou také nabídnout způsobilé výhody, na které se nevztahují konvenční zdravotní plány.
zaměstnavatelé by však byli zodpovědní za jakýkoli schodek, pokud by nároky překročily rozpočtové částky., Zvláště znepokojivé jsou katastrofické nároky nebo náhlé a neočekávané události. Zaměstnavatelé často investují do pojistky stop-loss, aby v případě těchto případů poskytli další úroveň ochrany.
celkově však dohoda ASO nemusí být vhodná pro životní pojištění a rozšířené zdravotní dávky. Nakonec by zaměstnavatel musel zvážit rizika a přínosy toho, jak by různá opatření ASO mohla ovlivnit jejich organizace.,