Sexuální obtěžování je citlivé téma, a to zejména jako tradiční role pracovní síly i nadále vyvíjet. Ženy pracují na stejné úrovni jako muži,ale obtěžování se vyskytuje z mnoha různých úhlů. Jako zaměstnavatel jste držen na nejvyšší úrovni chování, takže je nezbytné, abyste pochopili, kde leží hranice. Především si musíte uvědomit, že obtěžování je subjektivní. Pokud se váš zaměstnanec cítí obětí, jste automaticky v horké vodě., Zde je přehled konceptu quid pro, jedné ze dvou forem sexuálního obtěžování, které se vyskytují na pracovišti.
co je Quid pro Quo?
Quid pro quo je běžný právní termín, který odkazuje na podmíněnou výměnu. Jinými slovy, dáte někomu něco a dostanete něco na oplátku. Zvažte, jak by se tento koncept mohl vztahovat na scénář sexuálního obtěžování v pracovním prostředí. Například manažer může nabídnout zaměstnanci promaci výměnou za sexuální laskavost. Stejně tak každý uchazeč o zaměstnání, který obdrží nabídku založenou na sexuálních podmínkách, je s největší pravděpodobností obtěžován., Hollywoodské filmy poskytují některé skvělé příklady jemnějších situací. I když je žádost implikována spíše než uvedena, je to stále obtěžování.
stejný koncept se může také zobrazit hrozivým způsobem. Například manažer může slíbit, že nebude ukončovat nebo pokárat zaměstnance, pokud souhlasí se sexuálním jednáním nebo sexuálním vztahem. Řízení je primárním prvkem v quid pro quo situaci.
co je sexuální obtěžování?,
je důležité pochopit, co představuje obtěžování, protože definice je stejná jak pro tvrzení quid pro quo, tak pro tvrzení o nepřátelském pracovním prostředí. Podle Komise pro Rovné Pracovní Příležitosti (EEOC), sexuální obtěžování se vztahuje k jakékoliv nevítané sexuální nátlak, sexuální žádost, nebo fyzické nebo verbální sexuální chování. Žádost se považuje za obtěžování, pokud její přijetí nebo odmítnutí jakýmkoli způsobem ovlivňuje nebo zasahuje do pracovního postavení oběti. Odpověď nemusí být explicitní., Rušení může být cokoli, co vytváří zastrašující, urážlivé nebo nepřátelské prostředí.
pochopení případu Quid pro Quo
obtěžování může být trapné, destruktivní, nákladné a časově náročné. Pokud se váš zaměstnanec rozhodne podat stížnost, musí tak učinit do 180 dnů od incidentu.,i>Doklad o zaměstnání nebo doklad o pokus hledat zaměstnání u vaší společnosti
Celkově, soudce bude chtít důkaz, že zákon byl nějak svázaný do práce zaměstnance., To by mohlo znamenat potenciální povýšení, ukončení nebo něco mezi tím. Zaměstnanec má navíc právo podat reklamaci bez ohledu na to, jak se rozhodne reagovat na zálohu.
zmírnění rizika
nejlepší způsob, jak zvládnout případ quid pro quo, je okamžitě zapojit právníka. Možná budete čelit kompenzačnímu vypořádání, které vyžaduje, abyste splatili ztracené mzdy, příležitosti nebo pojistné výhody. Oběť může také podat trestní náhradu škody na základě emocionální bolesti a utrpení. Je však vzácné, aby soudce udělil tento druh odškodnění.,
situace quid pro quo může být řešena interně, pokud je zaměstnanec schopen hledat restituce prostřednictvím oddělení lidských zdrojů. Jakmile je však EEOC oznámena, stane se plnohodnotným případem. Pokud obdržíte oznámení o formálním nároku, je nejlepší zůstat spolupracovat s agentem. To znamená rychlou žádost a úplné zveřejnění požadovaných dokumentů.
Právní ujednání
obsah na našich stránkách je určena pouze poskytnout obecné informace, a není právní poradenství., Snažíme se, aby informace byly přesné, ale nemůžeme to zaručit. Nespoléhejte se na obsah jako právní poradenství. Pro pomoc s právními problémy nebo pro právní dotaz, obraťte se na advokáta.