Nevada prošla významnou transformací, pokud jde o právní prostředí ovlivňující Nevadské zaměstnavatele. Některé z těchto nových zákonů právě nedávno vstoupily v platnost nebo mají začít platit na začátku nového roku. Níže jsou uvedeny některé z nedávných změn, které by zaměstnavatelé v Nevadě měli vědět.
Marihuanu,
Jako většina zaměstnavatelů vím, Nevada umožňuje zdravotní a rekreační užívání marihuany (i přes marihuana je klasifikován jako Plán 1 lék pod federální regulované Látky Zákon)., Nevadské zákony o marihuaně již vyžadují, aby zaměstnavatelé změnili některé své politiky a postupy. Loni v červnu však guvernér Sisolak podepsal zákon AB 132 (předběžné testování marihuany na drogy), který vstoupí v platnost 1.ledna 2020.
AB 132 adresy pre-zaměstnání marihuany screening uchazečů o zaměstnání a (s určitými výjimkami) zabraňuje zaměstnavatelé v Nevadě z odmítnutí „najmout potenciální zaměstnance, protože budoucí zaměstnance předloženého k testu a výsledky ze screeningového testu ukazují na přítomnost marihuany.,“Zákon také vyžaduje, aby v případě nového auta je podroben testu na drogy během prvních 30 dnů zaměstnání, že zaměstnanec je oprávněn „podat dodatečné screeningový test, na jeho nebo její vlastní náklady, vyvrátit výsledky počáteční screening test.“I když to není jasně vysvětleno, zákon pak vyžaduje, aby zaměstnavatelé v Nevadě“ náležitě zvážili výsledky druhého testu.“
placená dovolená
také s účinností od 1. ledna 2020 je povinným zákonem o placené dovolené v Nevadě., Konkrétně, SB 312 vyžaduje, aby každý Nevada soukromé zaměstnavatele s 50 a více zaměstnanci (v Nevadě), musí poskytnout placené volno svým zaměstnancům alespoň 0.01923 hodiny za každou hodinu vykonané práce (včetně práce na částečný úvazek). Tato částka se rovná 40 hodinám placené dovolené za rok za předpokladu 40hodinového pracovního týdne. Poznámka: požadavky SB 312 jsou minimální; zaměstnavatelé mohou poskytnout štědřejší placené volno. Kromě toho mohou zaměstnavatelé v Nevadě:
* namísto akruální metody načíst 40 hodin placeného volna.,
* může omezit využívání placené dovolené na 40 hodin za rok dávky.
* může omezit výši placené dovolené na 40 hodin za rok dávky, aby se přenesla z jednoho roku na další.
* stále nejsou povinni platit časově rozlišené, ale nevyužité placené dovolené po ukončení pracovního poměru. Podle nového zákona však v případě, že zaměstnanec je obnoven do 90 dnů, pak všechny dříve časově rozlišené a nevyužité placené volno musí být obnoven.
minimální mzda
s účinností od 1. července 2020 jsou podle AB 456 zaměstnavatelé v Nevadě povinni platit vyšší minimální mzdu., Tradičně bylo zvýšení minimální mzdy funkcí Nevada Labor Commissioner; podle AB 456 je však nyní součástí nevadského zákona (NRS 608.250). V současné době, jak je uvedeno v článku 15 § 16 Nevadské ústavy, mohou zaměstnavatelé v Nevadě platit minimální mzdu nižší úrovně ($7.25 za hodinu), pokud svým zaměstnancům poskytují „kvalifikační zdravotní výhody“. Vyšší tier minimální mzda $8.25 za hodinu musí být zaplacena Nevada zaměstnavatelů, které nenabízejí kvalifikační zdravotní výhody.,
takže 1.července 2020 se minimální mzda v Nevadě zvýší na 8 USD za hodinu, pokud zaměstnavatel nabídne kvalifikované zdravotní výhody a 9 USD za hodinu, pokud zaměstnavatel nenabízí kvalifikované zdravotní výhody. Minimální mzda v Nevadě se má také zvyšovat každý 1. července do roku 2024. Konkrétně se příslušná úroveň minimální mzdy zvýší o 0.75$, dokud minimální mzda s kvalifikovanými zdravotními výhodami nedosáhne 11 $za hodinu a 12 $za hodinu pro zaměstnance Nevady, kteří nemají kvalifikační výhody.,
Poznámka, nevadský zákonodárce také definoval, co představuje „kvalifikační zdravotní výhody“, které by zaměstnavateli v Nevadě umožnily platit minimální mzdu nižší úrovně. Tato definice vstupuje v platnost od 1.ledna 2020.
Plat Základě FLSA
Ministerstvo Práce vydala své poslední pravidlo revize plat požadavky pro osvobození od placení přesčasů (přes 40 hodin týdně) v rámci Fair Labor Standards Act (FLSA).,
nové pravidlo (účinnost od 1. ledna 2020) zvyšuje plat splnit výkonný, profesionální a administrativní výjimky $684 týdně (v přepočtu $35,568 za rok). Nové pravidlo také zvyšuje požadovanou náhradu za vysoce kompenzované zaměstnance na 107 432 USD.
nesprávná klasifikace
podle SB 493 mají zaměstnavatelé v Nevadě nové důsledky pro nesprávnou klasifikaci svých zaměstnanců (Všimněte si, že tento zákon byl účinný od 1.července 2019)., Konkrétně SB 493 přidal další požadavky na NRS 608, které brání zaměstnavatelům v Nevadě, aby nesprávně klasifikovali své pracovníky jako nezávislé dodavatele.
Tento nový zákon také přidal správní sankce (řízené komisařem práce) zaměstnavatelům v Nevadě za nesprávnou klasifikaci svých zaměstnanců. Vytváří také pracovní skupinu a vyžaduje, aby různé agentury sdílely informace týkající se nesprávné klasifikace zaměstnanců., Zákon také vyžaduje, aby zaměstnavatelé příspěvek na nových pracovníků‘ kompenzace plakáty, které obsahují definice pojmů „zaměstnanec“ a „nezávislý dodavatel“, jak tyto pojmy jsou definovány v Nevadě pracovníci‘ kompenzace stanov.
dohody o vypořádání (#METOO)
zaměstnavatelé v Nevadě by si měli být vědomi nových právních požadavků a osvědčených postupů v důsledku hnutí #MeToo. AB 248 nabývá účinnosti od 1. července 2019 a vyžaduje to, s výjimkou omezených okolností (NRS 233.,190), dohody o vypořádání s Nevada zaměstnavatelé nemohou obsahovat ustanovení o důvěrnosti, které zakázat nebo jinak omezit stran od poskytování věcných informací týkajících se nároku v občanskoprávním či správním řízení, pokud se nárok týká:
a) Chování, které, pokud trestní odpovědnost byla uložena, představovala sexuální delikt podle NRS 179D.,097 a bude trestáno jako trestný čin, bez ohledu na to, zda bylo vyšetřování trestného činu, trestním stíhání nebo odsouzení takového chování;
b) Diskriminace na základě pohlaví ze strany zaměstnavatele nebo pronajímatele; nebo
c) odvetná opatření ze strany zaměstnavatele nebo pronajímatele vůči žalobci za jeho nebo její ohlašování diskriminace na základě pohlaví.,
některé ustanovení dohody o vypořádání, která omezuje zveřejňování informací týkajících se sexuálního obtěžování nebo diskriminace na základě pohlaví, je neplatné a nevymahatelné, a Nevada soudy nemohou vstoupit příkaz, který omezuje zveřejňování informací tohoto typu. Všimněte si, že navrhovatel může požádat, aby dohoda obsahuje ustanovení, které zakazuje zveřejňování žalobce identity (s výjimkou, když vládní agentury/státní úředník je stranou dohody).