Od: Personální
Nespravedlivé Pracovní Praktiky ze strany Zaměstnavatelů: Chování, aby se Zabránilo
National Labor Relations Act (NLRA) definuje práva zaměstnanců organizovat se a vstupovat do odborů a kolektivně vyjednávat s jejich zaměstnavateli prostřednictvím zástupců odborů., Kromě toho poskytuje pravidla pro evropské volby a kolektivní vyjednávání, NLRA také chrání zaměstnance při výkonu jiných práv, včetně práva, aby se zapojily, nebo zdržet se v, ochranu společných zájmů. Zaměstnanci dostávají tuto ochranu, ať už v unii nebo ne, a zaměstnavatel, který zadržuje zaměstnanec při výkonu svého práva podle tohoto zákona se dopustí nekalé pracovní praxe.,
Příklady nekalé praktiky v oblasti práce pod NLRA jsou:
Zasahování do Práv Zaměstnanců,
Zaměstnanci mají právo založit odbory, aby se společně prosazovat své zájmy jak zaměstnanců, a aby upustily od takové činnosti. Je nezákonné, aby zaměstnavatel zasahoval, omezoval nebo nutil zaměstnance při výkonu svých práv. Zaměstnavatelé například nemusí reagovat na organizování odborů vyhrožováním, výslechy nebo špehováním prounijních zaměstnanců nebo slibnými výhodami, pokud na unii zapomenou.,
Oddíl 7 NLRA záruky zaměstnanci „právo na self-organizace, formulář, připojit, nebo pomoci odborové organizace, kolektivně vyjednávat prostřednictvím zástupců jejich vlastního výběru, a aby se zapojily do další společné činnosti pro účely kolektivního vyjednávání či jiná vzájemná pomoc nebo ochranu,“ stejně jako právo „, aby se zdržely jakýchkoli nebo všech těchto činností.“
Sekce 8(a)(1) zákona je nespravedlivá pracovní praxe pro zaměstnavatele „narušovat, omezovat nebo nutit zaměstnance na výkon práv“ garantované v § 7 zákona., Například zaměstnavatelé nemusí:
- Vyhrožovat zaměstnancům nepříznivé následky, jako je zavírání na pracovišti, ztráta výhody, nebo více na nevýhodné pracovní podmínky, v případě, že podpora unie, zapojit se do činnosti v unii, nebo vyberte unii, aby je zastupoval.
- ohrožují zaměstnance s nepříznivými důsledky, pokud se zabývají chráněnou, koordinovanou činností. (Činnost je koordinována, pokud se zabývá nebo je pověřena jinými zaměstnanci, a to nejen samotným zaměstnancem a jeho jménem., Zahrnuje okolnosti, kdy se jeden zaměstnanec snaží iniciovat, vyvolat nebo připravit se na skupinovou akci, jakož i případy, kdy zaměstnanec podá skupinovou stížnost na pozornost vedení. Činnost je chráněna, pokud se týká zájmů zaměstnanců jako zaměstnanců. Zaměstnanec, který se zabývá jinak chráněnou, koordinovanou činností, může ztratit ochranu zákona prostřednictvím nesprávného jednání.)
- slibujte zaměstnancům výhody, pokud odmítnou unii.
- znamenají příslib výhod tím, že žádají stížnosti zaměstnanců během kampaně organizující odbory., (Pokud však zaměstnavatel před zahájením kampaně pravidelně žádal o stížnosti zaměstnanců, může zaměstnavatel v této praxi pokračovat beze změny.)
- zvýhodnit zaměstnance v průběhu unie organizování kampaně přimět zaměstnance, aby hlasovali proti unii.,
- Odmítnout změny mzdy nebo dávky v průběhu unie organizuje kampaně, které by byly provedeny unie není na místě, pokud zaměstnavatel dává jasně najevo zaměstnancům, že změny nastanou, zda nebo ne oni zvolte unie, a že zaměstnavatel je jediným účelem odložení změnit je, aby se zabránilo vzhled se snaží ovlivnit výsledek voleb.
- Nátlakově dotazovat zaměstnance na jejich vlastní nebo spolupracovníků odborových aktivit nebo sympatií., (Zda výslechu je donucovací a tedy protiprávní závisí na relevantní okolnosti, včetně toho, kdo se ptá na otázky, kde a jak, jaké informace jsou požadovány; zda dotázaných zaměstnanců je otevřená a aktivní zastánce unie, a zda výslechu se vyskytuje v souvislosti s jinými nespravedlivé pracovní praktiky.)
- Zakázat zaměstnancům mluví o unii během pracovní doby, pokud zaměstnavatel jim umožňuje mluvit o jiných non-práce související s předměty.,
- Dotazujte zaměstnance, aby určili rozsah jejich podpory pro Unii, pokud zaměstnavatel nedodrží určité záruky. Zaměstnavatelé se nesmí dopouštět nekalých pracovních praktik nebo jinak vytvářet nátlakovou atmosféru. Kromě toho musí zaměstnavatelé:
- sdělit zaměstnancům, že účelem průzkumu je určit, zda unie má většinovou podporu (a to musí být ve skutečnosti účelem zaměstnavatele).
- poskytněte zaměstnancům záruky proti odvetě.
- proveďte průzkum tajným hlasováním.
- špehovat činnosti odborů zaměstnanců., (Špionáž znamená dělat něco neobvyklého, aby sledovala činnost. Vidět otevřenou odborovou aktivitu v oblastech na pracovišti, které kontroloři navštěvují, není špehování.)
- vytváří dojem, že zaměstnavatel špehuje činnost odborů zaměstnanců.
- fotografie nebo videokazeta zaměstnanci zabývající se mírové Unie nebo jiných chráněných činností.
- vyzývají jednotlivé zaměstnance, aby se objevili ve videu kampaně.
- vyhlašovat, udržovat nebo prosazovat pracovní pravidla, která přiměřeně brání zaměstnancům v výkonu jejich práv podle zákona.,
- Popřít, off-duty přístup k zaměstnancům mimo nepracovní oblastí majetek zaměstnavatele, pokud služební důvody ospravedlnění.
- zakazují zaměstnancům nosit odborové knoflíky, trička a jiné odznaky unie, pokud to nevyžadují zvláštní okolnosti.
- sdělte zprávu, že výběr unie by byl marný.
- Disciplína nebo výtok unie, zastoupené zaměstnance za to, že odmítá předložit, aniž zástupce, vyšetřovací rozhovor se zaměstnanec důvodně domnívá, může mít za následek disciplinární.,
- rozhovor se zaměstnanci pro přípravu obhajoby v případě nekalé pracovní praxe, pokud zaměstnavatel neposkytuje určité záruky. Zaměstnavatel musí zaměstnanci sdělit účel výslechu, ujistit ho proti represím a získat dobrovolnou účast zaměstnance. Výslech musí probíhat v kontextu bez nepřátelství zaměstnavatele vůči odborové organizaci a nesmí být sám o sobě donucovací. Kromě toho nesmí výslech překročit to, co je nezbytné k dosažení jeho legitimního účelu., Zaměstnavatelé nemusí strkat nos do jiných záležitostech unie, vyvolat informace týkající se zaměstnance je subjektivní stav mysli, nebo jinak zasahovat do práv zaměstnanců podle zákona.
- Zahájení, vyžadovat zaměstnance podepsat, nebo půjčovat více než minimální podporu nebo schválení nebo zrušení certifikace unie-nespokojenost petici.
- absolutorium, konstruktivně absolutorium, pozastavení, propouštění, odvolání z propouštění, demote, disciplína, nebo přijmout jakýkoli jiný nepříznivý účinek proti zaměstnancům, protože jejich chráněné, koordinované činnosti.