Frekvence Plateb Mzda
V Kalifornii, většina zaměstnavatelů musí platit zaměstnanci, jejich pravidelné mzdy, s některými výjimkami, alespoň dvakrát během každého kalendářního měsíce, na dny, určené předem jako pravidelný výplatní. Zaměstnavatel musí stanovit pravidelnou výplatu a je povinen zveřejnit oznámení, které ukazuje den, Čas a místo platby., CA Zákoník Práce § 207
Mzdy mezi 1. a 15. den každého kalendářního měsíce musí být zaplacena nejpozději do 26. dne měsíce, ve kterém byla práce provedena. Mzdy získané mezi 16. a posledním dnem v měsíci musí být vypláceny do 10.dne následujícího měsíce., Další mzdové období, např. týdenní, dvoutýdenní (každé dva týdny) nebo čtrnáctideník (dvakrát za měsíc), když vydělávat období je něco jiného, než mezi 1. a 15., a 16. a poslední den v měsíci, musí být uhrazena do sedmi kalendářních dnů od konce mzdové období, ve kterém byly mzdy vydělal. CA Zákoník Práce § 204
zaměstnavatel musí platit přesčasy mzdy nejpozději výplatě pro příští pravidelné výplatní období následující výplatní období, ve kterém práce přesčas mzdy vydělal., Zaměstnavatel musí být v souladu s CA Zákoník Práce § 226(a), které se týkají celkového počtu hodin odpracovaných tímto zaměstnancem, pokud přesčasové hodiny jsou zaznamenány jako korekce na rozpisu pro příští pravidelné výplatní období a zahrnují data z výplatní období, pro které byla korekce prováděna. Ca sekce zákoníku práce 204(b) (2)
některé výjimky se vztahují na tyto požadavky. Pro více informací navštivte webové stránky California Department of Industrial Relations.,
druhy Mezd, Platby
může zaměstnavatel platit zaměstnancům:
- hotovosti (CA Zákoník Práce § 212),
- šek splatný na vyžádání bez slevy nebo poplatek (CA Zákoník Práce § 212), nebo,
- se souhlasem zaměstnance, přímým vkladem na účet u finanční instituce zaměstnance vybírá (CA Zákoníku Práce § 213)
Přímý Vklad
zaměstnavatel může platit mzdy, přímý vklad, tak dlouho, jak zaměstnanec dobrovolně souhlas vkladu a mzdy jsou uloženy do finanční instituce zaměstnance volbu., Ca sekce zákoníku práce 213 Kalifornie zaměstnavatelé nemohou požadovat, aby zaměstnanec obdržel výplatu mezd přímým vkladem.
Platba při Odloučení od Zaměstnání
Zaměstnanců, kteří jsou vypalovány, vybitá, nebo je ukončen
Když je zaměstnanec propuštěn z pracovního poměru ze strany zaměstnavatele, musí zaměstnavatel zaplatit všechny zaměstnance mzdy splatná v okamžiku ukončení., CA Zákoník Práce § 201
Zaměstnanců, kteří přestali, nebo odstoupit
Pokud zaměstnanec ukončí a poskytuje jejich zaměstnavatel alespoň sedmdesát dva (72) hodin předem, zaměstnavatel musí zaplatit všechny zaměstnance mzdy splatné v době odvykání. Jestliže zaměstnanec neposkytne své zaměstnavatele s nejméně sedmdesáti dvou (72) hodin před ukončením, musí zaměstnavatel zaplatit všechny zaměstnance mzdy splatná ve lhůtě sedmdesát dva (72) hodin po dobu odvykání. Zaměstnanec může požádat o zaslání konečné mzdy na určenou adresu. Datum odeslání se považuje za datum platby., CA Zákoník Práce § 202
Zaměstnanců, kteří jsou pozastaveny nebo odstoupí kvůli pracovní spor (stávka)
Když zaměstnanec opustí zaměstnání v důsledku pracovního sporu, je zaměstnavatel povinen platit zaměstnanec prostřednictvím příští pravidelné výplaty. CA Zákoník Práce § 209
Zaměstnance, kteří jsou propuštěni
skupina zaměstnanců, kteří jsou propuštěni z důvodu ukončení sezónních zaměstnání v léčení, konzervování, sušení nebo jakékoli řadu rychle se kazící ovoce, ryb nebo zeleniny, musí být zaplacena ve lhůtě sedmdesát dva (72) hodin po propuštění., Platba se provádí poštou každému zaměstnanci, který o to požádá a označí poštovní adresu. CA Zákoník Práce § 201
zaměstnanec zabývající se obchodní těžbu ropy, který je položen, musí být zaplaceno do dvaceti-čtyř (24) hodin po propuštění, s výjimkou sobot, nedělí a svátků. Sekce zákoníku práce 201.,7.
Speciální filmový Průmysl Platební Požadavky
zaměstnanec zabývající se výrobou filmů, kdo je propuštěn, propuštěni, odstoupí z funkce, dokončí zaměstnání zadaný termín, nebo je jinak oddělit od zaměstnání a jehož neobvyklé nebo nejisté podmínky zaměstnání vyžadují zvláštní výpočet za účelem zjištění dlužné částky, musí být zaplacena prostřednictvím příští pravidelné výplaty., Vyplácení mzdy zaměstnancům, na které se vztahuje tento oddíl může být zaslán na zaměstnance nebo zaměstnanec seznámen na místě určeném zaměstnavatelem v kraji, kde zaměstnanec byl najat, nebo provedené práce. CA Zákoník Práce § 201.5
Mzdy ve Sporu
V případě sporu o mzdy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, zaměstnavatel musí včas platit, aniž stavu, všechny mzdy, nebo jejich částí, připouští ho být z důvodu na straně zaměstnance, odchodu zaměstnance všech opravných prostředků, které by mohl jinak mít nárok jako na jakýkoli zůstatek, tvrdil., Zaměstnavatel si může spornou částku ponechat, dokud nebude záležitost vyřešena., CA Zákoník Práce § 206,
Srážky ze Mzdy
V Kalifornii, zaměstnavatel nesmí odepřít nebo odečtení mzdy od zaměstnance platu, pokud:
- vyžaduje nebo k tomu zmocněný státem nebo federální zákon,
- odpočet je výslovně písemně pověřen zaměstnanec na pokrytí pojistného, požitků příspěvky nebo jiné srážky ve výši slevu na zaměstnance mzdy, nebo
- odpočet na pokrytí zdravotní, sociální nebo důchodové pojištění je výslovně povoleno právem mzdě nebo kolektivní smlouvou.,
CA části Zákoníku Práce 221 a 224,
zaměstnavatel může odečíst jakoukoli z následujících ze mzdy zaměstnance:
- každá část roční odměny. Ca Zákoník práce § 351;
- náklady na jakoukoli fotografii žadatele nebo zaměstnance požadované zaměstnavatelem. Ca § 401 zákoníku práce;
- náklady na dluhopis požadované žadatelem nebo zaměstnancem zaměstnavatelem., CA Zákoník Práce § 401;
- náklady na uniformy musí být nošeny zaměstnancem, pokud zaměstnanec písemně souhlasil mít náklady na uniformu odečtena z jejich poslední výplatu, ne-li se vrátil k zaměstnavateli. Ca sekce zákoníku práce 2802, příkazy Komise pro průmyslové sociální zabezpečení, Oddíl 9. Termín „Uniforma“ zahrnuje nošení oděvů a doplňků výrazného designu a barvy.,
- náklady na Nástroje nebo vybavení potřebné k použití zaměstnancem, s výjimkou zaměstnanců, kteří vydělávají dvakrát (2X) minimální mzda může být vyžadována k nákupu ručního nářadí a vybavení obvykle používaného v konkrétním odvětví. Ca sekce zákoníku práce 2802, příkazy Komise pro průmyslové blaho, Oddíl 9;
- výdaje nebo ztráty vzniklé v přímém důsledku plnění pracovních povinností zaměstnance., CA Zákoník Práce § 2802;
- náklady na jakékoliv pre-zaměstnání, lékařské či fyzikální vyšetření přijata jako podmínka zaměstnání nebo jakékoliv lékařské či fyzikální vyšetření vyžadováno žádné federální nebo státní zákon nebo nařízení, nebo místní vyhlášky. CA sekce zákoníku práce 222.5
Kalifornské soudy také výrazně omezily schopnost zaměstnavatele kompenzovat mzdy zaměstnance. Barnhill v. Sanders, 125 Cal.Aplikace.,3d 1 (1981) (to je nezákonné pro zaměstnavatele odečíst si od zaměstnance konečného platu, balón platby, splatit zaměstnance dluh zaměstnavatele, i když zaměstnanec má povolené platby písemně); CSEA v. Státu Kalifornie, 198 Cal.Aplikace.3d 374 (1988) (je nezákonné odečíst minulé zálohy na platy, které byly omylem z mezd zaměstnance); Hudgins v.Nieman Marcus, 34 Cal.Aplikace.4. 1109 (1995) (je nezákonné odečíst neidentifikované výnosy z prodeje provize ze mzdy zaměstnance.,)
Nedostatek Peněz, Majetku, Poškození nebo Ztráty, Dishonored Kontroly
zaměstnavatel může odečíst částky ze mzdy zaměstnance kvůli nedostatku peněz, poškození nebo ztráty majetku, nebo dishonored zkontrolovat, pokud nemůže být prokázáno, že nedostatek, poškození, nebo ztráta je způsobena nečestné nebo úmyslným jednáním, nebo hrubou nedbalostí zaměstnance. Objednávky Komise pro průmyslové sociální zabezpečení, Oddíl 8; viz také Kerr Catering v. oddělení průmyslových vztahů (1962) 56 Cal.2d 319.,
Uniformy, Nástroje, a Jiné Vybavení Nezbytné pro Zaměstnanost
zaměstnavatel nesmí vyžadovat, aby zaměstnanec koupit uniformu nebo vybavení potřebné k nošení zaměstnancem. Termín „Uniforma“ zahrnuje nošení oděvů a doplňků výrazného designu a barvy. Zaměstnanec může písemně souhlasit s tím, aby náklady na uniformu byly odečteny od jejich konečné mzdy, pokud zaměstnanec nevrátí uniformu poskytovanou zaměstnavatelem. Ca sekce zákoníku práce 2802, příkazy Komise pro průmyslové sociální zabezpečení, Oddíl 9.,
zaměstnavatel nesmí vyžadovat, aby zaměstnanec zaplatit náklady na nástroje, zařízení nebo vybavení musí být využívány zaměstnanec, kromě zaměstnanců, kteří vydělávají dva čas (2X) minimální mzda může být požadováno, aby nákup ruční nářadí a zařízení běžně používané v daném odvětví. Ca sekce zákoníku práce 2802, příkazy Komise pro průmyslové sociální zabezpečení, Oddíl 9.,
Pre-najmout Zdravotní, Fyzické, nebo Testy na Drogy
zaměstnavatel nesmí vyžadovat, aby zaměstnanec zaplatit náklady na jakékoliv pre-zaměstnání, lékařské či fyzikální vyšetření, včetně testu na drogy, přijata jako podmínka zaměstnání nebo jakékoliv lékařské či fyzikální vyšetření vyžadováno žádné federální nebo státní zákon nebo nařízení, nebo místní vyhlášky. CA Zákoník Práce § 222.5
Oznámení o Snížení Mezd
Kalifornie nemá právo řeší, kdy a jak může zaměstnavatel snížit mzdy zaměstnance, nebo zda musí zaměstnavatel poskytnout zaměstnancům upozornění před zahájením na snížení mzdy., Nicméně, Kalifornie Dept. průmyslových vztahů uvádí, že zaměstnavatel musí dát zaměstnanci předchozí oznámení o změně platových období. Pravděpodobně by se tento požadavek na oznámení vztahoval i na jakékoli snížení mzdových sazeb. CA DIR FAQ. Kromě toho lze snížení mezd uplatnit pouze na odpracované hodiny po změně a nelze jej použít na již odpracované hodiny., sečteny a zobrazeny jako jeden bod,
CA Zákoník Práce § 226
Požadavky na Vedení záznamů
zaměstnavatel musí vést přesné mzdové záznamy, včetně srážkách ze mzdy, o každého zaměstnance po dobu minimálně tří let, a tyto záznamy musí být k dispozici ke kontrole prováděné zaměstnanci na rozumný požadavek. Zaměstnavatel musí udržovat přesné výrobní záznamy., CA Zákoník Práce § 226
Notice Požadavky
zaměstnavatel musí příspěvek a mějte zveřejněny na dobře viditelném místě v místě výkonu práce, pokud je to možné, nebo jinak, kde to může být viděno jako zaměstnanci přicházejí, nebo jít na jejich pracovních místech, nebo v kanceláři, nebo na nejbližší agentuře pro platbu si ponechá zaměstnavatel, oznámení s uvedením pravidelné dny a čas a místo platby. CA sekce zákoníku práce 207