Kalifornie Rodinného Práva Act (CFRA)
Kalifornie Rodinného Práva Act (CFRA) schválí způsobilé zaměstnance, aby přijal celkem 12 týdnů placené nebo neplacené práci-chráněné odejít během období 12 měsíců. Během dovolené si zaměstnanci nechávají stejné zdravotní benefity, jaké měli při práci., Způsobilé zaměstnanci mohou vzít dovolenou pro jednu nebo více následujících důvodů:
- narození dítěte nebo adopce nebo pěstounské péče, umístění dítěte.
- péče o bezprostředního člena rodiny (manžela / manželky, dítěte nebo rodiče) s vážným zdravotním stavem.
- když zaměstnanec není schopen pracovat kvůli vážnému zdravotnímu stavu (SHC).,ch v souvislosti s, nebo po ústavní péči
- Jakoukoli dobu pracovní neschopnosti, které vyžadují nepřítomnost v práci, ve škole, nebo jiných pravidelných každodenních činnostech, více než 3 po sobě jdoucích kalendářních dnů
- Pokračující léčby nebo pod dohledem poskytovatele zdravotní péče pro chronické nebo dlouhodobé zdravotní stav, který je nevyléčitelná
- Regenerační zubní a plastické chirurgie po úrazu nebo zranění
Dobrovolné nebo kosmetické procedury nejsou „vážné zdravotní podmínky,“ pokud ústavní nemocniční péče je nutná z důvodu nečekané komplikace., Rutinní preventivní fyzické vyšetření jsou vyloučeny.
Pro úplné vysvětlení CFRA, můžete si přečíst Rodina a Lékařské Nechat Zákon a Kalifornského Rodinného Práva Jednat Politiky a Postupy brožuře (PDF).
k Dispozici jsou 4 hlavní rozdíly mezi Federální Rodinné a Zdravotní dovolenou Zákona (FMLA) a Kalifornského Rodinného Práva Act (CFRA):
- Těhotenství jako „Vážný Zdravotní Stav“ (SHC):
FMLA: na Něž se vztahuje jak vážný zdravotní stav, za Rodinou a Zdravotní dovolenou Zákona (FMLA).
CFRA: samotné těhotenství není pokryto jako SHC., Místo toho má těhotná zaměstnankyně nárok na těhotenskou dovolenou se zdravotním postižením (PDL) až 4 měsíce (16 týdnů). Zaměstnavatelé musí mít pouze 5 nebo více zaměstnanců, aby se na ně vztahoval tento zákon, a neexistuje žádná doba způsobilosti pro zaměstnance. Způsobilý zaměstnanec CFRA si pak může vzít 12týdenní dovolenou CFRA baby bonding. Prvních 12 týdnů PDL může běžet souběžně s FMLA pro způsobilé zaměstnance, a pro toto období, zaměstnavatelé musí mít způsobilé zaměstnance zdravotní výhody. - registrovaní domácí partneři rovnající se manželům
FMLA: nevztahuje se na ně.,
CFRA: na něž se vztahuje CFRA, registrovaní domácí partneři jsou kryti stejně jako manželé. Všimněte si, že to může dát domácímu partnerovi více rodinné dovolené. - „Kvalifikační Náročnost“, protože zaměstnance nebo člena rodiny v aktivní vojenské službě
FMLA: Způsobilé FMLA zaměstnanci nárok až na 12 týdnů (4 měsíce) nechte na „všechny kvalifikační náročnost“ vyplývající protože zaměstnanec má člen rodiny (manžel, dítě, rodič), který je v aktivní vojenské službě, nebo kdo má být informován o blížící se volání do aktivní služby status, na podporu pohotovostní provoz. Zdravotní přínosy jsou zahrnuty., Člen rodiny musí být členem stráže, rezervy nebo být členem ozbrojených služeb v důchodu.
CFRA: nevztahuje se na CFRA. - péče o nemocného nebo zraněného člena služby
FMLA: vztahuje se. Zaměstnanec, který je manžel nebo manželka, dítě, rodiče, nebo příbuzné, o něž se služby člen může vzít celkem 26 týdnů (6,5 měsíců) během 12-měsíční období, aby se péče pro kryté služby, člen, který je nemocný nebo zraněný ve službě v aktivní službě. Zdravotní přínosy jsou zahrnuty.
CFRA: vztahuje se na CFRA, pokud je rodinným příslušníkem manžel, dítě nebo rodič.,
V roce 2007 Kalifornii vojenské manžela opustit zákona, je zaměstnanec, který pracuje 20 hodin týdně pro zaměstnavatele s 25 a více zaměstnanci mohou vzít neplacenou dovolenou až 10 pracovních dní, zatímco vojenské manželka je na dovolené od nasazení. Některé nebo všechny z toho může běžet souběžně s exigency dovolenou.
Kalifornie je Těhotenství neschopenku (PDL)
Tento zákon říká zaměstnavatelů s 5 a více zaměstnanci, musí vám až 12 týdnů (4 měsíce) neplacenou neschopenku kvůli těhotenství, porodu nebo související nemoci., California těhotenství Disability Leave (PDL) také vyžaduje, aby zaměstnavatelé vám poskytnout přiměřené ubytování a převést vás na méně nebezpečné nebo namáhavé zaměstnání. Zaměstnavatelé však mohou odmítnout jakoukoli přiměřenou žádost o ubytování, pokud mohou prokázat, že by to byla nepřiměřená zátěž.
Kalifornie je Věnována Rodinná dovolená (PFL)
Tento zákon dává dočasné pracovní neschopnosti pojištění pro ty, kteří vzít volno z práce na péči o vážně nemocné dítě, manžela, rodiče, nebo registrovaný partner, nebo do dluhopisů s novým dítě. Je spravován programem Státního zdravotního pojištění (SDI)., Poskytuje až osm týdnů placených plateb rodinné dovolené způsobilým pracovníkům, kteří si berou volno na péči o rodinné příslušníky. Podrobnosti o placené rodinné dovolené si můžete přečíst více na webových stránkách oddělení rozvoje zaměstnanosti.
Poznámka: Před 1. červencem 2020 můžete mít pouze šest týdnů PFL ročně.