Evoluční biologové zjistili, že lidé s větší „genetické fitness“, jak se projevuje vysoká míra levo-pravou symetrii těla, jsou nejen považovány za lépe vypadající, ale také mají tendenci být zdravější, inteligentnější a více dominantní než ostatní. Jsou to klasické Alfy, které se dostanou na vrchol přísně hierarchických organizací, jako je armáda.,
Ale náš výzkum ukazuje, že lidé s jemnou asymetrií—například nerovnováhy v ucho nebo prst délka—jsou často lepší, „transformační“ vůdce, schopný inspirovat následovníky, aby dal vlastní zájmy stranou pro dobro skupiny. Navíc týmy, které vedou, překonávají týmy, jejichž vůdci mají symetričtější těla.
tato zjištění přidávají nový zvrat v debatě o tom, zda se rodí nebo rodí efektivní vůdci. Věříme, že to není asymetrie sama o sobě, která staví lidi k dobrým transformačním vůdcům., Místo toho tvrdíme, že dětské reakce těchto jedinců na vnímání druhých je formují pro úspěch.
první studie ukázala, že vysoce asymetrické lidé měli větší self-hlášeny vůdčí schopnosti—předpoklady pro posuzování druhých pocity, rozpoznání potřeby druhých, a inspirovat ostatní. Druhý ukázal, že více asymetrické vůdce, lepší výkon týmu, podle nezávislých hodnocení: Týmy s asymetrickým představitelé nastřílel téměř o 20% vyšší než ostatní.,
ačkoli druhy asymetrií, které jsme zkoumali, jsou sotva vnímatelné, lidé jsou na ně nevědomě citliví. Budeme předpokládat, že lidé se rodí s asymetrií mají tendenci vyvíjet větší empatie, sociální inteligence a motivační dovednosti, jako způsob, jak překonat vnímání, že jsou neatraktivní nebo neinteligentní. A tyto dovednosti mohou být užitečnější než čistá dominance při dosahování určitých vedoucích pozic.
nejsme první, kdo naznačuje, že biologie přispívá k potenciálu vedení., Například, nedávný dvojčata studie vedená Sankalp Chaturvedi, z Imperial College v Londýně, uvádí, že 49% z transformační vedení vlastnosti jsou dědičné, a psycholog Mark van Vugt ukázaly, že se lidé vyvinuli, aby vůdci hodnota se takové vlastnosti, jako je neverbální citlivosti a sebeobětování., Jsme přesvědčeni, že organizace mohou mít prospěch z větší povědomí o mnoha způsoby, v nichž biologické podněty mohou ovlivnit vůdčí potenciál a že by měla navrhnout vedení školení na zdokonalení schopnosti podpořit a inspirovat—zejména, když lidé ještě nevyzvedli tyto schopnosti přirozeně.