toto není spiknutí lovu dobré vůle, je to skutečný příběh o Flamin‘ Hot Cheetos. Zde jsou 3 lekce inovací od jednoho z nejprodávanějších občerstvení Frito Lay.
V pozdní 1980, Richard Montañez dal hřišti svého života., Skupina Frito Lay vedení přiletěl poslouchat jeho nápad na nové občerstvení, které by zachytit Latinskoamerický trh: Flamin‘ Hot Cheetos. Kromě toho, že Montañez nebyl “ viceprezidentem produktu „nebo“ vedoucím globálních trhů “ — byl údržbářem.
zde je návod — jak se tam dostal-a co se lídři mohou dozvědět o inovacích od nejvíce nic netušících podnikatelů Frita.
„Chovat se jako vlastník“
první generace Mexických přistěhovalců, Montañez vyrostl v 60. letech, sběr hroznů s rodiči a 10 sourozenci v malé zemědělství, Kalifornie města na východ od Los Angeles., Snažil se porozumět učitelům na své anglické škole a ve 4.třídě odešel ze školy do práce, aniž by se naučil číst nebo psát.
poté, v 18, Montañez vzal osudnou práci jako školník v nedaleké továrně Frito-Lay-nábor jeho manželky“, aby mu pomohl vyplnit žádost.,“
Shonu píše, že v roce 1980 (10 let od podlahy-vytírání později) Montañez život navždy změnil: viděl firemní videa, pak-CEO Roger Enrico, povzbudit zaměstnance, aby se „chovat se jako majitel,“ a on se chopil příležitosti.,
Montañez se začal učit více o Frito-Lays‘ proces a produkty, a rychle si uvědomil, že společnost neměla žádné produkty catering pro Latinos, „nic pikantní nebo horké.“
takže dal chili na Cheeto
poté, co testoval svůj nápad „hot Cheeto“ na přátele a rodinu, rozhodl se ho vzít na bigwigs. Našel telefonní linku generálního ředitele v adresáři společnosti a zavolal mu. Překvapivě Enrico poslouchal-a požádal ho, aby připravil prezentaci pro návštěvu závodu.,
o Dva týdny později, v 26-let-starý, na sobě $3 tie jeho soused mu pomáhal kravatu, údržbář zjistil, že „představujeme některé z nejvíce vysoce kvalifikovaných manažerů v Americe.“
o šest měsíců později vydal Frito-Lay Flamin ‚ Hot Cheetos na několika malých Latino testovacích trzích. Konečně, v roce 1992, Flamin‘ Hot Cheetos byly schváleny pro národní vydání; dnes, oni jsou multi-miliardový produkt-jeden z nejlepších komodit v portfoliu Frito — Lay.
takže, co můžeme vzít z tohoto pikantního příběhu o úspěchu?,
je rozdíl mezi inovací a propaganda
Nedávná studie společnosti McKinsey zjistila, že „94% vedoucích pracovníků jsou nespokojeni s jejich podniků inovační výkonnost,“ přesto, že utrácí miliardy dolarů na vnitřní inkubátorů a iniciativ., Zde je několik základních inovací poučení z Montañez je příběh, který nestojí dang penny:
- Kreativita může přijít odkudkoli: Harvard Business Review píše, že ačkoliv téměř 60% pracovních míst v USA vyžadují málo k žádné tvůrčí problém-řešení. Ale to neznamená, že polovina amerických dělníků (jako Montañez‘) není kreativní, spíše jejich kreativita “ není odposlouchávána.“Získejte lidi z různých obchodních funkcí, kteří pracují na stejném problému: generace nápadů těží z různých týmů.,
- povýšit různé hlasy: jako Frito-Lay, možná jste již dali své firemní pep-talk a mají spoustu různorodých a nekonvenčních přispěvatelů přemýšlet o problému. Nyní je vaším úkolem poslouchat a pozvednout tyto hlasy. Generální ředitel Frito-Lay mohl snadno poslouchat montañezův nápad, pak ho zamítl nebo si prostě vzal úvěr pro sebe. Jako naše Hlava z Učení, Kimberly MacLean, „dobří lídři se stal velký vůdce, když se učí dělit se o moc jako spojenci — vědět, kdy, aby se prostor, dát prostor a chránit prostor pro ostatní.,“
- podpora akcí, nejen slov: nakonec to znamená rozdíl mezi udržitelným inovačním úsilím a nepoctivým nápadem. Hustle píše, že před Flamin‘ Hot Cheetos „Frito-Lay měl jen 3 Cheeto produkty; od té doby, společnost zahájila více než 20, každý v hodnotě $300m+.“Zvýšením Montañezova hlasu a prosazováním jeho myšlenky generální ředitel ukázal celé své společnosti, že nejen chrlí „inovační propagandu“, ale že nové myšlenky budou skutečně podporovány.,
Bod: generální ŘEDITEL „ano, a-ed“ údržbář a nyní máme Flamin‘ Hot Cheetos. Manažeři, berte na vědomí.
praxe klepnutím do své tvůrčí straně a budování na jiné myšlenky, zkuste jeden z našich duševní fitness, Studiové Lekce zde!