je nezbytné, aby vaši zaměstnanci měli čas mimo práci. Potřebují trávit čas se svými rodinami a sledovat jejich zájmy. A odpočatí zaměstnanci budou mít lepší výkon než unavení, vyhořelí zaměstnanci. Vaši zaměstnanci si cení svého času a měli byste si ho také vážit.
Když zaměstnanci pracují více hodin, možná budete chtít dát jim volno navíc, známý jako comp čas. Comp time je však v mnoha situacích nezákonný.,
Co je tedy čas comp, kdo jej může použít a kdy je legální a nelegální?
co je čas Comp?
Comp time, nebo kompenzační volno, je volno, které dáte zaměstnancům za práci přesčas namísto placení času a půl přesčasové mzdy. Přesčasové hodiny jsou obvykle hodiny, které zaměstnanec pracuje déle než 40 hodin týdně.
nemůžete nabídnout čas comp všem zaměstnancům. Můžete dát jen comp čas nonexempt zaměstnanců ve veřejném sektoru. Nemůžete dát comp čas na nonexempt zaměstnanců v soukromém, nevládní podnikání.,
řekněme, že máte soukromou firmu. Máte zaměstnance nonexempt, který pracuje 56 hodin v pracovním týdnu. Místo toho, abyste zaměstnanci zaplatili 16 hodin přesčasové mzdy, dáte jim příští týden čas comp. V tomto případě jste pravděpodobně porušili zákony FLSA comp time. Místo toho byste měli zaměstnanci zaplatit přesčasové mzdy za dalších 16 odpracovaných hodin, abyste zůstali v souladu s pravidly kompenzačního volna FLSA.
v soukromých podnicích můžete dát osvobozeným zaměstnancům volno, když pracují navíc. Například váš osvobozený zaměstnanec obvykle pracuje 40 hodin týdně., Zaměstnanec pracuje tento týden 50 hodin. Můžete umožnit zaměstnanci, aby si vzal 10 hodin navíc za odpracovaný čas.
Comp čas je většinou nezákonné, aby se zabránilo přepracování zaměstnanců. Zákony také zajišťují, aby zaměstnanci byli spravedlivě kompenzováni za práci, kterou dělají.
co když zaměstnanci souhlasí s časem comp?
takže, co když vy a Vaši soukromí, neexemptní zaměstnanci souhlasíte s časem comp místo přesčasových mezd? Comp čas je stále nezákonné. Nemůžete dát svým zaměstnancům comp čas, i když je vzájemně dohodnuto.,
alternativy k času comp
většina majitelů malých podniků nemůže nabídnout čas comp. Takže, co můžete dělat místo toho, když zaměstnanec bez práce pracuje další hodiny?
Pokud zaměstnanec pracuje více hodin dříve v pracovním týdnu, možná budete moci uspořádat pracovní plán zaměstnance pro tento týden. Například zaměstnanec pracuje 10 hodin místo osmi v pondělí. Zaměstnanec by mohl v pátek odejít o dvě hodiny dřív. Volno se musí konat ve stejném pracovním týdnu; jinak musíte stále platit přesčasové mzdy.,
úpravou pracovní doby zaměstnance ve stejném pracovním týdnu zaměstnanec nepracuje další hodiny a nemusíte platit přesčasové mzdy. To však nemusí fungovat, pokud je vaše firma v místě, které vyžaduje, abyste platili přesčasové mzdy, jakmile zaměstnanec pracuje více než určitý počet hodin denně.
ve většině případů budete muset svým zaměstnancům platit přesčasové mzdy,když pracují přesčas. Řekněme, že máte zaměstnance, jehož pravidelná mzda je $10. U přesčasových mezd je hodinová sazba přesčasů 15 $(10$X 1,5)., Pokud tento zaměstnanec pracuje 10 hodin přesčasů, dlužíte zaměstnanci 150 dolarů za odpracovaný čas.
kurzy jsou, musíte platit přesčasové mzdy namísto poskytnutí času comp. Pro snadný výpočet přesčasové mzdy pro vaše zaměstnance použijte mzdový software Patriot Software. Zaručujeme přesné výpočty. Podívejte se na software zdarma!
tento článek je aktualizován z původního data zveřejnění ze dne 5/17/2012.