|
Jeffrey Johnson je právní spisovatel se zaměřením na osobní zranění. Kromě zkušeností s rodinným, majetkovým a trestním právem pracoval na soudních sporech o újmu na zdraví a svrchovanou imunitu. Získal JD z University of Baltimore a pracoval v právních kancelářích a neziskových organizacích v Marylandu, Texasu a Severní Karolíně.,Získal také MFA v scenáristice od Chapman Univer… Plné Bio → |
Napsal byJeffrey Johnson |
AKTUALIZOVÁNO: Prosince 3, 2020
Inzerentovi Zveřejnění
je To všechno o vás. Chceme vám pomoci učinit správná právní rozhodnutí.
snažíme se vám pomoci učinit sebevědomá pojišťovací a právní rozhodnutí., Nalezení důvěryhodných a spolehlivých pojistných nabídek a právního poradenství by mělo být snadné. To neovlivňuje náš obsah. Naše názory jsou naše vlastní.
redakční pokyny: jsme bezplatný online zdroj pro každého, kdo má zájem dozvědět se více o právních tématech a pojištění. Naším cílem je být objektivním zdrojem třetích stran pro vše, co souvisí s právními předpisy a pojištěním. Pravidelně aktualizujeme naše stránky a veškerý obsah přezkoumávají odborníci.
v mnoha případech může zaměstnavatel nejen odmítnout, aby vám umožnil ukončit a upustit od pojištění, musí., Federální zákon omezuje, když zaměstnanec může přidat, odečíst nebo změnit možnosti pokrytí nebo pokrytí.
za předpokladu, že máte tradiční plán zdravotního pojištění, pravděpodobnost je velmi vysoká, že podléhá pravidlům § 125 (kódu IRS). Pokud váš podíl na pojistném vychází z vaší výplaty před zdaněním, nebo pokud je před zdaněním možnost, i když jste ji nezvolili, použije se oddíl 125.,
jedním z požadavků na tento status před zdaněním je to, že jakmile provedete výběr pokrytí, mohou být změny provedeny pouze do 30 dnů od kvalifikační události nebo během dalšího otevřeného období zápisu. Otevřené období zápisu může být kdykoli v roce a je obecně vázáno na obnovení politiky. Nejčastějšími časy otevřených zápisů jsou od poloviny do konce podzimu (změny mají být účinné 1.ledna) nebo v polovině jara (změny mají být účinné 1. července).
Pokud jste se sami sebe ptali, zda můžete pojištění kdykoli zrušit, přečtěte si další informace., Nebo zadejte své PSČ níže.
kvalifikační události: kvalifikační události zahrnují manželství, rozvod, narození nebo adopci dítěte, smrt. V závislosti na tom, jak je váš plán formulován, může to také zahrnovat rozluku, stěhování (nebo převedení) ze státu nebo jinou událost měnící život, ale budete se muset poradit se svým personálním oddělením, abyste zjistili, co váš plán umožňuje, např.
budete muset předložit doklad o kvalifikační události., Například, pokud jste se nedávno oženili a chcete upustit od pokrytí, abyste mohli pokračovat v plánu svého manžela, máte na to 30 dní. Nejprve se budete muset připojit k plánu svého manžela; pak budete muset prokázat, že jste do tohoto plánu přidali, správce plánu nebo HR oddělení. Stejný 30 dny platí jak pro přidání do plánu vašeho manžela, tak pro upuštění od vlastního, takže se neodkládejte!
změna musí souviset s vaší kvalifikační událostí. Co je tedy kvalifikační událostí k poklesu zdravotního pojištění?, Například, pokud jste právě narodilo dítě, které je kvalifikační akce na přidat dítě do plánu (a ty musí podniknout aktivní kroky, aby tak učinily; se tak nestane automaticky, bez ohledu na to, kolik lidí v HR jsou známy z porodu!). Ale narození dítěte není kvalifikační událost k poklesu pokrytí, nebo přidat manžela nebo starší dítě, pokud váš plán dokument výslovně říká, že je. (Nespoléhejte na to, že váš plánový dokument má takovou specifikaci-existují, ale jsou vzácné. Ve většině případů jsou povoleny pouze změny přímo související s kvalifikační událostí.,) Vaše HR oddělení může pomoci s tím, co kvalifikační události jsou povoleny podle tvého plánu, ale není nutné, aby jejich slovo pro to; zákon vyžaduje, že budete mít kopii plánu dokumentu nebo shrnutí na vyžádání.
Ale změny týkající se kvalifikační akce umožňují pouze klesá pokrytí ve prospěch jiného plánu a důkaz, že plán je potřeba. Aby bylo možné upustit pokrytí úplně, budete muset počkat na období otevřeného zápisu plánu. Pouze v té době můžete upustit od pokrytí, aniž byste poskytli důkaz o jiném pokrytí., Takže budete chtít být velmi opatrní, abyste nepřekročili to, co si můžete dovolit – „plán stojí příliš mnoho – chci ho upustit“ není kvalifikační událostí podle zákona. Jediný čas, kdy můžete z tohoto důvodu upustit od pokrytí, je během otevřeného zápisu.,
V případě, že se váš plán není v souladu s ustanovením článku 125 nařízení (toto bude pouze v případě, pokud je vaše JEDINÁ možnost pro prémiové srážky po zdanění – velmi, velmi málo plány v současné době nejsou předmětem § 125 předpisy), pak zákon nezakazuje vás od změny mimo kvalifikační akce, nebo otevřít pro zápis, ale plán dokument může. Pokud Oddíl 125 neplatí, zaměstnavatel musí dodržovat požadavky plánu dokumentu – je-li plán dokument neumožňuje mid-plán-rok kapky, pak máte možnost., Zaměstnavatel je stále ze zákona povinen dodržovat plánový dokument. Pokud vám odmítnou dovolit upustit od pokrytí, je pravděpodobné, že jsou velmi, velmi velké, že jim to zákon zakazuje.
přechod na politiku manžela během otevřeného zápisu
přechod na zdravotní pojištění manžela / manželky během otevřeného období zápisu je snadný: stačí zrušit aktuální pokrytí a zapsat se do politiky svého manžela. Pokud chcete snížit náklady na skupinové zdravotní pojištění, přepínání během otevřeného zápisu znamená, že můžete začít okamžitě šetřit.,
většina společností provozuje své pokrytí kalendářním rokem: zápis se otevírá na podzim pro pokrytí od 1. ledna. Pokud přecházíte ze skupiny zdravotního pojištění pro kvalifikované malé zaměstnavatele o úhradě zdravotní opatření nebo individuální pokrytí HRA, váš manžel musí být zapsáni v rodinné politice, než se mohou účastnit HRA na základě osvobození od daně.