zaměstnavatelé v každém státě jsou povinni poskytnout svým zaměstnancům přiměřeně bezpečné a zdravé pracovní prostředí. Někdy zaměstnavatelé tuto povinnost nesplňují a zaměstnanci jsou v důsledku toho zraněni. Příležitostně však mohou být zaměstnanci stále zraněni v práci, i když bylo vynaloženo veškeré úsilí, aby bylo pracoviště bezpečné. Tato zranění mohou zahrnovat vše od zlomených kostí, zhoršení již existujících stavů, nemocí z povolání, dokonce i psychických zranění., Každý stát má nějaký typ systému, který pomáhá zaměstnancům s úrazy souvisejícími s prací.
v tomto článku se podíváme na práva pracovníků, když jsou zraněni v práci.
Pokud jsem v práci zraněn, Jak mohu chránit svá práva?
nejdůležitějším způsobem, a také nejjednodušším způsobem, jak chránit vaše zákonná práva, je nahlásit své zranění zaměstnavateli. Většina států vyžaduje, abyste nahlásili své zranění v určitém časovém období, obvykle ve stejný den nebo během několika dnů od incidentu., V závislosti na okolnostech zranění to nemusí být vždy možné, ale je důležité ohlásit zranění tak rychle, jak je praktické.
dalším krokem k ochraně vašich práv je podat žalobu u soudu pro odškodnění pracovníků nebo průmyslového soudu ve vašem státě. To opět dává vašemu zaměstnavateli, soudu a pojišťovně vašeho zaměstnavatele formální oznámení o vašem zranění.
jakmile je váš nárok podán, okamžitě se zavedou určité automatické ochrany a my se na ně podíváme v další části.
jaká jsou má práva?,
zákony o odškodnění pracovníků se v jednotlivých státech značně liší. Práva poškozeného zaměstnance se značně liší, stejně jako různé právní postupy, které tato práva zajišťují.,ee lékaře a k výkonu lékařské ošetření
při porozumění vašim právům jednat, jako zaměstnanec je stejně důležité pochopit vaše právo odmítnout určité požadavky nebo nabídky. Například, pokud jste zraněni a váš zaměstnavatel vás vybízí k použití vlastního zdravotního pojištění k úhradě vašeho lékařského ošetření, máte právo říci: „ne.“
a pokud vám váš šéf nabídne nějakou pobídku ve snaze přesvědčit vás proti podání žádosti o odškodnění pracovníků, je to nezákonné. Máte právo říci: „ne.,“
zákony v každém státě stanoví, že můžete uplatnit nárok na odškodnění pracovníků bez obav z odvety nebo obtěžování od svého zaměstnavatele. Pokud vám zaměstnavatel ztěžuje svobodně vykonávat tato práva, mohou být sankce uložené zaměstnavateli poměrně přísné. Je nezákonné, aby vás váš šéf nebo nadřízený obtěžoval v práci nebo jinak ztěžoval práci, pokud je vaše podání žádosti o odškodnění pracovníků motivací pro toto chování.
jaká jsou moje práva vůči jiným stranám než mému zaměstnavateli?,
někdy vaše zranění na pracovišti mohlo být způsobeno nedbalostí třetí strany. V závislosti na okolnostech, tyto jiné osoby nebo subjektu, může být návrhář nebo výrobce vadný kus vybavení, nebo snad řidič kamiónu. Pokud jste v práci zraněni z důvodu nedbalosti jiné strany, můžete mít právo podat žalobu proti této osobě nebo subjektu. Ty jsou známé jako “ nároky třetích stran.“Tyto nároky obvykle nejsou podány ve vesmíru odškodnění pracovníků., Spíše mají formu občanských soudních sporů a jsou podány u státních nebo federálních soudů.
civilní žaloby na zranění související s prací mohou obvykle požadovat další škody na zranění, které nelze uplatnit v nároku na náhradu škody. Například, výhody, které obdržíte v nároku na náhradu škody pracovníků, jsou obvykle určeny k úhradě vašich lékařských výdajů a ušlých mezd-obvykle vám není dovoleno hledat náhradu za bolest a utrpení., V nároku třetí strany můžete obecně požadovat náhradu za bolest a utrpení, což je kategorie „neekonomických“ škod.
Další informace o úrazech na pracovišti: když můžete žalovat mimo pracovníky Comp.