8 věcí, které potřebujete vědět o sledovacích systémech žadatele

Co víte o sledovacích systémech žadatele?

Pokud si myslíte, že první překážkou pro získání pracovního pohovoru je úsudek náboráře, nevidíte celý obrázek. 99% z Fortune 500 společností a rostoucí počet malých a středních podniků filtr, pokračuje přes žadatel sledovací systém (ATS), než se někdo podívat… jestli vůbec.,

Naučte se, jak ATS fungují, co dělají s vaším životopisem a jak porazit ATS, aby váš životopis viděli tvůrci lidských rozhodnutí, kteří plánují pracovní pohovory.

jaké jsou sledovací systémy žadatelů?

Software pro sledování žadatelů poskytuje náborové a náborové nástroje pro společnosti. Mezi další funkce tyto systémy shromažďují a třídí tisíce životopisů.

Přečtěte si celý článek: Co je sledovací systém žadatele?

když se ucházíte o práci online, Váš životopis obvykle nejde přímo k náboráři nebo manažerovi náboru. Nejprve je zpracovává ATS., To, zda tento lidský náborář někdy vidí váš životopis, může záviset na tom, jak dobře je váš životopis optimalizován pro algoritmy ATS.

Proč zaměstnavatelé využívají žadatel sledovací systémy

Top zaměstnavatelé najmout na několik míst najednou a obdrží stovky životopisů pro daný otvor. Vzhledem k tomu, žádost o práci on-line je jednodušší než kdy jindy, mnoho z těchto uchazečů jsou nekvalifikovaní a přišel „to stálo za to vyzkoušet.,“

Žadatel sledovací systémy, aby všechny tyto životopisy na jednom místě, pomáhá náboráři a manažeři najímání zůstat organizována stejně jako EEOC kompatibilní. Teoreticky tyto systémy také šetří čas tím, že automaticky vynoří a zvýrazní špičkové kandidáty. Ve skutečnosti, ATS pomáhají najímat profesionály zúžit svůj fond uchazečů, ale nejlepší kandidáti proklouznou trhlinami.,

Žadatel sledovací systémy jsou všude

Většina velkých korporací využít žadatel sledovací systémy. Výzkum Jobscan zjistil, že 98% společností Fortune 500 používá ATS, zatímco průzkum Kelly OCG odhadl 66% velkých společností a 35% malých organizací se spoléhá na náborový software.

existují desítky různých ATS, z nichž každý má své vlastní vlastnosti, silné stránky, slabé stránky a vtípky., Here are just a few of the top ATS:

If you’re applying to a large organization, chances are you’ll face an ATS., Pokud se přihlašujete prostřednictvím jakéhokoli online formuláře, přihlašujete se prostřednictvím ATS. Dokonce i pracovní místa jako vskutku a LinkedIn mají své vlastní postavené v ATS.

Jak žadatel sledovací systémy práce

Žadatel sledovací systémy shromažďovat a uchovávat životopisy v databázi pro najímání odborníků pro přístup. Životopisy mohou být také uloženy dlouho po vyplnění původní úlohy, o kterou jste požádali., Firemní náboráři nebo manažeři najímání pak mohou vyhledávat a třídit životopisy mnoha způsoby, v závislosti na systému, který používají.

Prohlížení aplikací

někteří náboráři se stále rozhodnou podívat se na každou žádost o zaměstnání, která přichází prostřednictvím systému sledování uchazečů. V tomto případě se většina rychle podívá na minulé vrcholy žadatele, pracovní tituly a společnosti. Mohou se rozhodnout, zda se chtějí dozvědět více asi za 6 sekund. Je důležité zajistit, aby vaše špičkové dovednosti a kvalifikace byly snadno identifikovatelné.,

automatické hodnocení

některé systémy sledování uchazečů mohou automaticky porovnat váš životopis s popisem práce. Například Taleo nazývá tuto funkci „req Rank“, která řadí každého žadatele na základě toho, jak dobře jejich skóre životopisu na základě popisu práce.

Místo přezkoumání každého a každou aplikaci, náborář může zaměřit přímo na kandidáty ATS označil za skvělý zápas.,

S Jobscan, můžete vidět, jak dobře vaše životopis dovednosti zápas s popisem práce. Získejte zprávu o zápase.

Vyhledávání Klíčových slov

obyčejný způsob, personalisty filtr pokračuje v žadatel sledovací systém hledání pro klíčové dovednosti a tituly.

například pokud náborář najímá pozici administrativního asistenta ze 400 životopisů, jejich prvním krokem bude pravděpodobně hledání „administrativního asistenta.,“Tím se izolují kandidáti, kteří dříve udělali přesnou práci. Každý, kdo nemá v životopisu tento přesný termín, má smůlu.

vyhledávání může obsahovat více výrazů. Například, oni by mohli provádět komplexní vyhledávání, které obsahuje kombinaci tituly a dovednosti důležité pro práci:

Administrativní Asistent A vstup dat A mezd …

Kandidáty, kteří mohou předvídat, jaká životopis klíčová slova, bude mít největší šanci, že budou zahrnuty v náborář výsledky vyhledávání., Nejlepší způsob, jak zjistit, které dovednosti a klíčová slova zahrnout, je analýza popisu práce.

Jobscan automatizuje tento proces analýzou vašeho životopisu proti popisu práce, aby ukázal špičkové dovednosti a klíčová slova chybějící z vašeho životopisu.

Obnovit formátování záležitostech žadatel sledovací systémy

Když jste nahrát svůj životopis do žadatel sledovací systém, náborář, se nemusí nutně zobrazit soubor. Někteří ATS rozebrat dokument do digitálního profilu, aby se věci jednotné a prohledávat.

to způsobuje velké problémy pro uchazeče o zaměstnání.

mnoho algoritmů analýzy ATS je zastaralých a neinteligentních, což způsobuje zkreslení nebo ztrátu informací o životopisu. To znamená, že klíčová slova nebo podrobnosti nemusí být importovány., Představte si, že vaše nejdůležitější kvalifikace proklouzne trhlinami!

moderní ATS se začínají vzdalovat této praxi, ale některé populární systémy, jako jsou icim (používané Amazonem, General Mills, Comcast), to stále dělají. Za účelem vytvoření ATS-přátelský životopis, který je rozebratelný, které tyto zastaralé systémy, ujistěte se, aby oddíl záhlaví jednoduché, použijte konzistentní formátování pro vaši pracovní historii a data, vyhnout tabulky, a používat .docx nebo .Formát souboru pdf.

jak porazit sledovací systémy žadatelů

neexistuje univerzální trik, jak „porazit“ sledovací systémy žadatelů., Dostat přes ATS a přistání pracovní pohovor vyžaduje dobře napsaný životopis, který je vědom ATS algoritmů, stejně jako lidé tlačí tlačítka.

Tady je náš nejjednodušší radu jak porazit ATS:

• Pečlivě přizpůsobit svůj životopis na popis práce pokaždé, když budete platit.
• Optimalizace pro ATS vyhledávání a pořadí algoritmů porovnáním svůj životopis klíčová slova popis práce
• Používat jak dlouho-forma a zkratka verzi klíčová slova (např.,“Master of Business Administration (MBA)“ nebo „Search Engine Optimization (SEO)“) pro maximální vyhledatelnost
• Použití chronologický nebo hybridní životopis ve formátu (vyhnout funkční životopis formátu)
• nepoužívejte tabulky nebo sloupce, které často způsobují velké rozebrat chyby
• Použití tradiční životopis písma jako Helvetica, Garamond, nebo Georgia
• nepoužívejte záhlaví nebo zápatí jako informace, které by mohly získat ztracené nebo způsobit chyba analýzy
• Použijte standardní životopis sekce nadpisy jako „Pracovní Zkušenosti“, spíše než být roztomilý a chytrý („Kde jsem Byl“)
• Uložte soubor jako .,docx, pokud je to možné

nechci podvádět, nebo přes-optimalizace pro žadatele sledovací systémy

Optimalizovat klíčová slova a formátování pro žadatele sledovací systémy není totéž jako podvádění systému.

teoreticky můžete oklamat algoritmy ATS vyplněním životopisu klíčovými slovy. Někteří to dělají tím, že tajně přidávají další klíčová slova do svých životopisů pomocí „neviditelného“ bílého textu nebo nepřirozeně nadužívání klíčových slov.

celý článek: jste vinni z obnovení plnění klíčových slov?,

tyto triky vám mohou pomoci získat lepší počáteční skóre v ATS, ale je nepravděpodobné, že by oklamali náboráře. Místo toho, abyste se dostali na černou listinu od společnosti, zaměřte se na vytváření nejlepšího možného životopisu na základě vaší skutečné sady dovedností.

Žadatel sledovací systémy jsou zde k pobytu

Během Velké Recese, zaměstnavatelé byl zaplaven s aplikacemi a chtěla funkce, které odradit a odfiltrovat nekvalifikované kandidátů. To vedlo k mnoha nafouknutým aplikačním procesům a nevybíravým filtrům, které se dnes nacházejí v ATS., Bohužel zlepšení míry nezaměstnanosti nebude znamenat konec ATS.

zatímco zastaralé systémy se stále používají v některých velkých společnostech, vidíme, že nové ATS jsou vyvíjeny pro moderní věk. Jak zaměstnavatelé bojují o nejlepší talent, kandidátské zkušenosti jsou stále více prioritou. Automatizace a žebříčkové systémy nezmizí; jsou stále více technické, protože náborový software začíná využívat AI.

životopis optimalizovaný pro ATS je prvním krokem k překonání robotů a tváří v tvář skutečné osobě., Jobscan testy a výzkumy společné ATS pomoci uchazečům o zaměstnání vyhnout pasti těchto systémů, od zastaralých na špici.

prohledat váš životopis, aby zjistil, jestli to stojí proti ATS:

Verze tohoto článku byla zveřejněna v roce 2015 a 2016 James Hu. Byl přepsán a aktualizován pro rok 2018.