Klingt das so, wie Sie sich fühlen?
- „ich hasse meinen job.“
- „ich hasse meine Firma.“
- „ich hasse meinen Chef.“
Viele Menschen hassen etwas oder anderes an ihrer Arbeit. Die meisten von uns hören wahrscheinlich fast jeden Tag jemanden über ihren Job oder ihren Chef klagen.
Es sind nicht nur sie—oder Sie—, die bei der Arbeit nicht glücklich sind. Die Umfrage des Conference Board zur Arbeitszufriedenheit 2020 ergab eine allgemeine Arbeitszufriedenheit von 56,3%., Während eine CNBC / SurveyMonkey-Mitarbeiterumfrage ergab, dass 73% der Mitarbeiter zufrieden mit der Arbeit waren, waren es 27% nicht.
Gallup berichtet, dass, obwohl die Zahl der Mitarbeiter, die „aktiv ausgezogen“ und bei der Arbeit unglücklich waren, im Juni 2020 mit 14% niedrig war, der Gesamtprozentsatz der engagierten Arbeitnehmer, die an ihren Job und ihr Unternehmen gebunden waren, nur 36% betrug.
Aber während es eine ziemlich häufige menschliche Erfahrung ist, Ihren Job zu hassen, macht es das nicht weniger schwierig zu handhaben. Schließlich verbringen Sie mehr als die Hälfte Ihrer wachen Stunden bei der Arbeit., Wenn Sie nicht ertragen können, was Sie tun, ist es schwer, sich in Ihrem Leben gut zu fühlen.
Was tun, wenn Sie Ihren Job hassen
Was können Sie tun, wenn Sie Ihren Job, Ihr Unternehmen, Ihren Chef, Ihre Branche oder sogar alles hassen über Ihr Arbeitsleben? Das Wichtigste zuerst: Senden Sie Ihre Gefühle nicht aus.
Wenn Sie sich über Ihren Job beschweren, kann dies nach hinten losgehen, unabhängig davon, ob Sie sich im Büro, zu Kollegen während des Mittagessens oder online außerhalb der Arbeitszeit aufhalten.,
Wenn Sie schlecht über Arbeit sprechen, beeinträchtigt dies die berufliche Integrität, die Sie vermitteln, und kann sogar dazu führen, dass Sie den Stiefel bekommen.
Sie müssen jedoch nicht an einem Ort bleiben, den Sie für nicht gut halten:
- Wenn Sie gerade erst den Job begonnen haben, können Sie möglicherweise Dinge tun, um ihn zu retten.
- Möglicherweise können Sie mit Ihrem Arbeitgeber zusammenarbeiten, um die Dinge zu ändern, sodass Sie bei der Arbeit glücklicher sind.
- Es gibt auch Schritte, die Sie ergreifen können, um weiterzumachen, wenn Sie Ihren Job hassen und bei der Arbeit nicht glücklich sind.,
Zu viele Menschen verbringen zu viel Zeit in Jobs oder Arbeitsumgebungen, die sie nicht mögen oder sogar aktiv hassen. Es ist die Mühe wert, andere Möglichkeiten zu erkunden.
Es liegt in Ihrem Interesse, Arbeit zu finden, die besser passt. Sie werden glücklicher sein, sicher, aber Sie werden wahrscheinlich auch in Ihrem Job besser abschneiden. Das könnte später zu besseren Möglichkeiten führen, einschließlich Werbeaktionen und Erhöhungen.
Halten Sie Ihre“ Ich hasse meinen Job “ Gedanken an sich selbst
Wenn Sie Ihren Job hassen, halten Sie es für sich und Ihre Familie oder enge Freunde., Sprengen Sie es nicht in die Welt auf Social Media; je mehr Sie Ihre Abneigung übertragen, desto wahrscheinlicher ist es, dass die falsche Person über Ihre Beschwerden kommen und sie mit Kollegen teilen, Vorgesetzte, oder sogar Führungskräfte des Unternehmens.
Aber Mitarbeiter sind nicht die einzigen, die Social-Networking-Sites verwenden; Arbeitgeber auch. In einer CareerBuilder-Umfrage von 2018 gaben 70% der Arbeitgeber an, soziale Medien zu nutzen, um potenzielle Mitarbeiter zu recherchieren.,
Sie werden überrascht sein zu erfahren, wie einfach es für Arbeitgeber ist, Ihre sozialen Medien zu sehen, auch wenn sie relativ gesperrt sind.
Tweets können beispielsweise in der Google-Suche angezeigt werden. Und wenn Sie sich nicht um Ihre Facebook-Datenschutzeinstellungen kümmern, öffnen Sie sich für die falsche Person, um auch dort über Ihre Frustration zu stolpern.
Es ist leicht zu vermeiden, dass Sie Ihren Job verlieren, indem Sie sich nicht darüber beschweren. Es ist sinnvoller, Ihren Ausstieg aus dem Unternehmen strategisch zu planen, wenn die Zeit reif ist.,
Weiß, dass es nicht nur du bist
Jeder von uns kann in einem Job stecken bleiben, den wir hassen. Es passiert. Der Job ist vielleicht nicht das, was Sie erwartet haben. Oder der Job selbst mag in Ordnung sein, aber Ihr Chef oder Ihre Mitarbeiter sind schrecklich. Vielleicht mögen Sie nicht den Zeitplan oder Ihre Kunden, oder etwas anderes über die Arbeitsumgebung.
Das Erreichen des Punktes, an dem Sie anerkannt haben, dass Sie den Job hassen, ist eigentlich kein schlechter Ort. Zumindest wissen Sie, und Sie können einen Kurs für Ihre nächsten Schritte planen.,
Beenden Sie nicht einfach
Beenden Sie nicht einfach Ihren Job. Die Frustration, an einem Ort zu arbeiten, den Sie nicht ertragen können, kann schwer zu handhaben sein. Aber die meisten von uns können es sich nicht leisten, in Eile zurückzutreten—nicht ohne dass ein anderer Job in den Startlöchern steht.
Erwägen Sie zunächst Optionen, um den Job zum Laufen zu bringen:
- Sind Sie sicher, dass Sie wirklich aufhören müssen, oder könnten Sie einfach eine schwierige Zeit durchmachen?
- Gibt es etwas, das Sie anders machen könnten, um bei der Arbeit glücklicher zu sein?
- Können Sie eine Versetzung oder einen Schichtwechsel verlangen?, Gibt es etwas, das einen Unterschied machen und Sie überzeugen würde zu bleiben?
Vielleicht gibt es eine Möglichkeit, die Dinge umzudrehen, damit Sie zumindest Ihren Job mögen, wenn nicht lieben. Überlegen Sie sich die Alternativen, bevor Sie sich entscheiden zu gehen. Einen neuen Job zu finden ist nicht immer einfach. Wenn es eine Lösung gibt, lohnt es sich zu verfolgen. Wenn nicht, dann ist es Zeit weiterzumachen.
Machen Sie sich bereit für die Jobsuche
Wenn Sie nicht bleiben können, ist das auch in Ordnung. Zumindest weißt du es wieder. Trotzdem kündige deinen Job noch nicht., Es ist einfacher, einen Job zu finden, wenn Sie einen Job haben, und Sie haben wahrscheinlich keinen Anspruch auf Arbeitslosigkeit, wenn Sie aufhören.
Je besser Sie vorbereitet sind, bevor Sie tatsächlich anfangen zu suchen, desto einfacher wird Ihre Jobsuche.
Nehmen Sie sich Zeit, um Ihr LinkedIn-Profil zu erstellen oder zu aktualisieren. Schreiben Sie eine großartige LinkedIn-Profilzusammenfassung, die von Einstellungsmanagern bemerkt wird. Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf. Holen Sie sich einige Referenzen aufgereiht. Bauen Sie Ihr Netzwerk auf, indem Sie sich mit jedem verbinden, den Sie auf LinkedIn und den anderen Top-Networking-Sites kennen.,
Starten Sie Ihre Jobsuche (vorsichtig)
Starten Sie ruhig und diskret eine Jobsuche. Übertragen Sie nicht die Tatsache, dass Sie aus den gleichen Gründen nach einem Job suchen, aus denen Sie schweigen, wenn Sie Ihren Job hassen. Sie möchten nicht, dass Ihr Chef oder jemand anderes weiß, dass Sie planen zu gehen, bis Sie bereit sind, die Nachrichten zu teilen.
Jobsuchmaschinen sind die perfekte Plattform, um zu sehen, welche Jobs für Kandidaten mit Hintergrund verfügbar sind. Verbringen Sie einige Zeit damit, ein paar zu lesen, und testen Sie dann das Wasser., Bewerben Sie sich für Jobs und sprechen Sie privat (per E-Mail, Facebook, LinkedIn-Nachrichten usw.).) mit Ihren Kontakten über Ihre Absichten, einen Umzug in einen neuen Job zu machen.
Noch unsicher, wie es weitergeht? Ein paar hilfreiche Hinweise können alles sein, was Sie brauchen, um Ihre Jobsuche zu starten und auf Kurs zu halten. Denken Sie daran, dass es eine Weile dauern kann, eine neue Position zu finden, also seien Sie auf lange Sicht vorbereitet.,
Sei vorsichtig mit dem, was du sagst und wem
Wenn du denkst, dass du endlich diese neue Pflaumenposition gefunden hast und du zum Interview gebeten wurdest, wirst du es wahrscheinlich von den Dächern schreien wollen. Auch wenn Sie Ihr Glück teilen, nicht die Tatsache ausstrahlen, dass Sie Ihren letzten Job gehasst. Unternehmen überprüfen Referenzen. Sie fragen in Interviews nach früheren Arbeitgebern, und was Sie sagen, ist wichtig.
Personalvermittler und potenzielle Arbeitgeber suchen nach Menschen, die ihr Unternehmen und ihren Ruf aufbauen und nicht abreißen., Während eines Vorstellungsgesprächs über einen ehemaligen Arbeitgeber zu sprechen, sagt mehr über Sie aus als über das Unternehmen. Darüber hinaus wissen Sie nie, wen Ihr Interviewer kennen könnte.
Rücktritt Mit Klasse
Zurückzutreten, anmutig, Frist von zwei Wochen kündigen. Bieten Sie an, während des Übergangs Unterstützung zu leisten und das Unternehmen ohne harte Gefühle zurückzulassen.
Abgesehen davon, dass Sie Chancen kosten, ist ein Ansatz der verbrannten Erde zur Trennung Ihre Zeit nicht wert. Sie sind besser bedient, indem Sie Ihre Energie und Perspektive auf Ihren neuen Job konzentrieren und diesmal Ihre Erfahrung verbessern.,