Es ist wichtig, dass Ihre Mitarbeiter Zeit außerhalb der Arbeit haben. Sie müssen Zeit mit ihren Familien verbringen und ihren Interessen folgen. Und ausgeruhte Mitarbeiter werden besser abschneiden als müde, ausgebrannte Mitarbeiter. Ihre Mitarbeiter schätzen ihre Zeit, und Sie sollten es auch schätzen.
Wenn Mitarbeiter zusätzliche Stunden arbeiten, möchten Sie ihnen möglicherweise zusätzliche Freizeit geben, die als Arbeitszeit bezeichnet wird. Diese Zeit ist jedoch in vielen Situationen illegal.,
Also, was ist comp Zeit, wer kann es benutzen, und wann ist es legal und illegal?
Was Ist Comp-Zeit?
Kompensationszeit oder Ausgleichszeit ist eine Freizeit, die Sie Mitarbeitern für die Arbeitszeit geben, anstatt anderthalb Überstundenlöhne zu zahlen. Überstunden sind in der Regel alle Stunden ein Mitarbeiter arbeitet über 40 Stunden in einer Woche.
Sie können nicht allen Mitarbeitern freie Zeit anbieten. Sie können Ihren Mitarbeitern im öffentlichen Sektor nur wenig Zeit geben. Sie können nichtbezahlten Mitarbeitern in einem privaten, nichtstaatlichen Unternehmen keine freie Zeit geben.,
Nehmen wir an, Sie haben ein privates Geschäft. Sie haben einen nicht angestellten Mitarbeiter, der 56 Stunden in einer Arbeitswoche arbeitet. Anstatt dem Mitarbeiter Überstundenlöhne im Wert von 16 Stunden zu zahlen, geben Sie ihm in der nächsten Woche mehr Zeit. In diesem Fall haben Sie wahrscheinlich gegen FLSA-Zeitgesetze verstoßen. Stattdessen, Sie sollten den Mitarbeiter Überstunden Löhne für die zusätzlichen bezahlt haben 16 Stunden gearbeitet, um in Übereinstimmung mit FLSA Ausgleichszeit Regeln zu bleiben.
Bei privaten Unternehmen können Sie befreiten Mitarbeitern eine Auszeit geben, wenn sie extra arbeiten. Zum Beispiel arbeitet Ihr freigestellter Mitarbeiter normalerweise 40 Stunden pro Woche., Der Mitarbeiter arbeitet diese Woche 50 Stunden. Sie können dem Mitarbeiter erlauben, 10 zusätzliche Stunden für die zusätzliche Arbeitszeit frei zu nehmen.
Die Arbeitszeit ist meist illegal, um zu verhindern, dass Sie Mitarbeiter überarbeiten. Echtzeit-Gesetze sorgen auch dafür, dass die Mitarbeiter für ihre Arbeit fair entschädigt werden.
Was ist, wenn Mitarbeiter der Arbeitszeit zustimmen?
Also, was ist, wenn Sie und Ihr privater nonexempt Mitarbeiter verpflichten sich, comp-Zeit statt der überstundenvergütung? Comp Zeit ist immer noch illegal. Sie können Ihren Mitarbeitern keine freie Zeit geben, auch wenn dies einvernehmlich vereinbart ist.,
Alternativen zur Comp-Zeit
Die meisten Kleinunternehmer können keine Comp-Zeit anbieten. Also, was können Sie stattdessen tun, wenn ein nicht-Mitarbeiter zusätzliche Stunden arbeitet?
Wenn ein Mitarbeiter zusätzliche Stunden früher in der Arbeitswoche arbeitet, können Sie möglicherweise den Arbeitsplan des Mitarbeiters für diese Woche neu anordnen. Zum Beispiel arbeitet der Mitarbeiter 10 Stunden statt acht am Montag. Sie könnten dem Mitarbeiter erlauben, am Freitag zwei Stunden früher zu gehen. Die Auszeit muss in derselben Arbeitswoche erfolgen, ansonsten müssen Sie noch Überstundenlöhne zahlen.,
Indem Sie die Stunden eines Mitarbeiters in derselben Arbeitswoche anpassen, arbeitet der Mitarbeiter keine zusätzlichen Stunden und Sie müssen keine Überstundenlöhne zahlen. Dies funktioniert jedoch möglicherweise nicht, wenn sich Ihr Unternehmen an einem Ort befindet, an dem Sie Überstundenlöhne zahlen müssen, sobald ein Mitarbeiter mehr als eine bestimmte Anzahl von Stunden pro Tag arbeitet.
In den meisten Fällen müssen Sie Ihren Mitarbeitern Überstundenlöhne zahlen, wenn sie Überstunden machen. Angenommen, Sie haben einen Mitarbeiter, dessen regulärer Lohn 10 US-Dollar beträgt. Bei Überstundenlöhnen beträgt der Stundenlohn 15 USD (10 X 1, 5 USD)., Wenn dieser Mitarbeiter 10 Stunden Überstunden macht, schulden Sie dem Mitarbeiter 150 US-Dollar für die zusätzliche Arbeitszeit.
Die Chancen stehen gut, dass Sie Überstundenlöhne zahlen müssen, anstatt comp-Zeit zu gewähren. Verwenden Sie die Gehaltsabrechnungssoftware von Patriot Software, um Überstunden für Ihre Mitarbeiter einfach zu berechnen. Wir garantieren genaue Berechnungen. Schauen Sie sich die software kostenlos!
Dieser Artikel wird ab dem ursprünglichen Veröffentlichungsdatum vom 17.05.2012 aktualisiert.