Eine Person, die einen Abschluss oder eine Karriere in Psychologie in Betracht zieht, kann sich fragen: „Warum ist Industrie-Organisationspsychologie wichtig?“Während andere Fachgebiete der Psychologie sich mit den Persönlichkeits-und psychischen Gesundheitsproblemen einer bestimmten Person befassen, mit denen sie konfrontiert sind, verfolgt die Industrie-Organisationspsychologie einen etwas anderen Ansatz, indem sie die individuelle, Gruppen-und Organisationsdynamik am Arbeitsplatz berücksichtigt., Zu wissen, warum dieser Zweig der Psychologie wichtig ist, könnte die Wahl der Spezialität erleichtern, wenn Sie einen Psychologiestudium erwerben oder einen Job wählen.
Was Industrie-Organisationspsychologie ist
Industrie-Organisationspsychologie ist das Studium der individuellen, Gruppen – und Organisationsdynamik an einem Arbeitsplatz. Diese Dynamik kann an verschiedenen Arbeitsplätzen unterschiedlich sein., Durch die Verwendung der wissenschaftlichen Methode, um menschliches Verhalten an einem Arbeitsplatz zu untersuchen, kann ein Psychologe bestimmen, wie gut Teams kommunizieren, ob Arbeitnehmer in das Unternehmen investiert werden und wie glücklich Menschen in ihren Jobs sind und wie dies mit ihrer Produktivität, Effizienz und Fehlzeiten korreliert Rate.
Was ein Industrie-Organisationspsychologe macht
Jeder Arbeitsplatz hat Probleme. Einige davon könnten für die Menschen, die dort arbeiten, einzigartig sein, und andere könnten aufgrund der Art der geleisteten Arbeit üblich sein., Jedes Problem wird etwas anders sein, basierend auf den beteiligten Personen und Orten. Ein Industrie-Organisationspsychologe bewertet die Einzelpersonen und Gruppen an einem Arbeitsplatz sowie die Richtlinien, Verfahren und das Umfeld des Arbeitsplatzes. Der Psychologe identifiziert Probleme und nutzt Forschung, um Lösungen auszuwählen und umzusetzen. Die Lösungen sollen das Wohlbefinden und den Erfolg der Arbeitnehmer und des Arbeitsplatzes verbessern.,
Wie ein Industrie-Organisationspsychologe Arbeitsplatzprobleme löst
Ein Industrie-Organisationspsychologe untersucht bestimmte Fragen, um Arbeitsplatzprobleme zu lösen. Zum Beispiel könnten sie fragen, wie Entscheidungen getroffen werden. Der Industrie-Organisationspsychologe könnte auch fragen, wie effektiv die Kommunikation zwischen Kollegen oder zwischen Arbeitnehmern und dem Managementteam ist. Ein Industrie-Organisationspsychologe entwirft, führt und analysiert auch Forschungsstudien zu Interaktionen am Arbeitsplatz., Sie verwenden die gesammelten Daten, um Erkenntnisse zu analysieren und herauszufinden, welche Problemlösungsmethoden funktionieren und welche nicht. Die Arbeit eines Industrie-Organisationspsychologen könnte die Moral der Arbeitnehmer verbessern, die Effizienz steigern, Fehlzeiten verringern oder die Fluktuationsrate senken. All diese Aktivitäten können zu einem Geschäft führen, das für Arbeitnehmer besser und rentabler ist.
Anwendungen der industrie-organisationspsychologischen Forschung
Es gibt viele Anwendungen für die Arbeit eines Industrie-Organisationspsychologen, erklärt die American Psychological Association., Die Arbeit von Industrie-Organisationspsychologen identifiziert Bereiche, die mehr Ausbildung oder Entwicklung an einem bestimmten Arbeitsplatz benötigen. Es optimiert auch die Qualität des Arbeitslebens. Ein Industrie-Organisationspsychologe kann die Wirksamkeit eines Trainingsprogramms bewerten und Vorschläge für Änderungen machen. Die Industrie-Organisationspsychologen coachen auch Arbeiter sowie Manager, wie sie die Dynamik am Arbeitsplatz verbessern können.
Industrie-Organisationspsychologie Die Arbeitsplätze werden schneller als der Durchschnitt wachsen, insbesondere im privaten Sektor der Wirtschaft., Eine Person, die daran interessiert ist zu verstehen, wie Menschen am Arbeitsplatz interagieren und an einem Arbeitsplatz miteinander interagieren, könnte eine persönlich und beruflich befriedigende Karriere als diese Art von Psychologen haben. Wissend: „Warum ist Industrie-Organisationspsychologie wichtig?“könnte auch einer Person helfen, den Beruf zu fördern und anderen genau zu erklären, was sie in ihrer Arbeit tun.,
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