Sexuelle Belästigung ist ein heikles Thema, zumal traditionelle Belegschaftsrollen sich weiter entwickeln. Frauen arbeiten auf der gleichen Ebene wie Männer, aber Belästigung tritt aus vielen verschiedenen Blickwinkeln auf. Als Arbeitgeber, Sie sind auf den höchsten Standard des Verhaltens gehalten, so ist es unerlässlich, dass Sie verstehen, wo die Grenzen liegen. Vor allem müssen Sie erkennen, dass Belästigung subjektiv ist. Wenn sich Ihr Mitarbeiter Opfer fühlt, befinden Sie sich automatisch in heißem Wasser., Hier ist ein Überblick über das quid Pro-Konzept, eine von zwei Formen sexueller Belästigung, die am Arbeitsplatz auftreten.
Was Ist Quid Pro Quo?
Quid pro quo ist ein gebräuchlicher Rechtsbegriff, der sich auf einen bedingten Austausch bezieht. Mit anderen Worten, du gibst jemandem etwas und bekommst etwas zurück. Überlegen Sie, wie dieses Konzept auf ein Szenario sexueller Belästigung in einer Arbeitsumgebung zutreffen könnte. Ein Manager, zum Beispiel, kann einem Mitarbeiter eine Promation im Austausch für einen sexuellen Gefallen anbieten. Ebenso wird jeder Bewerber, der ein Angebot aufgrund sexueller Bedingungen erhält, mit Sicherheit belästigt., Hollywood-Filme bieten einige großartige Beispiele für subtilere Situationen. Selbst wenn die Anfrage eher impliziert als angegeben wird, handelt es sich immer noch um Belästigung.
Dasselbe Konzept könnte auch auf bedrohliche Weise angezeigt werden. Zum Beispiel kann der Manager versprechen, den Mitarbeiter nicht zu kündigen oder zu tadeln, wenn er einer sexuellen Handlung oder einer sexuellen Beziehung zustimmt. Management ist ein primäres Element in einer quid pro quo Situation.
Was Ist Sexuelle Belästigung?,
Es ist wichtig zu verstehen, was eine Belästigung, wie die definition ist die gleiche für beide ein quid pro quo zu behaupten und eine feindliche Arbeitsumgebung zu behaupten. Laut der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) bezieht sich sexuelle Belästigung auf unerwünschte sexuelle Handlungen, sexuelle Wünsche oder körperliches oder verbales sexuelles Verhalten. Ein Antrag gilt als Belästigung, wenn seine Annahme oder Ablehnung den Beschäftigungsstatus eines Opfers in irgendeiner Weise beeinflusst oder beeinträchtigt. Eine Antwort muss nicht explizit sein., Interferenz kann alles sein, was eine einschüchternde, beleidigende oder feindliche Umgebung schafft.
Verstehen eines Quid Pro Quo Fall
Eine Belästigung Anspruch kann peinlich sein, destruktiv, teuer und zeitaufwendig. Wenn Ihr Mitarbeiter beschließt, eine Beschwerde einzureichen, muss er dies innerhalb von 180 Tagen nach dem Vorfall tun.,i>Nachweis der Beschäftigung oder Nachweis des Versuchs, eine Beschäftigung bei Ihrem Unternehmen zu suchen
Insgesamt, ein Richter will den Beweis, dass die Tat irgendwie an den Job des Mitarbeiters gebunden war., Dies könnte eine mögliche Beförderung, Kündigung oder irgendetwas dazwischen bedeuten. Darüber hinaus hat ein Mitarbeiter das Recht, einen Anspruch geltend zu machen, unabhängig davon, wie er auf den Vorschuss reagiert.
Minderung Ihres Risikos
Der beste Weg, einen quid pro quo-Fall zu behandeln, besteht darin, einen Anwalt sofort einzubeziehen. Möglicherweise stehen Sie vor einer Ausgleichsabrechnung, bei der Sie entgangene Löhne, Chancen oder Versicherungsleistungen zurückzahlen müssen. Ein Opfer kann auch Strafschäden geltend machen, die auf emotionalen Schmerzen und Leiden beruhen. Es ist jedoch selten, dass ein Richter diese Art von Entschädigung gewährt.,
Eine Quid-Pro-quo-Situation kann intern abgewickelt werden, wenn ein Mitarbeiter über die Personalabteilung eine Rückerstattung beantragen kann. Sobald das EEOC jedoch benachrichtigt wird, wird es zu einem ausgewachsenen Fall. Wenn Sie eine förmliche Reklamation erhalten, bleiben Sie am besten mit dem Agenten zusammen. Dies bedeutet eine sofortige Anfrage und vollständige Offenlegung der angeforderten Dokumente.
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