Zusammenfassend
Gouverneur Gavin Newsom hat gerade Kaliforniens bezahltes Familienurlaubsgesetz erweitert. Werden Sie und Ihr Baby das Beste daraus machen?
Kalifornien hat kürzlich einen länger bezahlten Familienurlaub genehmigt, der es Arbeitnehmern ermöglicht, deren gesegnete Ereignisse auf der rechten Seite des neuen Gesetzes liegen, bis zu acht Wochen Urlaub mit Teilentgelt zu nehmen, um sich mit einem neuen Baby zu verbinden. Wie wird das funktionieren?, Wir haben die Experten gebeten, das Kleingedruckte zu lesen, damit Sie es jetzt herausfinden können, bevor Sie zu müde sind, um klar zu denken.
Der Eisprungkalender, dieser Teil ist auf dir.
Ich bin dabei, ein Baby zu bekommen oder zu adoptieren. Bekomme ich den länger bezahlten Urlaub?
Wahrscheinlich nicht. Der neue 8-Wochen-Plan startet am 1. Juli 2020. Wenn Sie vor diesem Datum einen Anspruch auf bezahlten Familienurlaub geltend machen, werden Sie wahrscheinlich auf den aktuellen Plan gesetzt, der sechs Wochen bezahlten Urlaub ermöglicht, so Loree Levy, stellvertretende Direktorin der Abteilung für Beschäftigungsentwicklung., Sie sagte, die Regeln werden noch finalisiert, aber so erwartet sie, dass es funktionieren wird.
Denken Sie daran: Bezahlter Familienurlaub ist zusätzlich zu den sechs Wochen Invaliditätsgeld, das Frauen nach der Geburt bekommen können.
Kann ich jetzt sechs Wochen bezahlten Familienurlaub nehmen und zwei weitere Wochen nach dem 1. Juli 2020 bekommen?
Wahrscheinlich nicht, sagte Levy. Auch hier sind die Regeln nicht endgültig, aber das ist ihre Erwartung, basierend darauf, wie Änderungen in der Vergangenheit vorgenommen wurden.
Muss mein Baby nach dem 1. Juli 2020 geboren werden, damit ich acht Wochen bezahlten Urlaub nehmen kann?
Wahrscheinlich nicht., Ob Sie sechs oder acht Wochen bezahlten Urlaub erhalten, hängt wahrscheinlich vom“ Datum des Inkrafttretens “ ab, an dem Sie den Papierkram erledigen, den Sie beim Staat einreichen, nicht von der Geburt oder Adoption Ihres Babys. Gleiche Einschränkung wie oben: Die Regeln sind noch in Arbeit.
Eine gute Nachricht für Familien, die im Frühjahr ein Baby erwarten: Wenn Ihr Baby vor dem 1. Juli geboren wird und Sie warten können, um bezahlten Urlaub zu nehmen, können Sie möglicherweise acht Wochen bezahlten Urlaub erhalten, indem Sie einen 1.Juli 2020, Datum des Inkrafttretens, auf Ihren Anspruch setzen.,
ich bin nicht Schwanger, aber mein partner ist. Bekomme ich auch acht Wochen bezahlten Urlaub?
ja. Beide Elternteile können bis zu acht Wochen bezahlten Familienurlaub in Anspruch nehmen.
Wie viel werde ich bezahlt?
Ungefähr 60% bis 70% Ihres normalen Lohns, abhängig von Ihrem Einkommen. Gouverneur Gavin Newsom hat eine Task Force zusammengestellt, um zu untersuchen, wie dies für Arbeitnehmer mit niedrigem Einkommen auf 90% erhöht werden kann, aber noch keinen Plan ausgearbeitet.,
Einige Arbeitgeber können Ihnen erlauben, Urlaub zu nehmen oder andere Vorteile zu bieten, um Ihren Gehaltsscheck bis zu 100% zu erhalten, sagte Sebastian Chilco, ein Arbeitsanwalt bei der Anwaltskanzlei Littler in San Francisco. Obwohl Sie über den Staat bezahlten Familienurlaub beantragen können, ohne dies Ihrem Arbeitgeber mitzuteilen, empfiehlt er, Ihr Unternehmen darüber zu informieren, damit Sie herausfinden können, welche anderen Leistungen verfügbar sind.
„Es ist viel einfacher, mit Dingen im Voraus umzugehen“, sagte Chilco.
Woher weiß ich, ob ich Anspruch auf bezahlten Familienurlaub habe?,
Sie müssen in den letzten fünf bis 18 Monaten in die staatliche Invaliditätsversicherung eingezahlt haben. Im Allgemeinen ist dies ein Programm für Arbeitnehmer des privaten Sektors, obwohl auch einige Regierungsangestellte teilnehmen. Überprüfen Sie Ihre Pay Stub für Zahlungen an „CASDI“ und klicken Sie hier für weitere Details.
Muss mein Arbeitgeber mich länger beurlauben lassen, wenn ich es will?
Nur unter bestimmten Umständen., Wenn Sie im letzten Jahr mindestens 26 Stunden pro Woche in Ihrem Unternehmen gearbeitet haben und Ihr Arbeitsplatz mindestens 20 Mitarbeiter hat, muss Ihr Arbeitgeber Ihren Job für Sie halten, während Sie Babybindungsurlaub nehmen.
Aber kleinere Unternehmen sind nicht verpflichtet, Ihren Job für Sie zu halten. Das bedeutet, dass etwa 25% der kalifornischen Arbeitnehmer in das Urlaubssystem einzahlen, aber entlassen werden könnten, wenn sie es nehmen, sagte Jenna Gerry, Anwältin bei Legal Aid at Work.,
Ihre Gruppe unterstützte in diesem Jahr eine Gesetzesvorlage, die die Regeln angepasst hätte „Wenn Sie sich also für bezahlten Familienurlaub qualifizieren, haben Sie auch Anspruch auf das Recht, sich nach Ihrem Urlaub eine Auszeit zu nehmen und zu Ihrem Job zurückzukehren“, sagte Gerry. Es blieb stehen, aber Befürworter planen, es nächstes Jahr erneut zu versuchen.
ich dachte, Gov. Newsom vorgeschlagenen sechs Monate bezahlten Urlaub für neue Eltern. Warum redest du von 8 Wochen?
Es stimmt, dass Newsom sechs Monate bezahlten Urlaub vorgeschlagen hat und im Januar sagte: „Es gibt keinen Ersatz für Eltern, die Zeit mit ihren Kindern verbringen.“
Aber seine Idee ist, dass jedes Baby in Kalifornien sechs Monate lang von einem Elternteil oder einem nahen Familienmitglied betreut wird, nicht dass jeder Arbeitnehmer sechs Monate bezahlten Urlaub erhält., Newsoms Plan sieht vor, dass zwei Familienmitglieder jeweils zwei bis vier Monate frei haben, um sich um ein Baby zu kümmern. Der neue achtwöchige bezahlte Urlaub kommt also für Familien mit zwei Elternteilen ziemlich nahe. Wenn eine von ihnen eine geborene Mutter ist, die auch sechs Wochen Schwangerschaft benötigt, um zu bezahlen, würde die Familie 22 Wochen bezahlte Freizeit oder etwa fünfeinhalb Monate bekommen.
Die Task Force von Newsom untersucht, wie Kalifornien einen bezahlten Urlaubsplan strukturieren könnte, der eine sechsmonatige Familienpflege für jedes Baby ermöglicht. Sie wird voraussichtlich im November Empfehlungen abgeben.
Wer bezahlt das alles?,
Sie sind es, wenn Sie zu den 95% der kalifornischen Arbeitnehmer gehören, die durch eine 1% ige Steuer auf Ihren Gehaltsscheck in die staatliche Invalidenversicherung einzahlen. Der Staat senkt den Geldbetrag in den Reserven des Fonds, um die Kosten für die zusätzlichen zwei Wochen Urlaub zu decken.
Bezahlter Urlaub ist aber nicht nur für Eltern — oder?
Rechts. Sie können sechs Wochen bezahlten Familienurlaub in Anspruch nehmen, um sich um ein schwerkrankes Kind, Elternteil, Schwiegerelternteil, Großelternteil, Enkelkind, Geschwister, Ehepartner oder eingetragenen Lebenspartner zu kümmern. Und das erhöht sich auf acht Wochen am 1. Juli 2020., Aber die Arbeitsschutzregeln sind ein wenig anders als für Menschen, die Urlaub nehmen, um sich mit einem Baby zu verbinden. Und natürlich brauchen Sie diese Ovulations-App nicht.