Was können wir daraus schließen? Viele Unternehmen, die nach Datenwissenschaftlern, Analysten, Statistikern und ähnlichen Berufen suchen, möchten, dass Bewerber über SAS-bezogene Fähigkeiten verfügen—aber diese Bewerber benötigen normalerweise keine SAS-bezogene Zertifizierungen. Das sind gute Nachrichten für diejenigen, die sich auf der SAS-Plattform auskennen, aber weder Zeit noch Geld hatten, um sich eine hochspezialisierte Zertifizierung zu sichern.,
Für diejenigen, die Zeit und Ressourcen für die Sicherung von SAS-Zertifizierungen aufgewendet haben, gibt es jedoch auch einige gute Nachrichten in diesen Daten: Obwohl Zertifizierungen für die meisten dieser Positionen nicht angefordert werden, werden Sie durch eine (oder mehrere) auffallen. Einstellungsmanager und Personalvermittler werden durch das Vorhandensein von Zertifizierungen in einer Anwendung getröstet, da dies einen harten Beweis dafür bietet, dass der Bewerber weiß, was er tut, wenn es um eine bestimmte Technologie geht.
Was ist die Zukunft derer, die mit SAS-Kenntnisse?,
Brennglas prognostiziert, dass die Arbeitsplätze zu Fragen für SAS-Fähigkeiten wächst mit einer rate von 4,4 Prozent über die nächsten zehn Jahre, das ist ziemlich gut! Unternehmen haben einen intensiven Hunger nach Technologen, die Daten analysieren können, und SAS wird allgemein als wesentlicher Bestandteil der Analytics-Toolbox angesehen.