|
Jeffrey Johnson este un legale scriitor cu un accent pe vătămare corporală. El a lucrat la vătămări corporale și litigii de imunitate suverană, pe lângă experiența în familie, proprietate și drept penal. El a câștigat un JD de la Universitatea din Baltimore și a lucrat în birouri juridice și non-profit în Maryland, Texas, și Carolina de Nord.,El a câștigat, de asemenea, un MFA în scenaristică de la Chapman Univer… Full Bio → |
Scris byJeffrey Johnson |
ACTUALIZAT: Dec 3, în 2020,
Publicitate Divulgarea
totul despre tine. Vrem să vă ajutăm să luați deciziile legale corecte.ne străduim să vă ajutăm să luați decizii legale și de asigurare sigure., Găsirea citate de încredere și de încredere de asigurare și consiliere juridică ar trebui să fie ușor. Acest lucru nu influențează conținutul nostru. Opiniile noastre sunt ale noastre.
instrucțiuni editoriale: suntem o resursă online gratuită pentru oricine este interesat să afle mai multe despre subiecte juridice și asigurări. Scopul nostru este de a fi o resursă obiectivă, terță parte pentru tot ceea ce este legal și legat de asigurări. Actualizăm site-ul nostru în mod regulat și tot conținutul este revizuit de experți.în multe cazuri, nu numai că angajatorul poate refuza să vă permită să reziliați și să renunțați la acoperirea de asigurare, ci trebuie., Legea federală limitează atunci când un angajat poate adăuga, scădea sau modifica opțiunile de acoperire sau acoperire.presupunând că aveți un plan tradițional de asigurări de sănătate, probabilitatea este foarte mare ca acesta să fie supus regulilor secțiunii 125 (din Codul IRS). Dacă partea dvs. din primă iese din salariul dvs. înainte de impozitare sau dacă pre-impozitul este o opțiune chiar dacă nu ați ales-o, atunci se aplică Secțiunea 125.,una dintre cerințele pentru acel statut înainte de impozitare este că, odată ce ați făcut alegerile de acoperire, modificările pot fi făcute numai în termen de 30 de zile de la un eveniment de calificare sau în următoarea perioadă de înscriere deschisă. Perioada de înscriere deschisă poate fi în orice moment al anului și este, în general, legată de reînnoirea politicii. Cele mai frecvente momente pentru înscrierea deschisă sunt toamna de la mijlocul până la sfârșitul toamnei (pentru ca modificările să intre în vigoare la 1 ianuarie) sau la mijlocul primăverii (pentru ca modificările să intre în vigoare la 1 iulie).dacă v-ați întrebat dacă puteți renunța la asigurare în orice moment, citiți mai departe pentru a afla mai multe., Sau introduceți codul poștal de mai jos.evenimente de calificare: evenimentele de calificare includ căsătoria, divorțul, nașterea sau adoptarea unui copil, moartea. În funcție de modul în care planul este formulată, aceasta ar putea include, de asemenea, de separare de drept, se deplasează (sau transferat) de stat, sau un alt eveniment de viață în schimbare, dar va trebui să verificați cu departamentul de resurse umane pentru a vedea ce planul permite, de e.g este soț obtinerea de asigurare un eveniment de calificare sau de separare un eveniment de calificare pentru asigurări de sănătate?
vi se va cere să furnizați dovada documentară a evenimentului de calificare., De exemplu, dacă v-ați căsătorit recent și doriți să renunțați la acoperirea dvs. pentru a continua planul soțului / soției, aveți 30 de zile pentru a face acest lucru. Va trebui să vă alăturați mai întâi planului soțului dvs.; apoi va trebui să arătați administratorului planului sau departamentului de resurse umane dovada că ați fost adăugat la planul respectiv. Aceleași 30 de zile se aplică atât pentru a fi adăugate la planul soțului dvs., cât și pentru a renunța la propriul dvs., așa că nu întârziați!
modificarea trebuie să fie legată de evenimentul dvs. de calificare. Deci, ce este un eveniment de calificare pentru a renunța la asigurarea de sănătate?, De exemplu, dacă tocmai ați avut un copil nou, acesta este un eveniment de calificare pentru a adăuga copilul în plan (și trebuie să faceți pași activi pentru a face acest lucru; nu se întâmplă automat, indiferent cât de mulți oameni din HR sunt conștienți de naștere!). Dar nașterea unui copil nu este un eveniment calificat pentru a renunța la acoperirea dvs. sau pentru a adăuga un soț sau un copil mai mare, cu excepția cazului în care documentul dvs. de plan spune în mod specific că este. (Nu contați pe documentul planului dvs. care are o astfel de specificație – există, dar sunt rare. În cele mai multe cazuri, sunt permise numai modificările legate direct de evenimentul de calificare.,) Departamentul HR vă poate ajuta cu ce evenimente de calificare sunt permise de planul dvs., dar nu trebuie să le luați cuvântul; legea cere să vi se dea o copie a documentului planului sau un rezumat al acestuia la cerere.
dar modificările legate de un eveniment de calificare permit doar scăderea acoperirii în favoarea unui alt plan și este necesară dovada acelui alt plan. Pentru a renunța la acoperire, va trebui să așteptați perioada de înscriere deschisă a planului. Numai în acel moment puteți renunța la acoperire fără a furniza dovada unei alte acoperiri., Așadar, veți dori să fiți foarte atenți să nu depășiți ceea ce vă puteți permite – „planul costă prea mult – vreau să renunț la el” nu este un eveniment de calificare conform legii. Singura dată când puteți renunța la acoperire din acest motiv este în timpul înscrierii deschise.,
În cazul în care planul nu este supusă Secțiunea 125 reglementărilor (acest lucru va fi doar cazul în cazul în care SINGURA opțiune premium deduceri este post-impozitare – foarte, foarte puține planuri în zilele noastre nu sunt supuse la Secțiunea 125 de lege), atunci legea nu interzice tu de la a face modificări în afara de un eveniment de calificare sau de inscriere deschis, dar planul de document s-ar putea. Dacă Secțiunea 125 nu se aplică, angajatorul trebuie să respecte în continuare cerințele documentului planului – dacă documentul planului nu permite scăderi la mijlocul planului, atunci nu aveți opțiunea., Angajatorul este încă obligat prin lege să urmeze documentul planului. Dacă refuză să vă permită să renunțați la acoperire, șansele sunt foarte, foarte mari că li se interzice să facă acest lucru prin lege.trecerea la polița unui soț în timpul înscrierii deschise
trecerea la polița de asigurare de sănătate a soțului în timpul unei perioade de înscriere deschisă este ușoară: puteți anula acoperirea curentă și vă puteți înscrie în polița soțului / soției. Dacă doriți să reduceți costurile asigurărilor de sănătate de grup, comutarea în timpul înscrierii deschise înseamnă că puteți începe să economisiți imediat.,
majoritatea companiilor își desfășoară acoperirea cu anul calendaristic: înscrierea se deschide în toamnă pentru acoperire începând cu 1 ianuarie. Dacă treceți de la asigurarea de sănătate de grup la un aranjament calificat de rambursare a sănătății angajatorului mic sau la o acoperire individuală HRA, soțul dvs. trebuie să fie înscris într-o poliță de familie înainte de a putea participa la HRA fără taxe.