Dacă sunteți un angajator care are un activ office în SUA sau dorește să stabilească o, L-1 de viză poate fi beneficiile de care aveți nevoie pentru a trimite cu experiență la nivel înalt de angajați în statele UNITE pentru a crește afacerea ta. Cu toate acestea, ca și în cazul multor alte vize de muncă temporare, are avantajele și dezavantajele sale care vă pot ajuta sau împiedica cazul. Citiți mai departe pentru a afla cum se aplică beneficiile vizei L-1 pentru afacerea dvs.,
L-1 Beneficii de viză pentru lucrătorii străini
viza L-1 este împărțită în două subcategorii: L-1a pentru manageri și directori și L-1B pentru angajații cu cunoștințe de specialitate. Fiecare are propriile cerințe și durata șederii.când comparați aceste vize L-1 cu multe dintre celelalte clasificări ale vizelor de muncă, veți constata că, în funcție de situația dvs. de Imigrare, are multe beneficii pe care ceilalți nu le fac.
cerințe relativ scăzute
există multe vize de muncă disponibile pentru profesioniștii străini care doresc să fie angajați în SUA, Multe dintre ele au cerințe foarte abrupte dificil de îndeplinit.
de exemplu, viza O-1 cere solicitanților să arate capacitatea lor extraordinară prin premii internaționale sau un salariu substanțial. Viza TN este disponibilă numai canadienilor și mexicanilor. Viza E-2 necesită o investiție substanțială într-o întreprindere Americană.cu toate acestea, viza L-1 necesită doar să fii manager, executiv sau angajat specializat într-o companie multinațională pentru a fi calificat. Acest lucru deschide ușa pentru mulți oameni care altfel nu sunt eligibili pentru alte vize de muncă.,unul dintre cele mai dificile aspecte ale dobândirii unei vize H-1B, J-1 sau TN este găsirea unei entități care este dispusă să vă sponsorizeze pentru viză. Dacă sunteți un solicitant calificat L-1, atunci sunteți deja angajat la o companie americană care vă va sponsoriza.
nu există limite anuale
De obicei, viza L-1 este comparat cu H-1B din cauza asemănărilor lor. Cu toate acestea, acestea diferă în mare măsură aici, deoarece există o limită anuală strictă privind numărul de petiții H-1B aprobate., În fiecare an, un număr mic de petiții sunt selectate aleatoriu din grupul de petiții depuse, ceea ce face foarte dificilă obținerea unui H-1B dacă sunteți supus acestei loterii.pe de altă parte, nu există limite pentru câte vize L-1 sunt aprobate în fiecare an. Aceasta înseamnă că petiția dvs. nu va fi respinsă din cauza faptului că nu mai există vize disponibile.
perioada de ședere
pentru viza L-1a, titularilor li se va acorda o inițială de trei ani de ședere în S. U. A., Apoi își pot prelungi șederea la maximum șapte ani, acest lucru depășește maximul H-1B de șase ani și maximul J-1 de cinci ani.cu toate acestea, viza L-1b poate fi extinsă doar la maximum cinci ani, ceea ce face ca perioada de ședere să fie un dezavantaj în comparație cu alte vize de muncă.
Cerințe Educaționale
una dintre cele mai mari beneficii de viză L-1 este faptul că nu aveți nevoie de un grad pentru a se califica. Acesta este un mare avantaj față de H-1B, deși există și alte vize care nu necesită neapărat o educație., Acestea includ clasificările vizelor O-1, e-2, TN și J-1.
soții și persoanele aflate în întreținere pot lucra
Dacă vă aflați în SUA pe statutul L-1, va fi capabil de a aduce soțul și copiii împreună cu tine prin viza L2. De asemenea, dacă se califică pentru documentele de autorizare a ocupării forței de muncă, vor putea lucra și în SUA. Acesta este un mare beneficiu L-1, deoarece permite soțului și persoanelor aflate în întreținere să facă venituri suplimentare pentru a ajuta la susținerea familiei, dacă este necesar.,ca și alte câteva vize temporare, L-1 este considerat de USCIS a fi „intenție dublă”, ceea ce înseamnă că titularii L-1 sunt în măsură să urmărească statutul de rezident permanent legal în timpul șederii lor. Acest lucru este în contrast cu vizele de muncă, cum ar fi clasificările vizelor J-1 și TN prin care urmărirea unei cărți verzi ar încălca statutul dvs. și, eventual, ar avea consecințe cu USCIS.
Cum L-1 Visa Beneficii Angajatori
Solicitanții nu sunt singurii care pot profita de viza L-1 beneficii., Angajatorii au multe de câștigat din alegerea de a utiliza această viză asupra altora.
Pătură Petiție
primul și poate cel mai mare L-1 beneficii pe care angajatorii pot bucura este faptul că L-1 are o pătură de vize opțiune pentru companiile care au combinat SUA venituri de cel puțin 25 de milioane de dolari sau au un minim de 1.000 de angajați care lucrează în SUA.
L-1 patura petiție permite angajatorilor să depună o singură cerere pentru mai multi angajati, ceea ce înseamnă că nu va fi obligat să depună și să plătească pentru o petiție pentru fiecare angajat., Pentru companiile mari care trebuie să aducă mulți angajați în SUA cu o notificare scurtă, petiția pătură este un avantaj neprețuit.un alt beneficiu la fel de important pentru L-1 este faptul că, dacă un angajator multinațional nu are în prezent un birou sau o sucursală în SUA, un titular de L-1 poate fi trimis pentru a stabili unul nou. Deși există
deși există diferite limitări atașate acestui proces, este extrem de avantajos să se poată stabili un nou birou în SUA, Angajatorul va putea trimite titularii L-1 la noul birou odată ce a fost stabilit.chiar dacă nu este un proces neapărat dificil sau costisitor, obținerea unei cereri de condiții de muncă (LCA) pentru fiecare angajat H-1B sau E3 se poate adăuga atât în timp, cât și în bani. Din fericire, L-1 nu necesită obținerea acestei certificări atunci când solicitați un transfer de angajați.
L-1 restricții de viză și dezavantaje
Din păcate, toate aceste beneficii L-1 nu vin fără unele dezavantaje., Chiar dacă L-1 poate fi relativ ușor de obținut, aceleași avantaje pot fi considerate dezavantaje dacă nu sunteți deja angajat.
trebuie să fie deja angajat
deși acest lucru a fost considerat ca un avantaj mai devreme, ar putea fi cu ușurință un dezavantaj în funcție de situația dvs. Dacă nu sunteți angajat în prezent la o companie multinațională suficient de mare pentru a avea sau a planta un birou în SUA, atunci acesta ar putea fi un obstacol foarte dificil de depășit., Acest lucru este valabil mai ales din moment ce trebuie să lucreze la acea companie pentru un an întreg în cei trei ani care preced intrarea în SUA
nici o prelungire trecut perioada maximă de ședere
aceasta este una dintre cele mai mari restricții de viză L-1. Chiar dacă l-1a permite deținătorilor să lucreze până la șapte ani, această limită nu poate fi depășită din niciun motiv. Pentru alte vize, cum ar fi H-1B sau J-1, o extensie poate fi dobândită peste maximul obișnuit. Există chiar și unele vize, cum ar fi O-1 și e-2, care permit extensii nelimitate., Cu toate acestea, din păcate, titularilor L-1 li se acordă o singură prelungire după primii trei ani. După aceea, trebuie fie să-și transfere statutul, fie să solicite o nouă viză L-1.în timp ce alte vize, cum ar fi H-1B vă permit să fiți angajat cu orice angajator din S. U. A., compania care vă sponsorizează pentru o viză L-1 trebuie să fie o companie multinațională care are sau intenționează să aibă o sucursală, o filială sau un birou în S. U. A. Această regulă exclude, de obicei, întreprinderile care sunt prea mici pentru a avea sucursale internaționale, precum și proprietarii de întreprinderi mici., Asigurați-vă că vorbiți cu avocatul dvs. de imigrare pentru a determina dacă afacerea dvs. se califică pentru această viză.
antreprenoriat
o altă restricție de viză L-1 este faptul că titularii de vize nu li se permite să înceapă propria afacere în timp ce pe statutul de L-1. Pentru a vă menține statutul, trebuie să lucrați numai pentru angajatorul dvs. sponsor și pentru nimeni altcineva, ceea ce înseamnă că nu puteți lucra simultan cu jumătate de normă pentru un alt angajator. Acest lucru este în contrast cu viza H-1B, care permite atât antreprenoriatul, cât și angajarea cu fracțiune de normă.,
cum președintele Trump poate crește restricțiile L-1
administrația Trump a precizat că va reduce practicile care sunt considerate „abuz”de viză. Acest lucru poate însemna că schimbările vor avea loc în cadrul proceselor H-1B și L-1.aceste modificări vor fi destinate să limiteze numărul de locuri de muncă din SUA care sunt externalizate lucrătorilor străini. Acestea pot include taxe sporite de depunere și de Drept public, mai multe interviuri de imigrare și, eventual, cerințe atent examinate.deși nu este nevoie să se teamă că imigranții nu vor mai fi permis să lucreze în U.,S., este important să vă asigurați că sunteți la curent cu cele mai recente modificări ale politicii de imigrare. Obținerea ajutorului unui avocat care are degetul mare pe pulsul legii imigrației vă poate ajuta să rămâneți la curent cu orice modificări.acum, că sunteți conștienți de toate avantajele și dezavantajele pe care viza L-1 le-a comparat cu alte vize de muncă, este posibil să vă întrebați dacă este alegerea potrivită pentru cazul dvs. Păstrarea ajutorul unui avocat de imigrare calificat vă poate ajuta să decideți cum doriți să procedeze.,
la SGM Law Group, avocații noștri L-1 sunt experți în a ajuta angajatorii să petiționeze, precum și în a ajuta beneficiarii să treacă prin procesul L-1. Te vom ghida în fiecare pas și ne vom asigura că petiția ta are cea mai bună șansă de aprobare, asigurându-ne că toate problemele și erorile sunt rezolvate.pentru a lua legătura cu unul dintre avocații noștri de imigrare, puteți completa acest formular simplu de contact și puteți programa o consultare astăzi.